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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle HR-Themen weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit dynamischem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Bürohunde!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, 2-3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Gestaltungsspielraum warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist HR-Allrounder und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Du begeisterst dich für innovative Personalthemen? Du arbeitest gerne in einem dynamischen Team mit agilen Arbeitsmethoden? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben
- Mitverantwortung für alle personalrelevanten Themen
- Eigenverantwortliche Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses
- Onboarding neuer Mitarbeiter:innen
- Ansprechpartner:in für die Fachbereiche zu den Personalthemen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Unternehmensentwicklung zur Stärkung der Unternehmenskultur im digitalen und virtuellen Umfeld
- Mitarbeit in HR- und übergreifenden Projekten
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich eines innovativen und dynamischen Unternehmens
- Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein im vertraulichen Umgang mit sensiblen Daten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und Empathie
- Schnelle Auffassungsgabe und strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise
- Technologieaffinität und sicherer Umgang mit MS Office-Programmen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Ein interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
- Eine intensive Einarbeitung in einem erfahrenen und kompetenten Team
- Ein agiles Arbeitsumfeld mit Freiräumen zur aktiven Mitgestaltung unserer digitalen Versicherung
- Eine Festanstellung und marktgerechte Bezahlung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung für eine gute Work-Life Balance
- Flexible Home-Office Regelung (die zu deinem Leben passt!)
- Bürohunde in allen Farben und Größen. Gerne darfst du auch deinen eigenen Hund mit ins Büro bringen.
HR MANAGER MIT SCHWERPUNKT RECRUITING (M/W/D) Arbeitgeber: Neodigital Versicherung AG
Kontaktperson:
Neodigital Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR MANAGER MIT SCHWERPUNKT RECRUITING (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Leidenschaft für innovative Personalthemen
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen. Informiere dich über neue Technologien und Methoden im Recruiting, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Bereite dich auf agile Arbeitsmethoden vor
Informiere dich über agile Methoden und deren Anwendung im HR-Bereich. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du in einem dynamischen Team gearbeitet hast.
✨Sei ein aktiver Zuhörer
Im Gespräch mit uns ist es wichtig, aktiv zuzuhören und gezielte Fragen zu stellen. Zeige Interesse an den Herausforderungen, die wir im HR-Bereich haben, und bringe eigene Ideen zur Verbesserung ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR MANAGER MIT SCHWERPUNKT RECRUITING (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neodigital Versicherung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für innovative Personalthemen
Da das Unternehmen Wert auf innovative Ansätze legt, solltest du während des Interviews deine Leidenschaft für moderne HR-Methoden und Technologien zum Ausdruck bringen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und bringe eigene Ideen ein.
✨Betone deine Kommunikationsstärke
Als HR-Manager ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie zeigen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die agilen Arbeitsmethoden zu erfahren. Zeige Interesse an der Entwicklung der HR-Prozesse und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur zu stärken.
