Head of Talent - Global Operations

Unternehmen: Nestlé

Standort: Vevey, CH

Funktion: Human Resources

Jobtyp: Vollzeit vor Ort

Standort: Vevey, Schweiz, mit globalem Auftrag

Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit

Vertragsart / Dauer: Unbefristet

Startdatum: ASAP

Bewerbungsfrist: 14. August 2026

Schließen Sie sich uns an, um unsere Kultur, Wettbewerbsfähigkeit und zukunftsorientierten Fähigkeiten in #OneOperations zu stärken!

Als Head of Talent - Global Operations bei Nestlé ist es Ihre Aufgabe, die Richtung vorzugeben und die Talentagenda für #OneOperations in drei Zonen zu steuern, um die Stärke der Führungsebene und zukunftsorientierte Fähigkeiten zu formen, die Fokus, Geschwindigkeit und Wirkung in großem Maßstab ermöglichen.

Wie Sie einen Unterschied machen werden:

• Gestalten und treiben Sie die #OneOperations Talentstrategie global voran, indem Sie sie mit dem Nestlé Operational Masterplan, der Corporate Talent Agenda und den zukünftigen Fähigkeitsbedarfen der Operationen in Einklang bringen.
• Leiten Sie die senioren Talentagenden für die Operationen, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Entwicklung von Führungspipelines für wichtige globale, regionale und operationale Rollen.
• Verwandeln Sie Talentinsights, Arbeitskräfterdaten und externe Benchmarks in klare Prioritäten, die stärkere Führungsentscheidungen unterstützen.
• Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren zusammen, um zukünftige Betriebsfähigkeiten zu definieren und skalierbare Lösungen für Führung, Technik, digitale und KI-gestützte Entwicklung zum Leben zu erwecken.
• Stärken Sie die Talent- und Entwicklungspraktiken, von Karrieregesprächen und Entwicklungsplänen bis hin zu Mentoring, herausfordernden Aufgaben, Beschleunigungsprogrammen und interner Mobilität.
• Bringen Sie Konsistenz und Transparenz in globale Talentprozesse über drei Zonen hinweg, indem Sie starke Governance, Analytik und Datenqualität nutzen, um die Auswirkungen zu messen.

Was Sie erfolgreich macht:

• Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement für leitende Positionen mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Talentbewertungen, die robuste Führungspipelines aufbauen.
• Ein starkes Verständnis für Operationen mit strategischem und operativem Geschick, um Geschäftsprioritäten, Talentbedarfe und Nachfolgeeinblicke in praktische Entwicklungs- und Umsetzungspläne zu verbinden.
• Agil im Umgang mit Daten, Nutzung von Talentanalysen, Dashboards und Arbeitskräfterkenntnissen, um Lücken vorherzusehen, Prioritäten zu schärfen und schnellere, evidenzbasierte Talententscheidungen zu treffen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte in den Operationen und Märkten, einschließlich Führungskräften auf Executive-Ebene, zu beeinflussen und herauszufordern, während vertrauensvolle Partnerschaften über HR, Kompetenzzentren und das gesamte Unternehmen aufgebaut werden.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch mit der Fähigkeit, Botschaften für ein breites Publikum anzupassen und vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Mut, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierliches Lernen demonstrieren.

Als #OneOperations stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.

Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum und Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben gedeihen können:

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten für bürobasierten Rollen.
• Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
• Leistungsabhängiger Bonus.
• Beitrag zur Gesundheitsversorgung und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Starker Arbeitgeberbeitrag zu Ihrer Altersvorsorge.
• Großzügige Elternzeit und umfassende Unterstützungslösungen für Familien.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können:

Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und freuen uns, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies erforderlich ist. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden durch eine starke Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.

Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talentakquise, Interviews und einen Business Case mit dem Einstellungsteam, eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.

Seien Sie wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Unternehmens-E-Mail-Adressen kontaktieren und niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses anfordern.

Bereit, eine Kraft für das Gute zu sein? Bewerben Sie sich jetzt und schließen Sie sich uns an, um unsere Mission zu inspirieren und leistungsstarke Operationsteams aufzubauen.