Director, HR People Services - EMEA

Als Director, HR People Services für DACH und Zentraleuropa werden Sie ein neu gegründetes People Services-Team innerhalb der globalen HR-Organisation von Nemetschek leiten und skalieren. Diese Rolle berichtet an den Global Head of People Services und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der HR-Servicebereitstellung in mehreren Ländern, indem sie von einer markenorientierten Unterstützung zu einem wirklich regional fokussierten Servicemodell übergeht.

Sie werden ein Team von etwa 15 HR-Profis leiten, die nahtlose Zusammenarbeit mit lokalen Geschäfts- und HR-Interessengruppen sicherstellen und operative Exzellenz, Harmonisierung und Serviceeffizienz in allen HR-Prozessen vorantreiben. Diese Rolle arbeitet eng mit den beiden anderen regionalen People Service-Direktoren zusammen, um die Ausrichtung und Konsistenz in der globalen People Service-Organisation sicherzustellen. Dies ist eine strategische und operative Führungsrolle in einer Transformationsphase — ideal für einen erfahrenen HR-Leiter mit umfassender Erfahrung in HR-Operationen, Change Management, Teambildung und dem Verständnis für die Durchführung eines SuccessFactors-Implementierungsprojekts.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Leiten, inspirieren und entwickeln eines regionalen People Services-Teams in DACH und Zentraleuropa zu einer einheitlichen, leistungsstarken HR-Funktion.
• Verantwortung für die tägliche People Services-Bereitstellung in der Region, mit Schwerpunkt auf Deutschland, um qualitativ hochwertige, konforme und skalierbare HR-Operationen sicherzustellen.
• Vorantreiben der Harmonisierung und Standardisierung von Verträgen, Vorlagen, Mitarbeiterkommunikationen und Kern-HR-Prozessen in mehreren europäischen Ländern.
• Eine Schlüsselrolle bei der Einführung von SAP SuccessFactors spielen, indem Sie helfen, End-to-End-HR-Prozesse in Übereinstimmung mit People Services, HRBPs und HR-Zentren für Fachkenntnisse (CoEs) zu entwerfen und umzusetzen.
• Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen mit HRBPs und CoEs gestalten und kontinuierlich verfeinern, anstatt einfach ein bestehendes Shared-Services-Modell zu betreiben.
• Das Team durch fortlaufende organisatorische Veränderungen führen, Klarheit, Stabilität und transparente Kommunikation bieten.
• Starke Beziehungen zu HR-, Transformations- und KI-Kollegen sowie lokalen Geschäftsführern aufbauen und als vertrauenswürdiger Partner für alle People Services-Themen in der Region agieren.
• Intelligente Nutzung von HR-Technologie und KI in People Services fördern, Chancen zur Automatisierung, Vereinfachung und Verbesserung der Mitarbeiter- und Managererfahrung identifizieren.

Schlüsselqualifikationen:

• Umfangreiche HR-Erfahrung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, insbesondere im operativen/administrativen Bereich (Einstellung bis Ruhestand).
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit europäischen oder internationalen HR-Teams, idealerweise in matrixorganisierten, multi-brand und multi-country Umgebungen.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeits- und Sozialrecht.
• Erfahrung mit HRIS, insbesondere SAP SuccessFactors (Implementierung, Optimierung, ESS/MSS).
• Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Initiativen und der Unterstützung von Prozessveränderungen im Personalwesen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Digitalisierung, Automatisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, kombiniert mit einer starken IT-Affinität.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit breiter Erfahrung in der Einbindung von Interessengruppen auf allen Ebenen.
• Fließendes Deutsch und Englisch erforderlich, zusätzliche Sprachen von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern; inspirierend, unterstützend und verantwortungsbewusst.
• Teamplayer mit kooperativer Denkweise und der Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen.
• Praktisch, ergebnisorientiert, mit starken Problemlösungsfähigkeiten.
• Komfortabel in einer Matrixorganisation, komplexen Geschäftsumgebungen, die lokale/regional Prioritäten mit globalen Standards in Einklang bringen.
• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und sich entwickelnde Verantwortlichkeiten zu managen.

Wir, die Nemetschek Group, sind eine globale Organisation mit Mitarbeitern aus 60 Nationen. Für uns sind Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit der Schlüssel zur Entfaltung unseres vollen Potenzials und zur Förderung wahrer Innovation. Wir können unsere Kunden am besten unterstützen, die Welt durch eine vielfältige Kultur zu gestalten. Wir streben danach, JEDEN mit Respekt und Wertschätzung zu behandeln, unabhängig von Unterschieden. Die Wertschätzung unterschiedlicher Meinungen und die Schaffung gleicher Chancen für alle sind für uns als Organisation und als Individuen von größter Bedeutung.