Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und betreue Talente in einem dynamischen Recruiting-Team.
- Unternehmen: Werde Teil von NES Global Deutschland, einem führenden Recruitment-Spezialisten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karriereentwicklung und flexible Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Dynamisches Büro mit offener Unternehmenskultur und tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite international.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
NES Global Deutschland Gmb H
Werde Teil von NES Fircroft als Recruitment Specialist und unterstütze den Ausbau unseres Talentnetzwerks in Deutschland.
Diese Position bietet die perfekte Gelegenheit für
Berufseinsteiger: innen oder Recruiter mit erster Erfahrung, ihre Karriere in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
Als Teil unseres Recruitment-Teams konzentrierst du dich auf die Identifikation, Ansprache und Betreuung von
Kandidat: innen für anspruchsvolle Positionen in den Bereichen Engineering, Energy, Life Sciences, Manufacturing und Technology.
Dabei arbeitest du eng mit unseren Consultants zusammen und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
- Deine Aufgaben
- Talent Sourcing: Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat: innen über Linked In, Jobbörsen, soziale Netzwerke und weitere Plattformen.
- Active Sourcing: Aufbau kreativer Suchstrategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen.
- Kandidateninterviews: Durchführung telefonischer und virtueller Interviews zur Bewertung von Qualifikationen, Motivation und Passgenauigkeit.
- Talent Pipeline Management: Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools für aktuelle und zukünftige Kundenanforderungen.
- Candidate Care: Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience durch regelmäßige Kommunikation und professionelle Betreuung.
- Marktrecherche: Analyse von Kandidatenmärkten, Gehaltsentwicklungen und Recruiting-Trends zur Unterstützung laufender Suchmandate.
- Anforderungsanalyse: Enge Zusammenarbeit mit den Recruitment Consultants, um Kundenanforderungen zu verstehen und geeignete Talente zu identifizieren.
- Datenbankmanagement: Pflege und Aktualisierung von Kandidatenprofilen in CRM- und ATS-Systemen.
- Compliance & Qualität: Sicherstellung der Einhaltung interner Prozesse, Datenschutzrichtlinien und
- Qualitätsstandards. Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit verschiedenen Teams zur Erreichung gemeinsamer Ziele und erfolgreicher Besetzungen.
- Dein Profil
- Erste Recruiting-Erfahrung: Erste Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition, Active Sourcing oder der Personalberatung sind von Vorteil.
- Kommunikationsstärke: Freude am Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidat: innen und Stakeholdern.
- Organisationstalent: Fähigkeit, mehrere Aufgaben parallel zu managen und Prioritäten effektiv zu setzen.
- Proaktive Arbeitsweise: Motivation, Eigeninitiative und ein lösungsorientierter Ansatz.
- Teamplayer: Freude an Zusammenarbeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld. Analytisches
- Denken: Interesse an Marktanalysen und datengetriebenem Recruiting.
- Deutschkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Englischkenntnisse: Gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Unternehmen.
- Karriereorientierung: Ambition, langfristig im Recruiting und Talent Acquisition erfolgreich zu sein.
- Deine Vorteile
- Attraktives Vergütungspaket: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsorientierten Bonusmöglichkeiten.
- Karriereentwicklung: Zugang zu strukturierten Trainingsprogrammen, Mentoring und klaren Entwicklungsperspektiven.
- Internationales Umfeld: Zusammenarbeit mit Kolleg: innen und Kunden aus einem globalen Netzwerk.
- Modernes Arbeitsumfeld: Dynamisches Büro in Mannheim mit einer offenen und teamorientierten Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitsweise: Hybrides Arbeiten zur Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
- High-Performance Culture: Leistungsorientiertes Umfeld mit starkem Fokus auf Entwicklung, Zusammenarbeit und Erfolg.
- Mitarbeiterwohlbefinden: Zugang zu Wellbeing-Initiativen und unterstützenden Unternehmensprogrammen. Anerkennung &
- Incentives: Regelmäßige Incentive-Programme und Anerkennung besonderer Leistungen.
- Marktführendes Unternehmen: Arbeite für einen weltweit anerkannten Spezialisten für Recruitment und Workforce Solutions.
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Recruitment Specialist (all genders) in Mannheim Arbeitgeber: NES Fircroft
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Prozessingenieure für die Laserfertigung an vorderster Front der Technologie arbeiten. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die Teamarbeit und kontinuierliches Lernen unterstützt, und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Standort, der eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Specialist (all genders) in Mannheim erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei NES Fircroft als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Specialist (all genders) in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für NES Fircroft relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des NES Fircroft-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NES Fircroft vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen NES Fircroft, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
