Director Brand Marketing

Bei Nestlé Waters & Premium Beverages arbeiten wir alle auf dasselbe Ziel hin - jeden Schluck zu gestalten, um das Leben unserer Verbraucher zu bereichern. Wir sind ein globales Unternehmen, das sich auf Marken wie San Pellegrino, Maison Perrier, Acqua Panna und Essentia konzentriert. Unsere Kultur fördert Agilität, Eigenverantwortung, Leidenschaft und eine gewinnende Denkweise. Wir schätzen CARE, GRIT, CONNECTION und INGENUITY. Teamkollegen werden ermächtigt, mutige Beiträge zu leisten, globale und vielfältige Erfahrungen zu sammeln und bereichernde Karrieremöglichkeiten zu erkunden.

Wenn Sie ein zielorientierter Fachmann sind, der begeistert ist, neue Geschäftslösungen zu entwickeln, werden Sie einen echten Einfluss in diesem Team haben. Seien Sie Teil eines globalen Unternehmens, während wir weiterhin die Zukunft von Getränken für modernes Wohlbefinden erschließen.

Diese Position ist nicht für eine Visumsponsorship geeignet.

POSITION ZUSAMMENFASSUNG:

Der Marketing Director ist verantwortlich für die Erstellung und Leitung der Strategie für Essentia von Anfang bis Ende, mit Verantwortung für die Geschäftsentwicklung und unsere Markenstärke innerhalb der Kategorie. Diese Rolle steuert die Produkt-, Preis-, Verpackungs- und Kommunikationsstrategien des Essentia-Portfolios, um Gewinn-, Volumen- und Markenstärkeziele zu erfüllen. Der Marketing Director vereint die Nachfragehebel in der Kategorie und erstellt einen kohärenten langfristigen Plan, der die Verbraucher- und Produkterfahrung (einschließlich Marketingkommunikation und Innovations-/Renovierungsaktivitäten) mit externen Käufer- und Kundenaktivitäten verbindet. Der Marketing Director leitet ein Team mit mehreren direkten Berichten und verkörpert eine End-to-End-Denkweise, die über das funktionsübergreifende Team hinweg verbindet und Ressourcen zuweist, um die Geschäftsziele zu erreichen. Darüber hinaus sollte der Marketing Director über starke analytische Fähigkeiten verfügen, gepaart mit einem hohen Verständnis für das Management des Basisgeschäfts sowie der Fähigkeit, Wert durch Basisoptimierung, Trade-off-Analysen und tiefes Verständnis von Produktion und Verbrauchern zu extrahieren. Die Rolle erfordert hohe berufliche Reife und einen selbstmotivierten, inspirierenden Führungsstil.

HAUPTAUFGABEN:

• Strategie: Erstellen Sie die Kategorie- und Portfoliostrategie für Essentia und leiten Sie das funktionsübergreifende Team bei der Entwicklung des dreijährigen Wachstumsplans.
• Analysieren Sie die Marktleistung und verstehen Sie unsere Verbraucher tiefgehend, um die langfristigen Wachstumspläne zu stärken.
• Leiten Sie die Umsetzung der Strategie, um direkt mit dem Operational Master Plan und den entsprechenden Leistungskennzahlen zu verknüpfen.
• Kollaborative kommerzielle Planung: Leiten Sie das funktionsübergreifende Team zur Entwicklung starker Y+1-Kommerzpläne, die sich auf die Nachfragegenerierung und Budgetzuweisungen für das kommende Jahr konzentrieren.
• Zusammenarbeiten mit den Teams für Kategorie, Käufer und kommerzielle Entwicklung zur Erstellung von Kategorien-Roadmaps, die langfristiges Gewinn- und Marktanteilswachstum bei wichtigen Konten liefern.
• Besitzen Sie wichtige Nachfragegenerierungsposten innerhalb der P&L für Essentia.
• Leiten Sie das funktionsübergreifende Team und arbeiten Sie mit dem Finanz-Co-Pilot zusammen, um Marktanteile und interne finanzielle Ziele sowie Wachstumsziele im Jahr zu erreichen.
• Einblicke: Arbeiten Sie mit dem Insights-Team zusammen, um den gesamten Lernplan für eine Marke/Kategorie zu entwickeln, einschließlich Verbraucher- und Käuferinsichtserforschungen, um Produkt-, Marketing-, Innovations- und vollständige kommerzielle Pläne zu unterstützen.
• Innovation & Renovierung (I&R): Besitzen Sie die Entwicklung, Ausführung und Validierung der Innovationspipeline von Essentia, um unseren Verbrauchern gerecht zu werden und das Wachstum der Kategorie und der Marke voranzutreiben.
• Arbeiten Sie eng mit den Partnern für Produktentwicklung und Lieferkette zusammen, um die erforderlichen Fähigkeiten und die Produktion zu koordinieren, die zur Unterstützung neuer Innovationen benötigt werden.
• Erstellen Sie einen Go-to-Market-Plan für neue Produkte, indem Sie mit den Teams für kommerzielle Entwicklung und Vertrieb zusammenarbeiten, um eine fehlerfreie Markteinführung zu gewährleisten.
• Kommunikationsplanung und Agenturarbeit: Erstellen Sie erstklassige, bahnbrechende Verbraucher-Kampagnen und übernehmen Sie den gesamten Prozess, um die Geschäftsziele zu erreichen.
• Besitzen Sie die Arbeitsbeziehung für Essentia mit wichtigen Agenturpartnern und leiten Sie das IAT (Integrated Agency Team), einschließlich Briefing, SOW, tägliches Management und Leistungsmanagement der Agentur.
• Überwachen Sie die Aktivierung des Marketingplans (einschließlich Werbung, Promotionen, Websites, Mobile, CRM, soziale Medien, Community-Management, E-Mail, Blogger, Advocacy usw.) sowie das Management von Agenturen, Projekten und Budgets.
• Personalmanagement: Verantwortlich für die Führung eines Brand-Marketing-Teams und funktionsübergreifender Partner, die in einer General Manager-Funktion arbeiten.
• Führen Sie durch Beispiel, um das Team zu motivieren und zu inspirieren, hohe Leistungsziele zu übertreffen.
• Fördern und entwickeln Sie die Fähigkeiten im Team, indem Sie Erwartungen, Standards und Leistungsfeedback aktiv kommunizieren.
• Aufbauen einer Talentpipeline, Rekrutierung und Bindung starker Talente sowie aktive Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zur Erstellung von Entwicklungsplänen.

QUALIFIKATIONEN:

• Fähigkeit, vor Ort in Arlington, VA in einem hybriden Arbeitszeitmodell zu arbeiten.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich.
• Ein MBA oder Master-Abschluss in Marketing wird bevorzugt.

Funktionale Kompetenzen:

• Verbraucherinsights und Empathie
• Marketingstrategie
• Finanzielle Kompetenz
• Kategorie- und Käuferkompetenz
• Innovation
• End-to-End (E2E) Denken

Kritische Erfahrungen:

• Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung als Marketingmanager mit nachweislicher Fähigkeit, alle Hebel der 4Ps zu verstehen und erfolgreich alle Elemente des Marketingmixes zur Geschäftsentwicklung zu nutzen.
• Erfahrung in einer Managerposition für eine Schlüsselmarke oder ein Portfolio innerhalb eines Unternehmens in einer nachgewiesenen End-to-End (E2E) Funktion.
• Umfassende Führungserfahrung im Marketing und mit funktionsübergreifenden Teams.
• Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Marken und einer Rotation durch Vertrieb, kommerzielle Entwicklung und/oder Strategie. DSD-Erfahrung bevorzugt.
• Solides Verständnis der P&L, der wichtigsten Treiber des Umsatzwachstums und der Taktiken zur Margenverbesserung.

Die ungefähre jährliche Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 175.000 und 235.000 USD. Bitte beachten Sie, dass die angegebene Gehaltsspanne eine Schätzung in gutem Glauben für die Position zum Zeitpunkt der Veröffentlichung ist. Die endgültige Vergütung kann je nach Faktoren wie Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten sowie geografischem Standort variieren.

Nestlé bietet leistungsbasierte Anreize und ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das eine 401k mit Unternehmensbeitrag, Gesundheitsversorgung und eine breite Palette anderer Vorteile umfasst. Anreize und/oder Leistungspakete können je nach Position variieren. Erfahren Sie mehr unter Nestlé in den USA Vorteile | Nestlé Karriere.

Es ist unser geschäftliches Gebot, ein sehr integratives Arbeitsumfeld zu bleiben. Für unsere Veteranen und ehemaligen Soldaten stehen Sie im Mittelpunkt unserer Überlegungen, während wir die besten Talente rekrutieren, um Nestlé beizutreten. Die Fähigkeiten, die Sie während Ihres Dienstes in unserem Land erworben haben, wie Flexibilität, Agilität und Führung, sind ähnlich den Fähigkeiten, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen werden. Darüber hinaus erkennen wir mit unserem Engagement für ein integratives Arbeitsumfeld das außergewöhnliche Engagement und die Innovation an, die von Menschen mit Behinderungen gezeigt werden. Nestlé sucht solche qualifizierten Personen, um unsere Mission zu teilen, wo Sie einer Gruppe von anderen beitreten, die sich entschieden haben, Nestlé ihr Zuhause zu nennen.

Die Nestlé-Unternehmen sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten. Alle Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Vor dem nächsten Schritt im Rekrutierungsprozess laden wir Sie ein, uns vertraulich zu informieren, wenn Sie möglicherweise besondere Vorkehrungen benötigen, um vollständig an unserem Rekrutierungserlebnis teilzunehmen. Kontaktieren Sie uns unter accommodations@nestle.com oder wählen Sie bitte 711 und geben Sie diese Nummer dem Betreiber: 1-800-321-6467.

Diese Position ist nicht für eine Visumsponsorship geeignet.