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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-relevanten Fragen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Innovationsunternehmens mit offener und freundlicher Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und Vergünstigungen in Shopping, Freizeit und Reisen.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, HR-Strategien aktiv mitzugestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen
HR Business Partner (w/m/d)
Wiedemar – Vollzeit
ab sofort
HR Business Partner (w/m/d) inWiedemar
- ️Ihrzukünftiges Aufgabengebiet:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Maßnahmen zur Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeiterbindung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Implementierung von Betriebsvereinbarungen
- Rekrutierungs- und Onboardingprozesse
- Bereitstellung von HR-Reportings
- Umsetzung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen
- Ansprechpartner für Fremdarbeitskräfte; Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Projekten
- Zusammenarbeit mit HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern
- Ansprechpartner für Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der HR Compliance Vorgaben
- Personaladministration
️Ihr Profil für die Stelle HR Business Partner (w/m/d):
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Rechts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch beratenden HR-Funktion
- Erfahrung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse in HR-ERP Modulen und Applikationen sowie MS-Office
- Ausgeprägte zielgruppenorientierte Kommunikationskompetenz
- Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken
- Freude an ganzheitlicher Personalarbeit (operativ und strategisch)
️Unser Angebot für Sie:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine angemessene und dem Aufgabenfeld entsprechende Vergütung
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Interessanten Aufgaben und abwechslungsreichen Tätigkeiten
- Mitarbeit in einem renommierten und zukunftsorientierten Innovationsunternehmen
- Wir sind im Umgang miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert
- Sie profitierenvon Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
️Interessiert an der Position HR Business Partner (w/m/d)?So geht es weiter!
Sie können über den untenstehenden Button Ihre Bewerbung für die Position als HR Business Partner (w/m/d) direkt an uns absenden. Alternativ senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail oder rufen uns an:
️0341 33 17 37 40
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HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Neo Temp GmbH
Kontaktperson:
Neo Temp GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Welt, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zur Umsetzung von Betriebsvereinbarungen zu beantworten. Dies zeigt, dass du die Bedeutung dieser Aspekte verstehst und in der Lage bist, sie erfolgreich zu managen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalberatung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalarbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung absendest, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neo Temp GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit personalrelevante Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse über Digitalisierung von HR-Prozessen
Da die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen und Ideen zu diesem Thema zu teilen. Zeige, wie du innovative Lösungen implementiert hast.
✨Kommunikationskompetenz demonstrieren
Die Position erfordert ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur zielgruppenorientierten Kommunikation zu demonstrieren, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und den Umgang im Team abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Unternehmen.
