Senior Human Resources Business Partner

Bei NerdWallet haben wir die Mission, Klarheit in alle finanziellen Entscheidungen des Lebens zu bringen, und jede großartige Mission benötigt ein Team außergewöhnlicher Nerds. Wir haben eine inklusive, flexible und offene Kultur aufgebaut, in der Sie ermächtigt sind, zu wachsen, kluge Risiken einzugehen und unapologetisch Sie selbst zu sein (Umhang optional). Egal, ob remote oder im Büro, wir unterstützen, wie Sie am besten gedeihen. Wir investieren in Ihr Wohlbefinden, Ihre Entwicklung und Ihre Fähigkeit, einen Einfluss auszuüben, denn wenn ein Nerd aufsteigt, tun wir das alle.

Der Senior HR Business Partner hat die Aufgabe, die Personalstrategie mit den Geschäftsprioritäten in Einklang zu bringen und die organisatorische Effektivität in den zugewiesenen Kundengruppen zu stärken. Diese Rolle dient als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte, treibt Leistung, Engagement und Talentresultate voran, die den Geschäftserfolg direkt unterstützen. Die Position arbeitet mit starker Autonomie und balanciert strategische Partnerschaft mit praktischer Umsetzung in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld.

Diese Rolle fungiert als strategischer Partner und Coach für Führungskräfte und agiert als People-Leiter für die unterstützten Geschäftsbereiche. Der Senior HRBP arbeitet funktionsübergreifend mit Finanzen, Vergütung, Talent und Personaloperationen zusammen, um abgestimmte, skalierbare Personallösungen sicherzustellen. Als erfahrenes Mitglied des People-Teams treibt er Verantwortung voran, fördert inklusive Zusammenarbeit, navigiert durch Komplexität und betreut Kollegen, wo es angebracht ist. Diese Rolle berichtet an den Senior Director, HR.

Wo Sie einen Einfluss ausüben können:

• Dienen Sie als vertrauenswürdiger Berater und Coach für Führungskräfte, indem Sie die Geschäftsstrategie in umsetzbare Personalprioritäten übersetzen.
• Leiten Sie organisatorisches Design, Personalplanung und Change-Management-Bemühungen zur Verbesserung von Klarheit, Effizienz und Leistung.
• Leiten Sie Führungskräfte durch Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungsgespräche.
• Treiben Sie die Umsetzung zentraler Personalprogramme voran, einschließlich Leistungsbewertungen, Vergütungszyklen und Talentbewertungen.
• Arbeiten Sie mit Finanzen und Vergütung zusammen, um gerechte, wettbewerbsfähige Belohnungsstrategien zu unterstützen, die an den Geschäftsergebnissen ausgerichtet sind.
• Nutzen Sie Daten, Analysen und KI-gestützte Tools, um Trends zu identifizieren und organisatorische Entscheidungen zu informieren.
• Priorisieren Sie proaktiv die Arbeit, um sie mit den Zielen der Abteilung und des Unternehmens in Einklang zu bringen, während Sie den Fortschritt kommunizieren und Abhängigkeiten verwalten.
• Navigieren Sie konstruktiv durch Konflikte und unterschiedliche Standpunkte, geben Sie ehrliches Feedback und finden Sie gemeinsame Grundlagen.
• Tragen Sie zu einem Umfeld des Vertrauens und der Inklusion innerhalb der unterstützten Teams bei.
• Mentorieren Sie junior Teammitglieder und tragen Sie zu unternehmensweiten Personalinitiativen bei.
• Übernehmen Sie Verantwortung für Ergebnisse, korrigieren Sie den Kurs bei Bedarf und verbessern Sie kontinuierlich Prozesse und Programme.

Ihre Erfahrungen:

• 8+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder gleichwertige Führungserfahrung, idealerweise in schnell wachsenden Technologie- oder Fintech-Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen.
• Expertise in organisatorischem Design, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Starkes Geschäftswissen und die Fähigkeit, die Personalstrategie mit operativen Ergebnissen zu verbinden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Daten und Analysen zu nutzen, um Erkenntnisse und Empfehlungen zu liefern.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, direktes, ehrliches Feedback zu geben und gleichzeitig offen für unterschiedliche Perspektiven zu bleiben.
• Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu managen und komplexe zwischenmenschliche Dynamiken zu navigieren.
• Nachgewiesene Eigenverantwortung mit starker Priorisierungs- und Umsetzungsdisziplin.
• Hohe Integrität und gesundes Urteilsvermögen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung in der Unterstützung von Produkt-, Ingenieur- oder anderen technischen Funktionen.
• Erfahrung in einem börsennotierten Unternehmensumfeld.
• Vertrautheit mit Workday und modernen HR-Technologiestacks.
• Erfahrung in der Nutzung von KI-gestützten Tools zur Verbesserung von Personalanalysen und Programmskalierbarkeit.
• Frühere Erfahrung in der Mentoring oder informellen Führung von HR-Teammitgliedern.
• SHRM, HRCI oder andere relevante HR-Zertifizierungen.

Wo: Diese Rolle wird remote (basierend in den USA) sein. Wir glauben, dass großartige Arbeit überall geleistet werden kann. Egal, wo Sie ansässig sind, bietet NerdWallet Vorteile und Vergünstigungen, um das physische, finanzielle und emotionale Wohlbefinden von Ihnen und Ihrer Familie zu unterstützen.

Was wir anbieten:

• Arbeiten Sie hart, bleiben Sie im Gleichgewicht (Das Leben ist eine Reihe von Balanceakten, oder?)
• Branchenführende medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Gesundheitspläne für Mitarbeiter und deren Angehörige.
• Erholungsrichtlinie – Flexible Urlaubszeit + 11 Feiertage + unternehmensweite Schließung an Feiertagen.
• Elternzeit für Mitarbeiter mit einem neugeborenen Kind oder einem Kind, das zur Adoption oder Pflege bei ihnen platziert wurde.
• Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Bezahlter Sabbat nach 5 Jahren für Nerds, um sich zu erholen, Wissen zu gewinnen und ihren Interessen nachzugehen.
• Gesundheits- und abhängige Pflege-FSA- und HSA-Plan mit monatlichem Beitrag von NerdWallet.
• Monatlicher Wellness-Zuschuss, Handy-Zuschuss und Wifi-Zuschuss (nur remote Nerds sind für den Wifi-Zuschuss berechtigt).
• Zuschuss für Homeoffice-Ausrüstung und Subvention für Co-Working-Spaces (nur remote Nerds sind für diese Zuschüsse berechtigt).

Haben Sie Spaß! (Nerds sind auch lustig)

• Nerd-geführte Gruppeninitiativen – Mitarbeiterressourcengruppen für Eltern, Vielfalt und Inklusion, Frauen, LGBTQIA und andere Gemeinschaften.
• Hackathons und Teamevents in allen Teams und Abteilungen.
• Unternehmensweite Veranstaltungen wie NerdLove (Mitarbeiteranerkennung) und unsere jährliche Wohltätigkeitsauktion.
• Unsere Nerds lieben es, einen Unterschied zu machen, indem sie etwas zurückgeben – Nehmen Sie 8 Stunden Freiwilligenzeit pro Quartal und spenden Sie an Ihre Lieblingsursachen mit einer Unternehmensspende.

Planen Sie für Ihre Zukunft (Und wenn Sie auf Ihrer Insel in den Ruhestand gehen, denken Sie an die kleinen Leute)

• 401K mit 4% Unternehmensbeitrag.
• Seien Sie der Erste, der unsere neuen Finanzprodukte und -tools testet und davon profitiert.
• Finanzielle Wellness, Beratung und unbegrenzter Zugang zu einem zertifizierten Finanzplaner (CFP) über Northstar.
• Invaliditäts- und Lebensversicherung mit vom Arbeitgeber bezahlten Prämien.

Wenn Sie in Kalifornien ansässig sind, empfehlen wir Ihnen, diese wichtigen Informationen für kalifornische Einwohner hier zu lesen. NerdWallet verpflichtet sich, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung aufgrund jeglicher Merkmale, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt sind, sodass alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung berücksichtigt werden. NerdWallet wird qualifizierte Bewerber mit einer kriminellen Vorgeschichte gemäß dem California Fair Chance Act und dem San Francisco Fair Chance Act, die diese Mitteilung erfordert, sowie dem Los Angeles Fair Chance Act, das diese Mitteilung erfordert, berücksichtigen. NerdWallet nimmt am E-Verify-Programm des U.S. Citizenship and Immigration Services des Ministeriums für Innere Sicherheit für alle US-Standorte teil. Weitere Informationen finden Sie unter: E-Verify-Teilnahmeplakat (Englisch+Spanisch) / Recht auf Arbeit-Plakat (Englisch) / (Spanisch).