Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte internationale Kundenbeziehungen und entwickle Verkaufsstrategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Tradition und Innovationsgeist in der DIY-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit über 1300 Mitarbeitern in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche mit hochwertigen Produkten und innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei der Nespoli Group – wo Innovation auf Tradition trifft. Als europaweit erfolgreiches Familienunternehmen sind wir führend in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Farbroller, Pinsel und Malerwerkzeuge. Mit Leidenschaft für Qualität, einem klaren Blick für Innovation und einem nachhaltigen Ansatz gestalten wir Produkte, die exakt auf die Anforderungen unserer Kunden im DIY-Handel zugeschnitten sind.
Europaweit mehr als 1300 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon über 200 in Deutschland – tragen täglich dazu bei, unsere Vision voranzutreiben: durch moderne Technologien und kontinuierliche Weiterentwicklung die besten Lösungen für den Markt zu schaffen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Branche!
Account Manager International Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Nespoli Deutschland GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie in einem modernen, nachhaltig orientierten Unternehmen arbeiten, das sich für die besten Lösungen im Markt engagiert. In Deutschland sind wir stolz auf unsere über 200 Mitarbeiter, die gemeinsam an der Verwirklichung unserer Vision arbeiten.
