Auf einen Blick
- Aufgaben: Menschen und Unternehmen zusammenbringen, Kunden betreuen und neue Talente rekrutieren.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Oberhausen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 42.000 € p.a., persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld und langfristige berufliche Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer verantwortungsvollen Position mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen oder relevante Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 42000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d) in Oberhausen, der Kundenbetreuung, Recruiting und Mitarbeiterdisposition erfolgreich miteinander verbindet.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen im gewerblich-technischen Bereich
- Gewinnung neuer Kundenunternehmen in Oberhausen und Umgebung
- Aktive Vermarktung geeigneter Bewerber und Mitarbeiter
- Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von gewerblich-technischen Fach- und Hilfskräften
- Führen von Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen
- Passgenaue Besetzung offener Kundenanfragen
- Planung und Koordination der Mitarbeitereinsätze
- Betreuung der Mitarbeiter während ihrer Einsätze
- Erstellung von Angeboten und Unterstützung bei Vertragsangelegenheiten
- Beobachtung des regionalen Arbeits- und Bewerbermarktes
- Sicherstellung einer vollständigen und aktuellen Bewerber-, Kunden- und Mitarbeiterdokumentation
- Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
Ihr Profil für die Stelle Personaldisponent (m/w/d):
- Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/frau oder Berufserfahrung als Personaldisponent, Personalberater (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert
- Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und/oder Personalvermittlung von Vorteil
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse im gewerblich-technischen Bereich wünschenswert
- Freude an Vertrieb, Recruiting und persönlichem Kundenkontakt
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität
- Teamfähigkeit und Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag
Unser Angebot für Sie:
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Vergütung 42000 € p.a. je nach Qualifikation
- Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Strukturierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege
- Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Langfristige berufliche Perspektive
Interessiert an der Position Personaldisponent (m/w/d)? So geht es weiter!
Sie können über den untenstehenden Button Ihre Bewerbung für die Position als Personaldisponent (m/w/d) direkt an uns absenden. Alternativ senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail oder rufen uns an: jens.guse@neo-temp.de
Ihr Ansprechpartner:
Herr Jens Guse
Neo Temp GmbH
Königshardter Strasse 16
246149 Oberhausen
030 40203099-0
bewerbung.oberhausen@neo-temp.de
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: NEO Temp
NEO Temp bietet Ihnen die Möglichkeit, als Fachspezialist Energiewirtschaft (m/w/d) in einem flexiblen und modernen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit 100 % Homeoffice und unbefristeten Festanstellungen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch spannende Projekte bei namhaften Unternehmen der Energiewirtschaft. Unsere offene Unternehmenskultur und die persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Expertise gezielt einsetzen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NEO Temp aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NEO Temp, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NEO Temp klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEO Temp vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NEO Temp die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
