Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Märkte, sprich mit Kandidaten und unterstütze bei der Rekrutierung von Führungskräften.
- Unternehmen: Nereus ist eine Executive-Search-Boutique für Energy und Cleantech.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Boni und direkter Zugang zu Gründern und Investoren.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie- und Cleantech-Branche aktiv mit.
- Qualifikationen: 1-4 Jahre Erfahrung in Sales, M&A, Banking oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
- Associate Executive Search / Recruiting, Energy & Cleantech (m/w/d)
- München, Maxvorstadt | Vollzeit | Vor Ort
Great companies are built by great people. We find them.
Über Nereus
Nereus ist eine Executive-Search-Boutique für Energy, Cleantech und Finance.
Wir besetzen VP-, Director- und C-Level-Positionen für Scale-ups, PE/VC-backed Companies und Investmentbanken.
Es sind die Hires, die darüber entscheiden, wie schnell die Energiewende und Clean Tech vorankommt.
Über die Rolle
Du kommst aus Sales, M&A, Banking oder Beratung und willst ins People Business? Oder du recruitest schon und willst Qualität statt Volumen? Dann bist du hier richtig.
Als Associate arbeitest du direkt mit dem Gründer und vom ersten Tag an auf laufenden Mandaten.
Du sprichst mit Senior-Kandidaten, Gründern und Investoren und lernst eine der spannendsten Branchen Europas von innen kennen.
- Was du machst
- Market Mapping: Du analysierst Zielmärkte und Unternehmen und findest die richtigen Profile.
- Active Sourcing: Du sprichst Kandidaten individuell an. Keine Templates.
- Interviews: Du führst Gespräche mit Senior-Kandidaten, schätzt sie ein und gibst klare Empfehlungen.
- Client Work: Du erstellst Longlists, Marktanalysen und Kandidatenprofile für Gründer und Investoren.
- Market Intelligence: Du lernst die Energy- und Cleantech-Szene kennen wie kaum jemand sonst.
- Dein Profil
- Erfahren: Du bringst 1 bis 4 Jahre aus Sales, M&A, Banking, Consulting, Research oder Recruiting mit.
- People: Du hörst gut zu und schätzt Menschen schnell und treffsicher ein.
- Sharp: Du schreibst präzise und kommunizierst auf den Punkt.
- Neugierig: Energy, Cleantech und die Investmentszene interessieren dich wirklich.
- Ehrgeizig: Du willst in dem, was du tust, richtig gut werden.
- Engagiert: Du gibst mehr, wenn es darauf ankommt. Ein klassischer 9-to-5-Job ist das nicht.
- Zweisprachig: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Was wir bieten
- Gehalt: 50.000 bis 60.000 EUR fix plus Bonus pro Placement, ohne Cap.
- Zugang: Direkter Draht zu Gründern, Investoren und den Leuten, die Scale-ups bauen.
- Purpose: Du besetzt die Leute, die die Energy- und Cleantech vorantreiben.
- Standort: Büro in der Maxvorstadt.
- #J-18808-Ljbffr
Associate Recruiting / Executive Search Energy & Cleantech (m/w/d) in München Arbeitgeber: Nereus Partners
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in München, die es Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an der Gestaltung einer klimaneutralen Zukunft mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie flexiblen Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung und des visionären Denkens. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich intelligenter Energielösungen zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für alle, die einen nachhaltigen Einfluss in der Industrie anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Associate Recruiting / Executive Search Energy & Cleantech (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Nereus Partners als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Recruiting / Executive Search Energy & Cleantech (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Nereus Partners relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Nereus Partners-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nereus Partners vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Nereus Partners, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
