Manager, Internal Communications

Foods you love. Brands you trust. Und eine Karriere, die Sie ermächtigt, zu wachsen. Bei Nestlé USA arbeiten wir alle auf dasselbe Ziel hin - unsere Verbraucher zu erfreuen und zu bedienen. Mit einem reichen Portfolio von beliebten Marken, darunter DiGiorno, Toll House und Coffee mate, haben wir eine einzigartige Gelegenheit - und Verantwortung - in jedem Moment im Leben unserer Verbraucher da zu sein.

Der Manager für interne Kommunikation spielt eine Schlüsselrolle dabei, die Geschäfts-, Marken- und Kulturgeschichten von Nestlé USA durch überzeugende interne Kommunikation zum Leben zu erwecken, die die Mitarbeiter mit der Strategie, dem Zweck und den Prioritäten des Unternehmens verbindet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Senior Manager für Executive & Commercial Communications zusammen, um Kommunikationsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Mitarbeiter informieren, einbinden und inspirieren.

Diese Rolle hilft dabei, Geschichten aus den kommerziellen Teams und der breiteren Organisation zu identifizieren und hervorzuheben, um Erfolge und funktionale Prioritäten mit der größeren Erzählung von Nestlé USA zu verbinden. Der Manager fungiert als vertrauenswürdiger Kommunikationspartner, der komplexe Geschäftsprioritäten in klare, ansprechende Inhalte und Erfahrungen übersetzt, die den Mitarbeitern helfen, die Richtung des Unternehmens zu verstehen, ihre Arbeit mit Geschäftsergebnissen zu verbinden und sich mit den Prioritäten zu beschäftigen, die Ergebnisse antreiben.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung interner Kommunikationsstrategien, die mit den Geschäftsprioritäten von Nestlé USA und den Erzählbemühungen des Unternehmens übereinstimmen.
• Zusammenarbeit mit Teams in der gesamten Organisation zur Identifizierung, Entwicklung und Verstärkung überzeugender Geschichten über das Geschäft, die Marke, die Menschen und die Kultur.
• Erstellung ansprechender Kommunikation und Inhalte über mehrere Kanäle hinweg, einschließlich Führungsbotschaften, Ankündigungen, Videos und digitaler Kommunikation.
• Unterstützung bei der Kommunikation zu wichtigen Geschäftsprioritäten, organisatorischen Veränderungen und Transformationsinitiativen, um Klarheit und Verständnis unter den Mitarbeitern zu fördern.
• Entwicklung von Inhalten und Botschaften, die die Unternehmensstrategie, die Geschäftsergebnisse, die Kultur und den Zweck verstärken.
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Kommunikationsmomenten für Mitarbeiter, einschließlich Town Halls, Führungsbotschaften und anderen Foren, die den Mitarbeitern helfen, Geschäftsupdates, Prioritäten und organisatorische Veränderungen zu verstehen.
• Zusammenarbeit mit dem Senior Manager, um sicherzustellen, dass die Kommunikation mit den Erzählungen, Prioritäten und Messaging-Rahmen des Unternehmens übereinstimmt.
• Beitrag zur Entwicklung von Kommunikationsvorlagen, -tools und Best Practices, die die Konsistenz und Effektivität der Führungskommunikation in der gesamten Organisation verbessern.
• Überwachung des Mitarbeiterfeedbacks und der Effektivität der Kommunikation, um Verbesserungen zu empfehlen, die Klarheit, Engagement und das Verständnis der Mitarbeiter stärken.
• Zusammenarbeit mit Strategie, Personalwesen und anderen funktionsübergreifenden Partnern zur Unterstützung der Unternehmenskommunikationsprioritäten.

Bildungsanforderungen:

• Abschluss in Kommunikation, Marketing, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.

Erfahrungs- und Fähigkeitsanforderungen:

• 7+ Jahre Erfahrung in interner Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Mitarbeiterengagement, Öffentlichkeitsarbeit oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Entwicklung strategischer Kommunikationspläne und der Umsetzung von Programmen, die das Verständnis und Engagement der Mitarbeiter fördern.
• Starke Schreib- und Erzählfähigkeiten über mehrere Formate und Kanäle hinweg.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und funktionsübergreifenden Stakeholdern in einer komplexen Organisation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Suite ist erforderlich.
• Klare und effektive Kommunikation.
• Zusammenarbeit und Partnerschaft.
• Strategisches Denken.
• Starkes Urteilsvermögen und Glaubwürdigkeit.
• Anpassungsfähigkeit und Komfort mit Unklarheiten.
• Neugier und kontinuierliches Lernen.
• Außergewöhnliche Erzählfähigkeiten mit einem Talent dafür, komplexe Geschäftsthemen in klare, überzeugende Botschaften zu übersetzen.
• Starke Schreib-, Bearbeitungs- und Inhaltsentwicklungskompetenzen.
• Fähigkeit, Narrative zu identifizieren, die Unternehmensstrategie, Kultur und Mitarbeitererfahrung verbinden.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Beziehungsaufbau.
• Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Kollaborative Denkweise und Fähigkeit, effektiv funktionsübergreifend zu arbeiten.
• Starke Aufmerksamkeit für Details und Engagement für Qualität.

Diese Position ist nicht für eine Visumsponsorship geeignet.