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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte aktiv mit.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem harmonischen Team und innovativen Ideen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Home Office, 30 Tage Urlaub und umfassende Schulungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting oder HR, sowie eine relevante Ausbildung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein umfangreiches Incentive-Programm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Recruiting mit Impact: Du übernimmst die volle Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsermittlung bis zum erfolgreichen Onboarding. Du steuerst, entscheidest und gestaltest aktiv mit.
- Active Sourcing mit Köpfchen: Du gehst proaktiv auf Talente zu, nutzt kreative Wege und moderne Kanäle, um die besten Kandidat:innen für uns zu gewinnen.
- Talentpool-Architekt:in: Du baust dein eigenes Netzwerk auf, pflegst langfristige Beziehungen und hältst immer Ausschau nach spannenden Profilen für aktuelle und künftige Rollen.
- Sparringspartner:in im Hiring: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und internen Stakeholdern zusammen – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und mit einem klaren Blick fürs Wesentliche.
- Teamplay mit Drive: Gemeinsam mit deinem Team bringst du frische Ideen ein, packst im Daily Business mit an und sorgst dafür, dass Recruiting bei uns Spaß macht – für alle Beteiligten.
Dein Profil
- Berufserfahrung: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Recruiting oder in HR-Funktionen, gerne auch im Werkstudium oder Praktikum.
- Ausbildung / Studium: Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Psychologie oder Vergleichbares mit.
- Ambition: Du bist ehrgeizig, voller Energie und bringst eine positive Ausstrahlung mit.
- Drive: Du willst lernen, dich weiterentwickeln und bist organisiert.
- Menschenkenntnis: Du hast ein Händchen für den Aufbau von Beziehungen und gehst offen auf andere zu.
- Sprache: Du sprichst fließend Deutsch und sehr gutes Englisch.
Deine Vorteile
- Work-Life-Balance: Flexibles Home Office Angebot, 2-3 Tage pro Woche Vollzeit oder Teilzeit (20h+) möglich.
- Charity Day: zusätzlicher freier Tag mit Team Aktivitäten.
- Freizeit: 30 Tage Urlaub.
- Einarbeitung und Entwicklung: Umfassender Schulungsplan und Anleitung sowie ein transparenter Karrierepfad.
- Mobilität: Bezuschussung des Jobtickets und JobRad Angebot.
- Betriebliche Altersvorsorge: Übernahme einer bestehenden Versicherung oder Anlage einer neuen Versicherung.
- Team time: dynamisches und harmonisches Team mit regelmäßigen Teamevents.
- Incentives: ein umfangreiches Incentive-Programm sowie regelmäßige Gamification.
Recruiter : in Arbeitgeber: NES Fircroft
Kontaktperson:
NES Fircroft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter : in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Positionen, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Baue dir ein starkes Netzwerk auf, indem du an Branchenevents teilnimmst oder Online-Communities beitrittst. So bleibst du im Gespräch und kannst dich von anderen abheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein Spiel! Informiere dich über die Firma, ihre Kultur und die Branche. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen bleibenden Eindruck!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NES Fircroft vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsermittlung bis zum Onboarding. Überlege dir, wie du in jeder Phase einen Mehrwert bieten kannst und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Sei kreativ beim Active Sourcing
Überlege dir innovative Ansätze, um Talente zu gewinnen. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zu präsentieren und zeige, dass du die neuesten Trends und Tools im Recruiting kennst. Das wird Eindruck machen!
✨Netzwerk aufbauen und pflegen
Bereite dich darauf vor, über deine Strategien zum Aufbau und zur Pflege eines Talentpools zu sprechen. Zeige, dass du langfristige Beziehungen schätzt und wie du diese aktiv förderst.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du frische Ideen einbringst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden und das Recruiting zu verbessern.