Junior HR Manager (m/w/d)

Junior HR Manager (m/w/d)

Nürnberg Vollzeit 41850 - 51150 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Koordiniere Interviews und unterstütze beim Active Sourcing von Talenten.
  • Unternehmen: Nerdware, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Teamkultur.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Zuschuss für Mittagessen.
  • Weitere Informationen: Team-Events und eine offene, empathische Arbeitsatmosphäre.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bring deine Ideen ein.
  • Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Organisationstalent sind wichtig, Erfahrung im HR von Vorteil.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.

Deine Karriere

Gesucht wird ein Junior People & Culture Coordinator (m/w/d), der kommunikativ, organisiert und empathisch ist – und Lust hat, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten, Menschen für nerdware zu begeistern und für gute Stimmung im Team zu sorgen.

Uns bei nerdware ist zuallererst deine Persönlichkeit wichtig.

Wenn du gut ins Team passt, ist das schon die halbe Miete!

Wenn du zusätzlich strukturiert und kommunikativ bist und auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick behältst, bist du genau richtig bei uns.

Unsere Welt dreht sich schnell.

Deshalb suchen wir Menschen, die sich mit ihr drehen können – anpassungsfähig, engagiert und mit echter Lust, etwas zu bewegen.

Teamwork, Eigenverantwortung und Vertrauen sind bei uns nicht nur Buzzwords.

  • Deine Aufgaben
  • Du koordinierst Interviewtermine und behältst dabei den Überblick über unseren gesamten Recruiting-Kalender
  • Du unterstützt uns beim Active Sourcing – du suchst aktiv nach passenden Nerds auf Plattformen wie Linked In und XING und sprichst sie an
  • Du kümmerst dich um unser Office Management – von Bestellungen über Postbearbeitung bis zur Organisation kleiner Team-Events
  • Du unterstützt bei administrativen HR-Aufgaben, z. B. Vorbereitung von Unterlagen, Pflege von Bewerberdaten und allgemeine organisatorische Tätigkeiten
  • Du bereitest On- & Offboarding-Maßnahmen vor sorgst u. a. dafür, dass neue Nerds einen reibungslosen Start haben.
  • Dein Profil
  • Ob mit abgeschlossener Ausbildung, Studium oder als Quereinsteiger – wichtig ist uns weniger dein Werdegang, sondern dass du Lust auf HR und Organisation hast.
  • Erste Erfahrung im HR-Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss
  • Du kommunizierst gerne mit Menschen, bist verbindlich und hast ein gutes Gespür für Sprache
  • Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick und packst Dinge eigenständig an
  • Du bist offen, empathisch und hast Freude daran, für andere mitzudenken
  • Sicherer Umgang mit gängigen Office-Tools; Erfahrung mit Tools wie Personio, Linked In Recruiter ist ein Plus

Was bieten wir Dir?

  • Ownership & Impact
  • Raum, um dich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen – bei uns bist du keine Nummer, sondern gestaltest mit
  • Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Flexibilität & Benefits

  • Moderne Arbeitszeiten und Homeoffice Optionen
  • Lunch geht auf uns: Über Lunch It erhältst du an jedem Arbeitstag 7,50 € Zuschuss für dein Mittagessen.
  • 30 Tage Urlaub: Genug Zeit, um wirklich abzuschalten - und flexible Planung, damit das auch klappt.
  • Team-Kultur & Gaming
  • Von LAN-Partys bis zu gemeinsamen Quartals-Events – wir erleben auch abseits des Codes echte Highlights.
  • After Work mit Kaltgetränk deiner Wahl – weil starke Teams nicht nur im Daily entstehen.
  • Gut versorgt durch den Tag. :) Ein gut gefüllter Kühlschrank mit Snacks und einer großen Auswahl an Getränken steht jederzeit bereit.
  • Über uns

WER WIR SIND?

NERDWARE wurde 2021 von Max und Peter gegründet, mit der Idee, Software zu bauen, die sitzt – maßgeschneidert statt copy-paste.

Heute sind wir ein Team aus leidenschaftlichen Entwicklern, Architekten sowie Tech- und KI-Enthusiasten.

Wir arbeiten gemeinsam von Nürnberg und Berlin aus - oder ganz flexibel remote.

Unsere Projekte reichen von Cloud-Architekturen bis zu individuellen Softwarelösungen für Unternehmen aus Energie, Automotive, HR und mehr.

Kein Projekt ist wie das andere und genau das macht die Arbeit hier abwechslungsreich.

Was uns zusammenhält: echte Verantwortung, kurze Wege und ein Team, das mit Leidenschaft füreinander einsteht – und dabei den Spaß nie vergisst.

Seit 2023 sind wir mit dem Kununu Top Company Siegel ausgezeichnet.

Hier findest du echtes Feedback unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden.

Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Nerdware

Nerdware ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur auf technische Exzellenz setzt, sondern auch auf eine offene und respektvolle Teamkultur. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Remote-Arbeit und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und innovative Lösungen zu entwickeln. Die Kombination aus flachen Hierarchien, echtem Mitspracherecht und einem engagierten Team macht Nerdware zu einem attraktiven Ort für alle, die Verantwortung übernehmen und ihre Ideen verwirklichen möchten.

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Kontaktdaten:

Nerdware Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nerdware aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Nerdware, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Empathie
Active Sourcing
Bewerbermanagement
Office Management
Strukturierte Arbeitsweise

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nerdware klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nerdware vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nerdware die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!