Fullstack Engineer (all genders) – In Field Assistance

Join uns als Fullstack Engineer (alle Geschlechter) in unserem In Field Assistance-Team und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Im In-Field Assistance bauen wir eine robuste Grundlage für reibungslose (automatisierte), effiziente und sichere Flottenoperationen, indem wir Werkzeuge für das Flottenmanagement und die Vorfallbearbeitung für Hub- und Flottenmanager, In-Field-Support-Teams sowie Flottenbetreiber bereitstellen. Unser Ziel ist es, negative Auswirkungen von Unfällen und Vorfällen auf unseren Service und unser Geschäft zu minimieren, indem wir die Situation schnell und professionell lösen und dokumentieren.

Was Sie tun werden:

• Teil eines funktionsübergreifenden Teams sein, das seine Produkte von Anfang bis Ende besitzt, von der Ideenfindung und dem Design von Lösungen bis hin zur Implementierung, dem Betrieb und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Mit Ihren Teamkollegen zuverlässige, wartbare und gut getestete Software entwickeln, die die täglichen Abläufe unserer Flotten unterstützt.
• Frontend-Funktionen für unsere interne, auf React basierende Backoffice-Anwendung entwickeln.
• Selbstständige, serverlose Backend-Dienste erstellen.
• An Code-Reviews, Pair-Programming und laufenden Bemühungen zur Verbesserung unserer Softwareentwicklung teilnehmen.
• Geeignete Technologien und Werkzeuge auswählen und zu architektonischen Entscheidungen beitragen.
• Kontinuierlich lernen und Ihr Wissen mit anderen teilen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Erfahrung mit TypeScript und React, einschließlich moderner Muster wie Hooks, Komponentenkomposition und typensichere Entwicklung.
• Erfahrung in der Arbeit mit serverlosen AWS-Diensten wie Lambda, DynamoDB/Aurora und SQS oder ähnlichen Diensten.
• Erfahrung mit Infrastruktur als Code (d.h. CDK).
• Eine proaktive, besitzergreifende Denkweise, die sich in komplexen Bereichen und sich entwickelnden Umgebungen wohlfühlt.
• Offenheit für Feedback, eine kollaborative Denkweise und fließende Englischkenntnisse.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus).
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsarrangements je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Ehrenamt usw.).
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Homeoffice-Ausstattung.
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern.
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten.
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing.
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung.
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption.
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.).
• Hunde-freundliche Büros.

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set an Vorteilen. Sie können sie hier finden.

Seien Sie, wer Sie sind! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden. Im Rahmen unseres Engagements für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir sicherstellen, dass ein vielfältiges Einstellungsgremium beteiligt ist.