Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People-Strategie und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein inspirierendes Arbeitsumfeld und fördere die Vernetzung im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Bereich People & Culture und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74250 - 90750 € pro Jahr.
- Dein Spielfeld
- People Strategy & HR Ownership
- Verantwortung für HR-Prozesse, Erarbeitung von Rahmenbedingungen und Entscheidungsvorlagen
- Gestaltung des Employee Lifecycles
- Unterstützung der Personalentwicklung
- Beratung unserer Führungskräfte
- Aufbau und laufende Verantwortung der People-KPIs
- Administration von Verträgen, Vereinbarungen und Benefits
- Weiterentwicklung und Förderung der NEO-Kultur in einem hybriden Umfel
- Recruiting & Employer Branding
- Gesamtverantwortung für Recruitingstrategie
- Gesamtverantwortung für Employer Branding inkl. Social Media, Homepage, Messeauftritte etc. im Einklang mit dem Marketing
- Umsetzung der Recruitingstrategie in Zusammenarbeit mit unseren Business Units
- Definition und Einhalten von Qualitätsvorgaben, Prozessen und Zielen
- Culture & Employee Experience
- aktive Gestaltung von Vernetzungsangeboten in remote und hybrid arbeitenden Teams
- Sicherstellen, dass unsere NEO-Kultur transparent gelebt wird
- Mitwirkung bei der Auswahl passender Mitarbeiter-Benefits
- Organisation von Sport- & Community-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team
- Organisation und Durchführen von Sommerfest, NEO. Cation, Weihnachtsfeier usw. in Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team
- Sicherstellen eines attraktiven Arbeitsumfelds für onsite und remote arbeitende NEOs
- Deine Benefits
- Attraktives Gehaltspaket mit Gewinnbeteiligung & Aktienoptionen
- Vertrauensarbeitszeit & Homeoffice-Kultur sowie Möglichkeit zu Work. ation & Sabbatical
- 30 Urlaubstage + Weihnachten & Silvester frei
- Individuelle Weiterbildung – du lernst, was dich weiterbringt.
Ob SAP- oder Salesforce-Zertifizierungen, Soft-Skills oder neue Tech-Themen – wir unterstützen dich mit maßgeschneiderter Weiterbildung und einem jährlich feststehenden Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung.
- Freie Wahl deiner Hardware – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest
- Teamspirit auf Augenhöhe – du profitierst vom engen Austausch mit einem Shared-Leadership-Team, das dich fördert und fordert.
Freu dich auf ein leistungsstarkes Team in einem hochinnovativen Unternehmen, das neue Ideen wirklich lebt.
- Mobility Paket mit z. B. Job Rad, Zuschuss zum Jobticket oder Firmenwagen zur privaten Nutzung möglich
- Home Office-Ausstattung, Kita-Platz-Vermittlung & kostenlose Auslandskrankenversicherung zur privaten Nutzung
- Dein Werkzeugkasten
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Du konntest bereits Berufserfahrung im Bereich People & Culture sammeln
- Du kennst dich mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen aus (Kündigungsschutz, Teilzeit- und Befristungsrecht, Elternzeit etc.) und triffst Personalentscheidungen rechtssicher
- Du denkst datengetrieben, leitest aus HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Time-to-Hire oder Mitarbeiterumfragen konkrete Maßnahmen ab
- Du kannst hervorragend kommunizieren, hast ein gewinnendes Auftreten und überzeugst mit diplomatischem Geschick
- Selbständiges, proaktives Arbeiten fällt dir leicht. Gleichzeitig hast du großen Spaß an der Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen
- Die Besonderheiten einer Beratung sind dir vertraut und weißt, was in der Branche aktuell ist
- Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
Als Head of People & Culture verantwortest du die gesamte People-Funktion vom Recruiting über den Employee Lifecycle und die Personalentwicklung bis hin zur Culture und Employee Experience.
Du nimmst eine zentrale Rolle bei der NEOMATIC ein und bist Ansprechperson für alle NEOs.
Gleichzeitig stellst du sicher, dass die NEOMATIC ein attraktives Arbeitsumfeld bietet, förderst die Vernetzung der Mitarbeitenden und entwickelst gemeinsam mit Vorstand und Führungskräften die Organisation weiter.
Head of People & Culture (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: NEOMATIC AG
NEOMATIC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur abwechslungsreiche Aufgaben und echte Verantwortung bietet, sondern auch eine offene und kollaborative Arbeitskultur fördert. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und deine Ideen aktiv einzubringen, während du an spannenden Projekten mit führenden Technologien wie Azure arbeitest. Unsere interdisziplinäre Herangehensweise und die enge Zusammenarbeit mit starken Partnern ermöglichen dir, deine Karriere auf das nächste Level zu heben und dabei authentisch zu bleiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of People & Culture (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NEOMATIC AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NEOMATIC AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People & Culture (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NEOMATIC AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEOMATIC AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NEOMATIC AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
