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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und unterstütze bei HR-Prozessen und Projekten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Entertainment-Bereich mit modernem Arbeitsplatz in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 28 Tage Urlaub, Zuschuss zur Altersvorsorge und kostenlose Feiertage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR und Erfahrung im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und starker Teamzusammenhalt warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen vor Ort für alle personalrelevanten Fragen.
- Du bearbeitest bei allen administrativen HR-Prozessen (Vertrags- und Zeugniserstellung, Pflege der Personalstammdaten, Betreuung von On- und Offboardings, ...) mit.
- Du unterstützt bei der Zeitwirtschaft, führst Fehlzeitenübersichten und bereitest die Lohnabrechnung vor.
- Du pflegst Personalakten, HR-Datenbanken und Zeiterfassungssysteme.
- Du übernimmst Urlaubsvertretungen innerhalb des HR-Teams (Recruiting, Personalbetreuung, Administration).
- Du arbeitest an Sonderprojekten mit, z. B. bei Mitarbeiter-Benefits, der Weiterentwicklung unserer HR-Software oder der Organisation von Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
- Du wirkst bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Einführung neuer Tools mit.
- Du erstellst HR-Reports und Statistiken.
Qualifikation
- Du besitzt ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich HR.
- Du hast bereits Berufserfahrung im Bereich HR sammeln können und verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Du bist ein Organisationstalent und kannst mehrere Aufgaben parallel koordinieren.
- Du kommunizierst klar, trittst freundlich und professionell auf.
- Du gehst mit vertraulichen Daten diskret und verantwortungsbewusst um.
- Du arbeitest sicher mit MS Office oder – noch besser – mit Google Workspace (GMail, Docs, Sheets, Formulare).
- Du bist teamfähig, flexibel, belastbar und arbeitest selbstständig.
Benefits
- Du hast ein vielseitiges Aufgabenfeld mit Raum für Eigeninitiative.
- Du kannst aktiv an HR-Projekten mitwirken und eigene Ideen einbringen.
- Du bist Teil eines aufstrebenden und schnell wachsenden Unternehmens im Entertainment-Bereich.
- Du gestaltest deine Arbeitszeit flexibel, kannst teilweise im Mobile-Office arbeiten (max. 40%) und erhältst 28 Tage Urlaub pro Jahr.
- Du hast zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester für einen entspannten Jahresabschluss.
- Du bekommst einen Zuschuss von bis zu 30 % zur betrieblichen Altersvorsorge (Entgeltumwandlung).
- Du arbeitest an einem modernen Arbeitsplatz mitten in Frankfurt am Main.
- Du profitierst von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, hilfsbereiten Kolleg:innen und starkem Teamzusammenhalt.
Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
Solltest Du vorab Fragen zu der Position haben, so melde dich gern bei Herrn Mike Feustel (Recruiter) unter 01556 8858962.
HR-Specialist / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Neptuned GmbH
Kontaktperson:
Neptuned GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Specialist / Personalreferent (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR-Spezialisten-Rolle. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Prozesse, die sie nutzen. Wir sollten auch typische Interviewfragen für HR-Positionen durchgehen und unsere Antworten üben, damit wir selbstbewusst auftreten können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Specialist / Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich: Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Neptuned GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du bei On- und Offboardings oder der Erstellung von Verträgen geholfen hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Arbeitsrecht vor
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen dazu vorbereiten. Überlege dir, welche relevanten Gesetze und Regelungen du kennst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Zeige deine Organisationstalente
Da die Position viel Organisation erfordert, bringe Beispiele, wie du mehrere Aufgaben gleichzeitig koordinieren kannst. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet oder ein Event organisiert – teile diese Erfahrungen!
✨Sei offen für neue Tools und Prozesse
Da die Optimierung von HR-Prozessen und die Einführung neuer Tools Teil des Jobs sind, zeige deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit neue Software oder Systeme schnell erlernt hast.