Organisationsberater Data/Prozesshaus (m/w/d)

Für unseren Kunden aus der Energiebranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung.

Jobtitel: Organisationsberater Data/Prozesshaus (m/w/d)
Startdatum: 01.02.2025
Laufzeit: 12 Projektmonate (ANÜ)
Einsatzort: Karlsruhe/Remote
Auslastung: Vollzeit; 18h/Woche
Jahresbruttogehalt: 41.000 Euro

Aufgaben

• Organisationsentwicklung: Integration bisher getrennter Bereiche zu einem neuen, kohärenten Bereich (1+1=3-Gedanke).
• Werte- und Sinnorientierung: Aufbau eines starken Wir-Gefühls und Vertrauens, an einem ‚Strang‘ ziehen.
• Führungsverständnis und -struktur: Weiterentwicklung des Führungsverständnisses und der Führungsstruktur.
• Zusammenarbeitsmodell: Weiterentwicklung des Zusammenarbeitsmodells einschließlich Rituale, um die Komplexität der Zusammenarbeit zu reduzieren und bestehende Probleme zu lösen.
• Ziele- und Steuerungsprozess: Weiterentwicklung des Ziele- und Steuerungsprozesses.
• Klarheit in den Rollen: Schaffung von Klarheit in den Rollen, um die Abläufe im Bereich zu vereinfachen.
• Agile Arbeitsweise: Gemeinsames Verständnis der agilen Arbeitsweise und der Grundpfeiler für unser Unternehmen.
• Mitwirkung/Impulse beim Aufbau eines neuen Organisationsmodells: Unterstützung bei der Entwicklung und Verankerung eines neuen Organisationsmodells im Bereich in 2025.
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Führungsstruktur: Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer Führungsstruktur, die von den Führungskräften getragen und von den Mitarbeitern verstanden wird, um eine gute Orientierung zu bieten.
• Entwicklung von Change-Formaten: Unterstützung bei der zeitlichen Planung, der Entwicklung von Change-Formaten und Organisation der Umsetzung im Bereich.
• Impulsgeber und Moderator: Als neuer Impulsgeber und Moderator fungieren.

Qualifikation

• Umfangreiche Erfahrung in menschenzentrierter (systemischer) Organisationsentwicklung: Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von menschenzentrierten Organisationsmodellen und verschiedenen Führungsmodellen.
• Erfahrung im Einsatz von Zieleframeworks u.a. OKR.
• Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, Kommunikationselemente lebendig und zielgruppengerecht u.a. mittels Conceptboard zu gestalten.
• Erfahrung in der Gesamtorganisation: Erfahrung in der Art und Weise, wie die gesamte Organisation „mitgenommen“ werden kann.
• Selbständige Arbeitsweise: Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit.
• Systemische Teamentwicklung: Erfahrung in der systemischen Teamentwicklung.
• Selbstorganisation und Eigenverantwortung: Fähigkeit der Selbstorganisation von Menschen/Teams weiterentwickeln und Förderung der Eigenverantwortung.
• Innovative und inspirierende Ansätze: Als Ergänzung zum know-how im Bereich wollen wir einen zusätzliche ‚Sicht von außen‘ mit der Fähigkeit, innovative und inspirierende Ansätze zu entwickeln und mit dem Team umzusetzen.

Benefits

• 30 Urlaubstage
• bezahlte Krankheits- und Feiertage
• Urlaubsgeld

Benötigte Vorsorgeuntersuchungen: G 37 (wird, falls nicht vorhanden, von NES übernommen)

Sie konnten bereits Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen sammeln? Dann lassen Sie uns gern telefonieren.

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