Founding Chief Industrial Transformation Officer

Wir suchen einen außergewöhnlichen Industrie-Leiter, der helfen möchte, ein Unternehmen aufzubauen, das Europa eines Tages als strategisch wichtig erachten könnte. Neodustria ist ein Schweizer Deep-Tech-Unternehmen mit Sitz im Switzerland Innovation Park im Kanton Jura. Unsere Ambition ist klar: Wir glauben, dass die Zukunft der europäischen Industrie nicht durch isolierte KI-Anwendungen, getrennte Ingenieurtätigkeiten oder fragmentierte Industriedaten gesichert werden kann. Sie wird durch die Konvergenz von:

• Ingenieurwesen und wissenschaftlichem Rechnen
• Physik-Simulation
• Industriellem Wissen und Ontologien
• Geometrie und digitalen Zwillingen
• Markt- und Lieferkettenintelligenz

Neodustria baut eine einheitliche Intelligenzschicht auf, die Herstellern helfen soll, komplexe industrielle Systeme zu verstehen, Ingenieursentscheidungen zu beschleunigen, die Abhängigkeit von fragmentierten Technologien zu verringern und die Wettbewerbsfähigkeit und Souveränität der europäischen Industrie zu stärken. Wir bauen kein weiteres Softwareunternehmen.

Neodustria sucht einen Gründungsvorstand, der dem ersten Führungsteam beitritt. Wir suchen jetzt die Person, die diese wissenschaftliche und technologische Ambition in:

• große Kundenprogramme
• strategisches Kapital
• institutionelle Unterstützung
• europäische Sichtbarkeit
• wiederholbare kommerzielle Ausführung

umwandeln kann. Die Position ist absichtlich breiter gefasst als Vertrieb oder Unternehmensentwicklung. Die ideale Person wird helfen, das Unternehmen selbst aufzubauen. Der erfolgreiche Kandidat wird ein potenzieller Gründungsvorstand, der Neodustria mit Europas industriellem, finanziellem und institutionellem Ökosystem verbindet. Diese Person wird direkt mit den Gründern zusammenarbeiten, um das Unternehmen von Grund auf aufzubauen.

Das Mandat umfasst vier Hauptverantwortlichkeiten:

• Sie helfen, Neodustrias Technologie in Programme zur industriellen Transformation mit hohem Wert umzuwandeln. Dazu gehört:
• die Einbindung von Industrie-CEOs, CTOs, Ingenieuren und Betriebsleitern;
• die Identifizierung strategischer industrieller Probleme, die für Neodustria geeignet sind;
• die Strukturierung bezahlter Pilotprojekte und Transformationsprogramme;
• die Erstellung überzeugender kommerzieller Vorschläge;
• die Verhandlung komplexer Unternehmensvereinbarungen;
• der Aufbau von Beziehungen, die sich von Pilotprojekten in langfristige Plattformpartnerschaften entwickeln können;
• die Sicherstellung, dass jedes Kundenprogramm wiederverwendbare Daten, Arbeitsabläufe, Softwarefähigkeiten und geistiges Eigentum beiträgt.

Sie sollten verstehen, dass die industrielle Kommerzialisierung kein transaktionales Verkaufen ist. Es erfordert Glaubwürdigkeit, Geduld, technisches Verständnis und die Fähigkeit, lange Entscheidungszyklen zu navigieren, die Ingenieurwesen, Beschaffung, Finanzen und Führungskräfte umfassen. Sie werden Neodustria innerhalb der europäischen Industrie- und Innovationslandschaft positionieren. Dies kann Beziehungen zu folgenden Akteuren umfassen:

• Herstellern;
• Forschungseinrichtungen;
• Universitäten;
• unternehmerischen Venture-Teams;
• industriellen Softwareunternehmen;
• kantonalen und föderalen Institutionen;
• europäischen Innovationsprogrammen;
• strategischen Familienbüros und langfristigen industriellen Investoren.

Sie werden Neodustria vor hochrangigen Entscheidungsträgern vertreten und helfen, das Unternehmen als glaubwürdigen europäischen Marktführer für industrielle Intelligenz zu etablieren. Sie werden die operativen Grundlagen schaffen, die erforderlich sind, damit Neodustria verantwortungsvoll skalieren kann. Dies kann Folgendes umfassen:

• kommerzielle Governance;
• Preisgestaltung und Programmakonomie;
• strategische Planung;
• Berichterstattung an den Vorstand und Investoren;
• Partnerschaftsstrukturen;
• Strategie für industrielle Konten;
• Kapitalallokation;
• Rekrutierung von Führungskräften;
• Expansion in der Schweiz und Europa.

Dies ist keine Rolle für jemanden, der nur berät.

Das Profil, das wir suchen:

Wir suchen einen erfahrenen Industrie-Leiter mit der Reife, Glaubwürdigkeit und Ambition, Neodustria vor:

• wissenschaftlichen Räten;
• öffentlichen Institutionen;
• Forschungspartnern;
• internationalen Konferenzen;
• strategischen Kunden.

Der ideale Kandidat wird industrielle Glaubwürdigkeit mit der Ausführung auf Gründer-Niveau kombinieren. Wir sind besonders an Kandidaten interessiert, die:

• ungefähr 15 bis 25 Jahre relevante Erfahrung haben;
• Führungserfahrung auf Senior-Ebene als Gründer, Geschäftsführer, Leiter einer Geschäftseinheit, Partner, Vizepräsident oder gleichwertig;
• direkte Erfahrung mit industrieller Software, fortschrittlicher Fertigung, industrieller KI, Ingenieurlösungen, Automatisierung, Simulation, digitalen Zwillingen oder Deep Technology;
• Erfahrung im Management komplexer industrieller Beziehungen;
• Nachweise über den Aufbau neuer Geschäfte, Programme, Partnerschaften oder Betriebsmodelle von Grund auf.

Erfahrung in einem angesehenen Unternehmen ist wertvoll. Erfahrung mit Unternehmen oder Umgebungen, die mit Siemens, ABB, Bosch, Schneider Electric, Dassault Systèmes, Ansys, Hexagon, PTC, Airbus, Safran, Alstom, Bühler, Sulzer, Hilti, Schindler, CSEM, EMPA oder industriellen Deep-Tech-Scale-ups vergleichbar sind, kann relevant sein.

Sie sollten persönlich zu mehreren der folgenden Punkte beigetragen haben:

• Entwicklung von Unternehmenspartnerschaften;
• Strukturierung von Pilotprojekten, die in größere Engagements ausgeweitet wurden;
• Navigieren von Beschaffung und technischer Validierung;
• Verkauf an Ingenieure, Betriebsleiter und Führungskräfte;
• Umwandlung technischer Fähigkeiten in wiederholbare kommerzielle Angebote;
• Eintritt in neue Märkte oder Gründung neuer Geschäftseinheiten.

Wir suchen nicht nach jemandem, der lediglich kommerzielle Teams unterstützt. Sie müssen kein Investmentbanker sein. Sie müssen verstehen, wie außergewöhnliche Unternehmen Kapital anziehen und wie man eine komplexe industrielle Vision klar und autoritär kommuniziert. Dies ist keine konventionelle Exekutivbestellung. Die Person, die wir suchen, muss sich mit:

• begrenzten anfänglichen Ressourcen;
• Vorab-Umsatzbedingungen;
• persönlicher Verantwortung;
• dem Aufbau von Systemen von Grund auf;
• dem Betrieb ohne große Unterstützungsorganisation;
• dem Beitrag über eine formale Stellenbeschreibung hinaus;
• langfristiger Vesting;
• der Übernahme von reputations- und beruflichen Risiken;

bereit erklären. Sie müssen bereit sein, die Arbeit zu leisten, bevor Sie den Status erwarten. Führung wird durch Beitrag verdient.