Early Careers Specialist

Foods you love. Brands you trust. Und eine Karriere, die Sie ermächtigt, zu wachsen. Bei Nestlé USA arbeiten wir alle auf dasselbe Ziel hin - unsere Verbraucher zu erfreuen und zu bedienen. Mit einem reichen Portfolio von beliebten Marken, darunter DiGiorno, Toll House und Coffee mate, in 97 % der US-Haushalte, haben wir eine einzigartige Gelegenheit - und Verantwortung - für jeden Moment im Leben unserer Verbraucher da zu sein.

Der Einstieg bei Nestlé bedeutet, Teil eines integrativen Arbeitsplatzes zu werden, der Innovation inspiriert, strategisches Denken und Kreativität fördert und Ihre Erfolge feiert. Egal, wo Sie innerhalb der Organisation arbeiten, Sie sind befugt, den Status quo in Frage zu stellen, Risikobereitschaft zu zeigen und neue Ideen zu entwickeln. Unser unterstützendes und kollaboratives Umfeld fördert kühne Ambitionen und kontinuierliches Lernen, damit jeder wachsen und gedeihen kann.

Diese Position ist nicht für Visa-Sponsoring geeignet.

Ein Nestlé Early Careers Recruiter stellt sicher, dass die Rekrutierungsprogramme für Frühkarrieren mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen, indem hochqualifizierte Praktikanten, Co-Ops und Vollzeit-Entwicklungsteilnehmer eingestellt werden. Sie entwickeln solide Beziehungen zu Geschäftsführern, HR-Partnern und Universitätsverbindungsstellen, um Rekrutierungsstrategien für unsere Programme für Frühkarrieren zu planen. Als Mitglied dieses schnelllebigen, leistungsstarken Teams identifizieren Sie innovative Beschaffungsstrategien, die mit unseren Erfolgsweisen übereinstimmen, während Sie unsere kulinarische Kultur teilen.

In dieser Rolle spielen Sie auch eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung und Durchführung der Strategie für Veranstaltungen im Bereich Frühkarrieren, einschließlich vor Ort und virtueller Rekrutierungsveranstaltungen, Super Days, Einstellungsveranstaltungen, Networking-Möglichkeiten und programmatischen Erfahrungen, die unsere Arbeitgebermarke und Talentpipelines stärken. Sie arbeiten mit internen Stakeholdern und externen Universitätspartnern zusammen, um ansprechende Kandidatenerlebnisse zu bieten, die Top-Talente für Nestlé anziehen.

• Rekrutierung
  • Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess von der Anwerbung bis zur Einarbeitung.
  • Führen Sie verschiedene Rekrutierungsveranstaltungen durch, einschließlich vor Ort, virtuell und digital.
  • Unterstützen Sie die Planung und Umsetzung von Rekrutierungsveranstaltungen, einschließlich Einstellungsveranstaltungen, Super Days, Interviewtagen, Networking-Veranstaltungen, Orientierungen und anderen Programmen für Frühkarrieren.
  • Verwalten Sie die Bewerberverfolgung gemäß dem Compliance-Prozess von Nestlé.
  • Arbeiten Sie mit Geschäftspartnern an erstklassigen Talentauswahlprozessen zusammen, um gezielte Talentprofile zu identifizieren.
  • Leiten Sie Rekrutierungsstrategiesitzungen, finale Interviewtage und Konsensbesprechungen mit den Einstellungsteams.
  • Seien Sie der Hauptansprechpartner während des Entscheidungs- und Auswahlprozesses der Kandidaten.
  • Arbeiten Sie mit Universitätsverbindungsstellen und internen Stakeholdern zusammen, um ein positives und ansprechendes Kandidatenerlebnis bei Rekrutierungsveranstaltungen zu bieten.
  • Unterstützen Sie die Veranstaltungslogistik, einschließlich Planung, Registrierungsmanagement, Präsentationsentwicklung und Koordination von Veranstaltungsressourcen.
  • Tragen Sie dazu bei, eine entscheidende Talentpipeline aufzubauen, die unser aktuelles robustes Talentpool weiter ausbaut.
  • Teilnahme an Ad-hoc-Rekrutierungsprojekten.
• TA Partnerschaft & Zusammenarbeit
  • Arbeiten Sie mit der Programmleitung und dem Team für Talentakquise im Bereich Frühkarrieren zusammen, um Rekrutierungspläne und -strategien zu entwickeln, die den Geschäftsbedürfnissen entsprechen.
  • Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Identifizierung von Kandidatenprofilen, die die Erfolgsweisen betonen und erfolgreich eine robuste und vielfältige Pipeline von leistungsstarken Talenten anziehen, rekrutieren und halten.
  • Beraten Sie interne und externe Geschäftspartner zu Beschäftigungstrends, die Studierende von Hochschulen und Universitäten betreffen.
  • Aufbau und Förderung von Beziehungen zu Partnern der Karrierezentren der Universitäten, Professoren und anderen Campus-Einflusspersonen gemäß der Strategie.
  • Arbeiten Sie mit dem Rekrutierungsmarketing, der Kommunikation und anderen funktionsübergreifenden Geschäftspartnern zusammen, um Rekrutierungsveranstaltungen und Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.
  • Zusammenarbeit mit internen Partnern zur Entwicklung von Veranstaltungsbotschaften, Präsentationen, Werbematerialien und Kandidatenkommunikationen, die die Arbeitgebermarke und das Employee Value Proposition von Nestlé stärken.
• Strategische Planung
  • Erstellen und pflegen Sie strategische Campus-Playbooks, die digitale und vor Ort Aktivitäten und Initiativen integrieren, die den Geschäftsbedürfnissen entsprechen.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung jährlicher Rekrutierungsveranstaltungspläne, die mit den Einstellungszielen für Frühkarrieren übereinstimmen.
  • Bewerten Sie die Ergebnisse von Rekrutierungsveranstaltungen, synthetisieren Sie das Feedback der Teilnehmer und identifizieren Sie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung des Kandidatenerlebnisses und der gesamten Rekrutierungsstrategie.

ANFORDERUNGEN

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft, Marketing, Personalwesen oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Talentbeschaffung, Talentselektion, Personalwesen oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Erfahrung in der Rekrutierung in einem großen nationalen oder globalen Unternehmen bevorzugt.
• Vorherige Erfahrung in der Verwaltung wichtiger Geschäftsbeziehungen bevorzugt.
• Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Talentbeschaffung, Bewertung, Bewerberverfolgung, Angebotserstellung und Abschlussprozess sowie Beziehungsmanagement.
• Erfahrung in der Planung und Durchführung von Rekrutierungs-, Campus-, Hochschulbeziehungen oder Talentakquisitionsveranstaltungen, einschließlich virtueller und persönlicher Erfahrungen, bevorzugt.
• Fähigkeit, einen beratenden Ansatz anzuwenden und die Erwartungen von Geschäftspartnern und Kunden effektiv zu managen.
• Fähigkeit, Talent-Pipelining-Programme zu starten und aufrechtzuerhalten, indem wichtige Beschaffungsinformationen gesammelt, passive Kandidaten effektiv angesprochen und verschiedene Beschaffungswege genutzt werden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Technologien zur Unterstützung der Talentselektion zu nutzen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Bewerberverfolgungssysteme, soziale und digitale Medien.
• Fähigkeit, herausfordernde Anforderungen zu bewältigen, während Sie anpassungsfähig und flexibel bleiben.
• Ausgezeichnete Projektmanagement-, Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Aufmerksamkeit und den Respekt von Führungskräften zu gewinnen.
• Fähigkeit, mit Geschäfts- und HR-Partnern zu beeinflussen und zu verhandeln.
• Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen angemessen zu behandeln.
• Fähigkeit, Dokumente mit Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) zu erstellen und zu pflegen.
• Fähigkeit, Daten zu verstehen und zu interpretieren, Trends zu analysieren und messbare Erkenntnisse zu identifizieren.
• Fähigkeit, Systeme, Prozesse und Verfahren schnell zu erlernen.
• Bereitschaft zu reisen bis zu 25 %.

Die ungefähre Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 84.000 und 100.000 USD. Bitte beachten Sie, dass die angegebene Gehaltsspanne eine gute Schätzung für die Position zum Zeitpunkt der Veröffentlichung ist. Die endgültige Vergütung kann je nach Faktoren wie Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten sowie geografischem Standort variieren.

Nestlé bietet leistungsbasierte Anreize und ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, das eine 401k mit Unternehmensbeitrag, Gesundheitsversorgung und eine breite Palette anderer Vorteile umfasst. Anreize und/oder Leistungspakete können je nach Position variieren.

Es ist unser geschäftliches Gebot, einen sehr integrativen Arbeitsplatz zu erhalten. Für unsere Veteranen und ehemaligen Soldaten stehen Sie im Mittelpunkt unserer Überlegungen, während wir die besten Talente rekrutieren, um sich Nestlé anzuschließen. Die Fähigkeiten, die Sie während Ihres Dienstes in unserem Land erworben haben, wie Flexibilität, Agilität und Führung, ähneln stark den Fähigkeiten, die Sie in dieser Rolle erfolgreich machen werden. Darüber hinaus erkennen wir mit unserem Engagement für ein integratives Arbeitsumfeld das außergewöhnliche Engagement und die Innovation an, die von Menschen mit Behinderungen gezeigt werden. Nestlé sucht solche qualifizierten Personen, um unsere Mission zu teilen, wo Sie einer Gruppe anderer beitreten, die sich entschieden haben, Nestlé ihr Zuhause zu nennen.

Die Nestlé-Unternehmen sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten. Alle Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Vor dem nächsten Schritt im Rekrutierungsprozess laden wir Sie ein, uns vertraulich zu informieren, ob Sie möglicherweise besondere Vorkehrungen benötigen, um vollständig an unserem Rekrutierungserlebnis teilzunehmen. Kontaktieren Sie uns unter accommodations@nestle.com oder wählen Sie bitte 711 und geben Sie diese Nummer dem Betreiber: 1-800-321-6467.

Diese Position ist nicht für Visa-Sponsoring geeignet.