Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und fördere eine inklusive, leistungsstarke Kultur in einer großen Produktionsstätte.
- Unternehmen: Nestlé USA - ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber mit beliebten Marken.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401k mit Unternehmensbeitrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden und kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere Innovation in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 140000 - 160000 € pro Jahr.
Foods you love. Brands you trust. Und eine Karriere, die Sie ermächtigt, zu wachsen. Bei Nestlé USA arbeiten wir alle auf dasselbe Ziel hin - unsere Verbraucher zu erfreuen und zu bedienen. Mit einem reichen Portfolio von beliebten Marken, darunter DiGiorno, Toll House und Coffee mate, haben wir eine einzigartige Gelegenheit - und Verantwortung - in jedem Moment im Leben unserer Verbraucher da zu sein.
Der Senior Human Resources Manager fungiert als vertrauenswürdiger Berater und strategischer Geschäftspartner für die Werksleitung und treibt Personalstrategien voran, die operative Exzellenz, Arbeitskräftefähigkeit und Geschäftsergebnisse ermöglichen. Diese Rolle leitet die gesamte Personalagenda für eine große Produktionsstätte und übersetzt Geschäftsprioritäten in umsetzbare Talentstrategien, während sie eine inklusive, leistungsstarke Kultur fördert.
Als Mitglied des Führungsteams am Standort arbeitet der Senior Human Resources Manager eng mit den Führungskräften zusammen, um die organisatorische Effektivität, die Personalplanung, das Engagement der Mitarbeiter, die Talententwicklung, die Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, die Nachfolgeplanung und das Change Management zu stärken. Diese Rolle überwacht die gesamte HR-Servicebereitstellung für die Einrichtung und leitet ein Team von HR-Fachleuten, die dafür verantwortlich sind, Mitarbeiter und Manager am Standort zu unterstützen.
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat kombiniert starkes Geschäftswissen mit tiefem HR-Know-how und einer Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, das Coaching von Führungskräften und das Vorantreiben des organisatorischen Wachstums in einem komplexen Produktionsumfeld.
Diese Position ist vor Ort in unserem Werk in Schaumburg, IL.
HAUPTAUFGABEN:
- HR-Strategie umsetzen
- Überwachung und präzise Ausführung aller Personalinitiativen
- Führung der gesamten HR-Servicebereitstellung für das Unternehmen
- Bereitstellung von Expertenrat und -führung für die Führungsebene
- Strategische Planung und Koordination der Personalplanung für den Standort
- Überprüfung von HR-/Geschäftstrends zur Bewertung potenzieller Auswirkungen auf die Mitarbeiterbeziehungen
- Bewertung der Praktiken der Mitarbeiterbeziehungen zur Unterstützung der Einhaltung von Vorschriften
- Coaching und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Unterstützung eines ganzheitlichen Sicherheitsfokus durch Förderung von sicherheitsbezogenen Zielen
- Entwicklung der HR-Strategie zur Anwerbung, Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern
QUALIFIKATIONEN:
- BS/BA-Abschluss mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Organisationskommunikation oder Industriepsychologie bevorzugt
- Master-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Organisationskommunikation oder Industriepsychologie bevorzugt
- PHR oder SPHR-Zertifizierung durch HRCI/SHRM stark bevorzugt
- 10+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- 5+ Jahre Erfahrung als HR-Manager und/oder HR-Generalist in einer Produktionsstätte oder Vertriebszentrum
- Kenntnis der Bundes- und Landesarbeitsgesetze
KRIITISCHE ERFAHRUNGEN:
- Erfahrung in Tarifverhandlungen/Gewerkschaften
- Fähigkeit, die Kultur strategisch durch Talentmanagement und Coaching zu beeinflussen
- Nachgewiesene Erfahrung im Change Management
- Erfahrung in der Leitung und Verwaltung eines vielfältigen HR-Teams
- Bevorzugt zweisprachig (Englisch/Spanisch)
Das Gehalt liegt zwischen 140.000,00 und 160.000,00 USD pro Jahr. Bonusberechtigung: Ja.
Die Nestlé-Unternehmen sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten. Alle Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.
Senior Factory HR Manager in Rinteln Arbeitgeber: Nespresso Deutschland GmbH
Nespresso ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein engagiertes und motiviertes Team fördert, in dem hohe Eigenverantwortung und starker Rückhalt im Team großgeschrieben werden. Mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung bietet Nespresso nicht nur attraktive Rabatte auf Produkte, sondern auch umfassende Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die das persönliche Wachstum unterstützen. In einem dynamischen Umfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung des Kundenerlebnisses mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Nespresso Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Factory HR Manager in Rinteln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nespresso Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nespresso Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Factory HR Manager in Rinteln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nespresso Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nespresso Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nespresso Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
