Leitung Marketing Operations Strategie

Die Nestlé-Gruppe ist das weltweit größte Unternehmen für Lebensmittel und Getränke mit einem Umsatz von Milliarden Schweizer Franken. Das Unternehmen ist in 187 Ländern weltweit vertreten, betreibt 403 Fabriken und die Mitarbeitenden setzen sich für den Zweck von Nestlé ein, die Lebensqualität zu verbessern und zu einer gesünderen Zukunft beizutragen. Nestlé bietet ein breites Portfolio an Produkten und Dienstleistungen für Menschen und ihre Haustiere in allen Lebensphasen an. Die mehr als Marken reichen von globalen Marken wie Nescafé oder Nespresso bis hin zu lokalen Favoriten. Die Unternehmensleistung wird durch den Bereich Ernährung, Gesundheit und Wellness angetrieben. Nestlé hat seinen Sitz in der Schweizer Stadt Vevey, wo es vor mehr als 150 Jahren gegründet wurde.

Arbeitsmodell: Bürobasierte Arbeit mit hybrider Flexibilität / Vollzeit
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
Geplanter Start: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Seien Sie eine Kraft für das Gute und wachsen Sie durch Erfahrungen, die Sie voranbringen. Als Global Marketing Lead steuern Sie das End-to-End-Marketing von Nestlé von der Planung bis zur Umsetzung. Ihre Mission wird es sein, fortschrittliche Technologie und KI-Fähigkeiten in die Art und Weise zu integrieren, wie wir Marken aufbauen und Marketing umsetzen. Sie berichten an die globale Marketingleitung und den Global Process Owner.

Sie werden als Global Marketing Lead einen Einfluss haben, indem Sie:

• Die End-to-End-Marketing-Agenda auf Gruppenebene vorantreiben, Fortschritte klar kommunizieren und Senior Stakeholder in den Bereichen Marketing, Technologie, Finanzen, NBS Marketing Zones und anderen einbinden.
• Marketingprozesse von der Planung bis zur Kampagnenumsetzung, Medien, Inhalten, Analytik und mehr abbilden und kodifizieren.
• Ein klares Betriebsmodell und skalierbare Prozesse über Regionen und Märkte hinweg etablieren.
• Fähigkeiten von der Planung bis zur Umsetzung implementieren, die durch KI und Marketingtechnologie ermöglicht werden, und sicherstellen, dass Tools und Arbeitsabläufe die 4Us des Markenaufbaus unterstützen und über Zonen und Märkte hinweg skalieren können.
• Modelländerungen identifizieren, die die Produktivität unseres Marketings steigern oder unsere Fähigkeiten erweitern.
• Die globale Roadmap von der Planung bis zu neuen Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Finanzen, IT, Beschaffung, NBS, Agenturen und Pilotmärkten entwickeln und die Fähigkeit kontinuierlich gemäß der Produkt-Roadmap weiterentwickeln.
• Externe und interne Fortschritte in den Bereichen Digitales, Technologie und KI bewerten, hochwertige Möglichkeiten für das Nestlé-Marketing identifizieren und strukturierte Pilotprojekte aufbauen, um der Marketing-Community zu helfen, diese zu skalieren.
• KPIs und Tracking implementieren und dabei eine enge Verbindung zu Finanz-, IT- und NBS-Teams aufrechterhalten, um Bereitstellung, Akzeptanz, Produktivitätsgewinne und Geschäftsergebnisse zu messen.
• Eine direkte Fachkraft im Bereich Markenplanung leiten, während Sie indirekt IT-, NBS-, Agentur- und Beratungsressourcen steuern, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.

Was Sie erfolgreich macht:

• Umfangreiche Erfahrung in Marketing und Projekten, einschließlich Prozessdesign, Modellentwicklung und Verständnis der Marketing-Wertschöpfungskette, von der Planung bis zur Umsetzung, Medien, Inhalten, Digitalem, Analytik und mehr.
• Kenntnisse in Marketingtechnologie, Analytik und KI-gestützten Lösungen mit der Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in skalierbare Arbeitsweisen zu übersetzen.
• Eine wachstumsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Stakeholder einzubinden, Anforderungen zu definieren, Prozesse zu kodifizieren und die Akzeptanz über Märkte und Zonen hinweg voranzutreiben.
• Exzellentes Stakeholder-Management, Einflussnahme und Kommunikationsfähigkeiten, auch gegenüber Führungskräften und funktionsübergreifenden Teams.
• Analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, KPIs zu definieren, die Akzeptanz zu verfolgen und geschäftliche Auswirkungen zu messen.
• Fließende Englischkenntnisse.

Was Sie vom Einstellungsprozess erwarten können:

Wir verpflichten uns zu einer inklusiven und respektvollen Einstellungserfahrung und stellen bei Bedarf gerne angemessene Vorkehrungen bereit. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig zugänglich und werden durch eine starke Sicherheitskultur mit modernen Richtlinien und Verfahren unterstützt, um ein sicheres Umfeld für alle zu gewährleisten. Der Einstellungsprozess umfasst in der Regel ein Videointerview mit der Talentakquise, ein Interview mit dem Einstellungsteam, weitere Interviews und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Stelle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde. Daher ermutigen wir Sie, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Bewerbungen werden vertraulich behandelt.

Sind Sie bereit, mit uns zu wachsen? Bewerben Sie sich jetzt und wachsen Sie durch Erfahrungen, die Sie weiterbringen.