Senior People Services Manager DACH (m/f/d) in München

Senior People Services Manager DACH (m/f/d) in München

München Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite operative People Services für Deutschland und unterstütze Österreich und die Schweiz.
  • Unternehmen: Nemetschek Group, ein Pionier der digitalen Transformation in der AEC/O-Branche.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motivierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bauindustrie mit innovativen HR-Lösungen und einem internationalen Team.
  • Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen HR und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

The Nemetschek Group is a pioneer for the digital transformation in the AEC/O industry and focuses on the use of open standards (OPEN BIM).

As one of the world's leading groups in this industry, the Nemetschek Group increases the quality in the construction process with its intelligent software solutions and improves the digital workflow of all those involved in the process.

As a result, buildings can be planned, built, and operated more efficiently, sustainably and with less impact on resources.

About The Role

As a Senior People Service Manager DACH (m/f/d) at the Nemetschek Group, you report directly to the Director of People Service.

You take responsibility for operational people services in Germany while providing backup support for Austria and Switzerland.

By working closely with different Co Es - e. g.

HR Business Partners, Payroll, Finance, Legal, and IT - you ensure compliant, audit-ready, and service-oriented HR operations.

The position offers the opportunity to expand responsibility across the DACH region, take on increasingly complex People Services topics, and - depending on business needs, performance, and organizational development - potentially progress toward a team leadership role.

  • Your Responsibilities
  • Deliver operational People Services across the full employee lifecycle for Germany and provide backup support for Austria and Switzerland.
  • Act as the central point of contact for employees and managers regarding all operational HR matters for all of the brands of the Nemetschek Group.
  • Maintain employee master data and records in HR systems and coordinate payroll activities with local payroll providers.
  • Apply German labor and social security law daily and coordinate legal cases with Legal and external consultants.
  • Serve as the single point of contact for assigned audits and ensure complete, audit-compliant documentation.
  • Support the implementation and continuous improvement of HR technologies, including ticketing, DMS, and HRIS systems.
  • Execute smaller operational projects independently and contribute local DACH expertise to regional and global HR initiatives.

Your profile

  • Completed degree in business administration, human resources, social sciences, or a comparable qualification.
  • At least 5 years of operational HR, People Operations, or People Service experience, ideally in an international, dynamic environment.
  • Sound practical knowledge of German labor and social security law alongside proven employee lifecycle management experience; knowledge of Austrian or Swiss HR processes would be an asset.
  • Hands-on experience with HRIS, ticketing tools, or document management systems. Ideally, you bring practical knowledge of SAP Success Factors.
  • Strong numerical understanding and confident proficiency in Microsoft Office and Excel.
  • Very good written and spoken language skills in both German and English (C1 for both).
  • Experience with audits, compliance activities, HR systems, or digitalization projects is desirable.

Why Nemetschek?

  • Impact: We offer you a diverse position in a motivating work environment where you can realize your ideas.
  • Sustainable Growth: In our sustainably growing and innovative company you have the chance to develop yourself further.
  • Culture: With us you work in an international team with flat hierarchies and short decision-making processes, in which you can make a difference.
  • Work-Life-Balance: We offer you various benefits in the areas of sports, nutrition, childcare and much more.
  • Health: The health of all employees is important to us, which is why we offer you a wide range of health and preventive care services.
  • Hybrid Way Forward: Through mobile working and variable working hours without core working hours, we enable you to be flexible, both professionally and privately.
  • #J-18808-Ljbffr

Senior People Services Manager DACH (m/f/d) in München Arbeitgeber: Nemetschek Group

NEVARIS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung und spannende Aufgaben bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unser offenes und wertschätzendes Teamklima fördert die Kreativität und den Austausch von Ideen, während zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Firmenfitnessangebot die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das seit über 30 Jahren in der Baubranche führend ist und sichere dir einen Platz in unserem dynamischen Marketing-Team!

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Kontaktdaten:

Nemetschek Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior People Services Manager DACH (m/f/d) in München erhalten könntest

✨Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

✨Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nemetschek Group aufmerksam!

✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

✨Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Nemetschek Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Services Manager DACH (m/f/d) in München mit Bravour zu bestehen

Betriebswirtschaftliches Wissen
Personalmanagement
Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialrechts
Mitarbeiterlebenszyklus-Management
Erfahrung mit HRIS-Systemen
Kenntnisse in Ticketing-Tools
Dokumentenmanagement-Systeme

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nemetschek Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nemetschek Group vorbereitet

✨Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

✨Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

✨Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nemetschek Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!