Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalreferat und gestalte innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: DRK-Landesverband Baden-Württemberg e.V. – ein wichtiger Akteur im sozialen Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung nach DRK-Tarif.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45900 - 56100 € pro Jahr.
Für unseren Auftraggeber, den DRK-Landesverband Baden-Württemberg e. V. mit Sitz in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Referatsleitung Personal(m/w/d)
Über das Unternehmen...
DRK-Landesverband Baden-Württemberg e. V.
Der DRK-Landesverband Baden-Württemberg ist einer von 19 Landesverbänden im Deutschen Roten Kreuz.
Der Landesverband hat 34 Kreisverbände mit Ortsvereinen.
Im Landesverband arbeiten 12.625 Menschen.
Der Landesverband hilft seinen Kreisverbänden.
Er arbeitet in vielen Bereichen und hilft bei Einsätzen in Deutschland und weltweit.
Ihnen obliegt die Leitung des Personalreferats mit Verantwortung für den gesamten Personal-Lifecycle des DRK-Landesverbandes Baden-Württemberg e.
V. mit rund 100 Mitarbeitenden und in Teilen für die Tochtergesellschaft DRK Landesschule g Gmb H mit rund 200 Mitarbeitenden, ggf. weitere Tochtergesellschaften oder Beteiligungen in der Zukunft.
Weitere Informationen finden Sie hier
Sie stellen ein rechtskonformes, serviceorientiertes und wirtschaftliches Personalmanagement sowie die qualifizierte Beratung der Landesgeschäftsführung und der Führungskräfte des Landesverbandes in personal-, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sicher.
Sie entwickeln Personalprozesse weiter und wirken an verbandsübergreifenden Personalprojekten mit.
Sie berichten direkt dem stellvertretenden Landesgeschäftsführer.
- Arbeitsort
- Stuttgart
- Hilfe bzw.- Angebotsfelder
Wohlfahrtspflege/Hilfsgesellschaft. Auch die Jugend ist dabei. Der Verband ist Teil der Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung weltweit.
- Beginn
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vergütung
- DRK-Tarif EG 11 (in Anlehnung an TVöD)
- Anzeigenlaufzeit bis
- 15.10.2026
- Stellenumfang 80-100 %
Ihre Aufgaben...
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Referates mit derzeit drei Mitarbeitend
- Steuerung der Personaladministration sowie der Arbeitsabläufe im Referat
- Verantwortung für Budget und Kostenstelle des Referats
- Führung, Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
- Einführung einer digitalen Personalakte
- Systematische Erfassung und Visualisierung der wesentlichen Prozesse des Personalreferates
- Umsetzung individueller und kollektiver arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Regelungen
- Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Betriebsrat
- Vertretung des Landesverbandes in personalrelevanten Netzwerken und Projekten
Das bringen Sie mit...
- Abgeschlossenes Studium in einschlägigen Fachrichtungen oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen
- Interesse an Gestaltung von Prozessen, insbesondere im Kontext von Digitalisierung und moderner Arbeitsformen im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software
Unser Kunde bietet...
- Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Vergütung nach DRK-Tarif
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige weitere Benefits
Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Wir begrüßendie Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung.
#J-18808-Ljbffr
Referatsleitung Personal in Stuttgart Arbeitgeber: NEOS Consult
NEOS Consult ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer sinnstiftenden Tätigkeit in der Sozialwirtschaft zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Gemeinwohl und gesellschaftliche Relevanz fördern wir eine wertschätzende Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Bei uns finden Sie nicht nur attraktive Führungspositionen, sondern auch die Chance, aktiv zur Verbesserung von Lebenssituationen beizutragen und Ihre Werte wie Solidarität und Inklusion zu leben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referatsleitung Personal in Stuttgart erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NEOS Consult ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NEOS Consult zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referatsleitung Personal in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NEOS Consult erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEOS Consult vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
