Direct To Consumer Partner Support - Yorkshire in Jork

Business Area: Nestlé Professional

Location: Field Based - Yorkshire: ideal base Leeds / Sheffield Area

Salary: £31,000 abhängig von Erfahrung + Firmenwagen nach Bedarf

Einige unserer anderen fantastischen Vorteile:

• Potenzial, diskretionärer Jahresbonus
• Großzügiges Rentensystem
• 12 flexible Tage zusätzlich zu 25 Tagen jährlichem Urlaubsanspruch pro rata
• 2 bezahlte Freiwilligentage

Ein Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstum. Obwohl dies eine Vollzeitstelle ist, sprechen Sie mit uns über Ihre Flexibilitätsbedürfnisse, da wir immer offen für individuelle Arbeitszeitmodelle sind.

Position Zusammenfassung:

Channel Sales & Coffee Operations (CS&CO) ist Teil unseres Nestlé Professional Business-to-Business Food-Service-Bereichs. CS&CO bietet ein unvergleichliches Portfolio an fantastischen und renommierten Marken, einschließlich unserer Hauptmarke 'We Proudly Serve' STARBUCKS sowie NESCAFÉ und SEATTLES BEST COFFEE. Das Team hat das Ziel, schnelles, profitables Wachstum mit unseren Geschäftspartnern zu inspirieren, indem es markenorientierte Getränkelösungen brillant umsetzt.

Wir haben eine spannende Gelegenheit für einen talentierten D2C Coffee Operations Support, der unser Team verstärkt, um zum Wachstum der Kaffee-Lösungen beizutragen, indem er eine hervorragende Ausführung in den D2C-Kundenstandorten gewährleistet.

Ihre Auswirkungen:

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Sicherstellen, dass NP D2C-Maschinen mit minimaler Ausfallzeit betriebsbereit sind
• Gewährleisten, dass alle Kundenstandorte genaue und konforme Bestandszählungen erhalten
• Überprüfen von Abweichungen, Identifizieren von Trends und Sicherstellen einer zeitnahen Eskalation und Korrekturmaßnahmen
• Umsetzung der Nestlé Professional Markenstandards an allen D2C-Standorten; Handeln bei Audit-Ergebnissen, Kundenfeedback und Ausführungslücken
• Überprüfen und Schulen der richtigen Reinigungsroutinen auf Kundenebene; Überwachung wiederholter Nichteinhaltungen und Eingreifen, wo erforderlich
• Unterstützung der Betriebszeit durch grundlegende Fehlersuche und effektive Eskalation
• Sicherstellen, dass alle Feldaktivitäten genau und pünktlich über die Project MORE-Systeme gemeldet werden; Nutzung von Daten zur Identifizierung von Leistungstrends und Verbesserungschancen
• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, die die Leistungsabgabe unterstützen oder beeinflussen

Ihre Zutaten für den Erfolg:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie Erfahrung in einer Vertriebsunterstützungs- oder Betriebsrolle. Sie sollten ergebnisorientiert sein und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Übertreffung von Unternehmenszielen vorweisen können.

Zusätzlich sollten Sie Folgendes mitbringen:

• Starke organisatorische Fähigkeiten, hohe Motivation und eine positive Einstellung
• Die Fähigkeit, starke interne und externe Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Erfahrung in der Mitarbeit in funktionsübergreifenden Teams und im Umgang mit Führungskräften
• Die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen und sowohl autonom als auch im Team zu arbeiten
• Erfahrung in der Erbringung konsistenter Leistungen durch andere
• Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit zu beeinflussen und zu überzeugen
• Problemlösungs- und Planungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, um eine schwankende Arbeitslast zu bewältigen
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, zu wichtigen Kundenstandorten in der Yorkshire-Region zu reisen

Was Sie wissen müssen:

Schlussdatum der Anzeige: 01/09/2026. Wir werden Bewerber berücksichtigen, während sie sich bewerben, und die Stellenanzeigen gelegentlich vorzeitig schließen, wenn wir genügend Bewerbungen erhalten. Bitte zögern Sie nicht, Ihre Bewerbung einzureichen.

Bei Nestlé sind unsere Werte in Respekt verwurzelt, und wir glauben, dass die Förderung von Vielfalt und die Schaffung eines integrativen Umfelds es jedem ermöglichen, sein volles Potenzial zu erreichen und innovatives Denken voranzutreiben. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerbungen von Personen aller Geschlechtsidentitäten, ethnischen Hintergründe, Menschen mit Behinderungen, Eltern, Betreuern und Mitgliedern der LGBT+-Gemeinschaft.

Wir sind stolz darauf, Inklusion und Vielfalt zu fördern. Wir haben die Business in the Community Race at Work Charter unterzeichnet, setzen uns für Disability Confidence ein und wurden drei Jahre hintereinander als Times Top 50 Employer für Geschlechtergerechtigkeit ausgezeichnet.