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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ den Standort im Garten- und Landschaftsbau in Zürich.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarke Unternehmensgruppe mit regionaler Verwurzelung.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt zwischen 120.000 € und 190.000 €, unternehmerische Gestaltungsfreiheit.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive mit klarer Expansionsstrategie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Garten- und Landschaftsbaus in einer wirtschaftsstarken Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Bauumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 190000 € pro Jahr.
Wir suchen eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit regionaler Verwurzelung für den Standort im Kanton Zürich.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Strategische & operative Gesamtverantwortung
- Unternehmerische Leitung des Standorts mit voller P&L-Verantwortung
- Weiterentwicklung der Marktposition im Raum Zürich und angrenzenden Kantonen
- Ableitung der Gruppenstrategie in konkrete Wachstums- und Ergebnisziele
- Akquisition und Verhandlung komplexer Projekte mit privaten, gewerblichen und öffentlichen Auftraggebern
- Pflege und Ausbau Ihres regionalen Netzwerks
- Professionalisierung kaufmännischer Strukturen und Controlling-Instrumente
- Weiterentwicklung digitaler Prozesse (z. B. ERP, digitale Bauakte, BIM)
- Sicherstellung effizienter Abläufe zwischen Planung, Bauausführung und Verwaltung
- Leitung einer leistungsstarken Einheit mit >100 Mitarbeitenden
- Entwicklung einer werteorientierten Performance-Kultur
- Gewinnung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Ihr Profil für die Stelle:
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Landschaftsbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
- Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung mit P&L-Verantwortung im Bauumfeld (Tief-, Straßen- oder GaLaBau)
- Fundierte Marktkenntnisse und belastbares Netzwerk im Kanton Zürich
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung komplexer Organisationseinheiten
- Verhandlungssicher im Bauvertragswesen (idealerweise Kenntnisse im Schweizer Submissionsrecht)
- Unternehmerisches Mindset, digitale Affinität und ausgeprägte Entscheidungsstärke
- Inspirierende, empathische Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Unser Angebot für Sie:
- Jahresgehalt zwischen 120.000,00 € und 190.000,00 €
- Unternehmerische Gestaltungsfreiheit in einer wirtschaftsstarken Region
- Rückhalt und Infrastruktur einer etablierten, wachstumsstarken Unternehmensgruppe
- Strategische Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens
- Langfristige Perspektive mit klarer Expansionsstrategie
Interessiert an der Position? Sie können Ihre Bewerbung direkt an uns absenden oder uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail senden.
Geschäftsführer (m/w/d) Garten- & Landschaftsbau Arbeitgeber: NEO Temp
Kontaktperson:
NEO Temp HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) Garten- & Landschaftsbau
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein bestehendes Netzwerk und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können. Also, geh auf Events oder trete lokalen Gruppen bei!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen erscheinen. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Initiative – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt machst. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) Garten- & Landschaftsbau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach einer inspirierenden Führungspersönlichkeit, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kann.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem unternehmerischen Mindset und deiner P&L-Verantwortung.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir im Garten- und Landschaftsbau!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze die Möglichkeit, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf deine Bewerbung reagieren können. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEO Temp vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Garten- und Landschaftsbau. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich P&L-Verantwortung getragen hast oder komplexe Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Netzwerk und Marktkenntnisse
Nutze dein regionales Netzwerk und zeige, dass du über fundierte Marktkenntnisse im Kanton Zürich verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende Kontakte nutzen kannst, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu akquirieren.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Leitung von Teams zu sprechen. Betone, wie du eine werteorientierte Performance-Kultur fördern und qualifizierte Fachkräfte gewinnen kannst.