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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Industrialisierung innovativer Produktionsmittel und arbeite eng mit Kunden zusammen.
- Arbeitgeber: Nemera, ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Krankenversicherung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit strukturiertem Onboarding und modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Maschinenbau und Erfahrung im Projektmanagement erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über Nemera
Nemera ist ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio. Euro Umsatz. Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen für Pharmaunternehmen. Unsere Produktionsstätten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon. Bei Nemera haben wir große Ambitionen!
Stellenbeschreibung
- Beitrag zum Erfolg des Prozesses „Industrialisierung spezifischer Produktionsmittel“
- Angebots- und Projektmanagement: Koordination von Projekten, Angeboten und Kundenaktivitäten
- Entwicklung und Umsetzung effizienter technischer Lösungen unter Berücksichtigung von Qualität, Kosten und Terminen
- Planung, Budgetierung und Überwachung von Ressourcen, Investitionen und Projektdaten
- Organisation und Durchführung von Kundenmeetings sowie Einfordern kritischer Entscheidungen
- Koordination und Überwachung laufender Industrialisierungsprojekte inkl. Qualitätsvalidierungspläne
- Berichtswesen zum Projektstatus, Ressourcenauslastung und langfristiger Planung
- Führung und Koordination des Industrialisierungsprojektteams, Sicherstellung erfolgreicher Projektabschlüsse und Kundenzufriedenheit
Qualifikationen
- Fachliche Anforderung:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Ingenieur bzw. Bachelor oder Techniker im Bereich Maschinenbau
- Fundierte technische Fachkenntnisse im Bereich Automatisierungs- und Anlagentechnik, Spritzguss sowie ein ausgeprägtes Gefühl für deren Umsetzung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Intensive Erfahrung als Projektmanager / Projektleiter
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind Voraussetzung; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Standard-Produkte sowie MS Project
- Persönliche Anforderung:
- Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
- Erfahrung mit internationalen Kundenkontakten
- Hohe methodische und soziale Kompetenz
- Verantwortungsbewusstsein
- Genauigkeit mit Gefühl für Zahlen, Machbarkeiten und Menschen
- Organisationstalent
Zusätzliche Informationen
Die Stelle ist befristet auf 1,5 Jahre ab September zu besetzen.
Das bieten wir
- Strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
- Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Betriebskantine
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Hansefit sowie weitere Sportprogramme
- Edenred - Anwesenheitsprämie
- Babbel – App zum Sprachenlernen
Unser Bewerbungsprozess
Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für Sie und unser Team zu gewährleisten. Hier ist, was Sie erwarten können:
- Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt Ihres Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um Ihre Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.
- Erstes Screening: Wenn Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht, werden Sie zu einem ersten Screening-Gespräch mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams eingeladen.
- Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.
- Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager treffen Sie die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.
- HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.
- Angebot: Wenn alles gut läuft, erhalten Sie ein Angebot, unserem Team beizutreten!
Vielfalt & Integration
Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.
Region
Willst Du mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann findest Du hier viele spannende und nützliche Informationen.
Program Manager (m/w/d) Arbeitgeber: NEMERA
Kontaktperson:
NEMERA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Program Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Nemera in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Automatisierungs- und Anlagentechnik. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei Nemera arbeitet oder gearbeitet hat, bitte um eine Empfehlung. Oftmals können persönliche Kontakte den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich wirklich für die Stelle interessierst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Program Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Program Manager Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben und Qualifikationen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Anschreiben nicht vergessen: Ein überzeugendes Anschreiben kann den Unterschied machen! Nutze es, um deine Motivation für die Rolle und dein Interesse an Nemera zu zeigen. Erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich an der Position reizt.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch! Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist – das kommt bei uns gut an!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei unserem Talent Acquisition Team landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEMERA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über Nemera und deren Produkte. Verstehe, wie deine Rolle als Program Manager zur Industrialisierung spezifischer Produktionsmittel beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zum Erfolg beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Erfahrungen im Projektmanagement und wie du technische Lösungen entwickelt und umgesetzt hast, um Qualität, Kosten und Termine zu berücksichtigen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle hohe Kommunikationsstärke erfordert, übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Koordination von Kundenmeetings und zur Einforderung kritischer Entscheidungen betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Hiring Manager stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen in der Industrialisierung oder zur Teamdynamik sind immer gut!