Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Talentbewertungsstrategie und entwickle innovative Assessment-Erlebnisse.
- Unternehmen: Nestlé, ein führendes Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das den Wandel für eine bessere Zukunft vorantreibt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Bewertungsmethoden und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unternehmen: Nestlé
Standort: Vevey, CH
Funktion: Human Resources
Jobtyp: Hybrid
Vertragsart / Dauer: Unbefristet
Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern.
Als Global Talent Assessment Manager bei Nestlé ist es deine Mission, eine unternehmensweite Bewertungsstrategie und -erfahrung für Auswahl, Entwicklung und Nachfolge zu entwerfen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du wirst erstklassige Bewertungserlebnisse schaffen, die die Führungspipelines stärken, Talententscheidungen verbessern und nachhaltige Auswirkungen im Nestlé-Talente-Ökosystem erzeugen.
Wie du einen Einfluss als Global Talent Assessment Manager haben wirst:
- Definieren und Weiterentwickeln der globalen Bewertungsstrategie von Nestlé, um ein wissenschaftlich fundiertes und zukunftsfähiges Bewertungssystem aufzubauen.
- Entwerfen von End-to-End-Bewertungsrahmen (z.B. kompetenzbasiert, Potenzialmodelle, Erfolgsprofile) unter Anwendung von Prinzipien des menschzentrierten Designs.
- Definieren und Verwalten der gesamten Bewerber- und Mitarbeiterbewertungserfahrung.
- Leiten von Bewertungszentren für kritische und leitende Positionen.
- Übersetzen von Bewertungsergebnissen in umsetzbare Erkenntnisse und Empfehlungen für Führungskräfte.
- Nutzung von KI, digitalen Technologien und neuen Bewertungspraktiken zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Partnerschaft mit internen Abteilungen, um Fairness und Konsistenz sicherzustellen.
- Aufbau von Fähigkeiten bei HR-Kollegen und Führungskräften, damit Bewertungsergebnisse in sinnvolle Entwicklungspläne übersetzt werden.
- Handeln als Geschäftsinhaber für Auswahl, Bewertung und Partner für die Führungssuche.
Was dich erfolgreich machen wird:
- Bringen von tiefem Fachwissen in Bewertungsmethoden und deren Design, Validierung und Skalierung.
- Anwenden starker analytischer und statistischer Fähigkeiten zur Bewertung der prädiktiven Validität.
- Anwenden von Design Thinking und KI-Prinzipien zur Schaffung von Erfahrungen, die Innovation, Fairness und Compliance ausbalancieren.
- Übersetzen von Daten in Geschichten, die die Entscheidungen von Führungskräften beeinflussen.
- Fließende Kommunikation in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Bei Nestlé stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Leistungspaket, das dein Wachstum und Wohlbefinden unterstützt:
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich hybrider Arbeitsmodelle.
- Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung deiner Karriere.
- Leistungsabhängiger Bonus.
- Beitrag zur Gesundheitsversorgung und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Starker Arbeitgeberbeitrag zu deiner Altersvorsorge.
- Großzügige Elternzeit und umfassende Unterstützung für Familien.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst:
Nestlé ist ein inklusiver Arbeitgeber und bietet bei Bedarf angemessene Vorkehrungen während deines Weges mit uns an. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Unser Arbeitsplatz ist vollständig barrierefrei mit stufenlosem Zugang, Aufzügen zu allen Etagen und barrierefreien Toiletten.
Unser Einstellungsprozess umfasst typischerweise die Überprüfung der Bewerbungen, ein Video-Interview mit der Personalbeschaffung, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot.
Bist du bereit, eine Kraft für das Gute zu sein? Bewirb dich jetzt und beschleunige Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern.
Global Talent Assessment Manager Arbeitgeber: Nespresso Deutschland GmbH
Nespresso ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt nicht nur ein wertschätzendes und unkompliziertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung als zertifiziertes B Corp-Unternehmen, profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt, umfangreichen Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit, an einem Volunteering-Programm teilzunehmen. Zudem sorgt Nespresso für eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und der Option auf Sabbaticals, was das Unternehmen zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
Nespresso Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Assessment Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nespresso Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nespresso Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Assessment Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nespresso Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nespresso Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nespresso Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
