Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere Vielfalt, Gleichheit und Inklusion bei Nestlé.
- Unternehmen: Nestlé, ein globales Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, unbefristeter Vertrag und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer positiven Veränderung und forme eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in Employee Experience und strategischer Kommunikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Unternehmen: Nestlé
Standort: Vevey, CH
Funktion: Human Resources
Jobtyp: Vollzeit vor Ort
Vertragsart / Dauer: Unbefristet
Zielstartdatum: ASAP
Bewerbungsfrist: 20. Juli 2026
Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die Leben und den Planeten verbessern.
Als Head of Employee Experience & Belonging ist es deine Mission, die Mitarbeitererfahrung und Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion unter einer einheitlichen, zukunftsorientierten Agenda für Zugehörigkeit zusammenzubringen: einen Ort zu schaffen, an dem Mitarbeiter gedeihen, gesehen und geschätzt werden und vollständig beitragen können - global für mehr als 270.000 Mitarbeiter. Du wirst einen echten Einfluss ausüben, indem du die Umgebung, Momente und die Kultur gestaltest, in der Unterschiede eine Stärke darstellen, und indem du Mitarbeiterfeedback in Maßnahmen umsetzt. Du wirst eng mit Talent, People Analytics, Unternehmenskommunikation, Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden, HR-Teams und Führungskräften zusammenarbeiten. Dies ist deine Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, dein Fachwissen auszubauen und einen Unterschied im großen Maßstab zu machen.
Wie du einen Einfluss als Head of Employee Experience & Belonging haben wirst:
- Übernahme des End-to-End-Ansatzes für die Mitarbeitererfahrung, von der Anwerbung und Einarbeitung bis hin zum Austritt und Alumni, Neugestaltung der entscheidenden Momente und der Mikro-Momente, die Zugehörigkeit prägen.
- Einrichtung eines globalen Rahmens für die Mitarbeitererfahrung, der menschenzentriertes Design, Servicedesign und digitale Tools kombiniert, um ein kohärentes Nestlé-Erlebnis über Märkte und Mitarbeitergruppen hinweg zu schaffen.
- Gestaltung von Zuhöransätzen mit People Analytics, Übersetzung von Feedback in handlungsorientierte Narrative und sichtbares Schließen der Schleife zur Stärkung von Vertrauen und Teilnahme.
- Verankerung von Zugehörigkeitspraktiken im Geschäftsrhythmus, Stärkung der psychologischen Sicherheit, Stimme, gerechter Zugang zu Chancen und Verantwortlichkeit der Führungskräfte.
- Pflege des internen Wertesystems für Mitarbeiter und der Zugehörigkeitsnarrative durch authentisches Geschichtenerzählen, interne Kampagnen und Momente, die kulturellen Stolz und gemeinsame Identität aufbauen.
- Leitung der globalen Gemeinschaft für Zugehörigkeit, Berichterstattung an wichtige Stakeholder und externe Positionierung, Ermöglichung lokaler Ausführung, gemeinsames Lernen und klare Empfehlungen für Führungskräfte.
- Beitrag zu Dialogen mit wichtigen Stakeholdern und Gestaltung von Empfehlungen zu den Prioritäten der „Mitarbeitererfahrung“, Stärkung der Ausrichtung und Traktion in der gesamten Organisation.
Was dich erfolgreich machen wird:
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung von Mitarbeitererfahrungen, Kultur oder Zugehörigkeit in großem Maßstab innerhalb einer komplexen Organisation - Verbindung von Unternehmensprioritäten mit messbaren Ergebnissen über verschiedene Mitarbeiterpopulationen hinweg.
- Erfahrung an der Schnittstelle von HR, Geschäft und Marken-/Kommunikationsdenken - Übersetzung strategischer Prioritäten in greifbare Mitarbeitererfahrungen und messbare Auswirkungen.
- Anwendung von menschenzentriertem Design, Journey Mapping oder Servicedesign, um Herausforderungen in der Mitarbeitererfahrung greifbar zu machen und zu verbessern, wie Mitarbeiter ihre Arbeit erleben.
- Nutzung von Daten, menschlichen Erkenntnissen und Geschichtenerzählen zur Synthese komplexer Informationen, klarer Strukturierung von Inhalten und Beeinflussung von Führungskräften mit überzeugenden Empfehlungen.
- Zusammenarbeit über HR und die gesamte Organisation hinweg, um Bedürfnisse basierend auf Daten zu priorisieren, klar zu kommunizieren und Zugehörigkeitspraktiken zu skalieren, die lokal relevant bleiben.
- Fließende Kommunikation in Englisch mit Wirkung, mit nachgewiesener Fähigkeit, mit hochrangigen HR- und Geschäftsführern zusammenzuarbeiten und über Grenzen hinweg ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
- Demonstration von Mut, Zusammenarbeit, Schnelligkeit und kontinuierlichem Lernen.
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst:
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und sind gerne bereit, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.
Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talentakquise, ein Interview mit dem Einstellungsteam, abschließende Gespräche und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher ermutigen wir dich, frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Bereit, eine Kraft für das Gute zu sein? Bewirb dich jetzt und beschleunige Veränderungen, die Leben und den Planeten verbessern.
Head of Employee Experience & Belonging Arbeitgeber: Nespresso Deutschland GmbH
Nespresso ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt nicht nur ein wertschätzendes und unkompliziertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung als zertifiziertes B Corp-Unternehmen, profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem 13. Monatsgehalt, umfangreichen Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit, an einem Volunteering-Programm teilzunehmen. Zudem sorgt Nespresso für eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Urlaubstagen und der Option auf Sabbaticals, was das Unternehmen zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
Kontaktdaten:
Nespresso Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Employee Experience & Belonging erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nespresso Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nespresso Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Employee Experience & Belonging mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nespresso Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nespresso Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nespresso Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
