Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
- Unternehmen: Nestlé, ein globales Unternehmen mit über 270.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer positiven Veränderung und schaffe ein Umfeld, in dem sich alle wohlfühlen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Employee Experience oder Kulturmanagement in komplexen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Deadline for applications: 20. Juli 2026
Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die Leben und den Planeten verbessern. Deine Mission als Head of Employee Experience & Belonging ist es, die Mitarbeitererfahrung und Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion unter einer einheitlichen, zukunftsorientierten Agenda für Zugehörigkeit zusammenzubringen: den Aufbau eines Nestlé, in dem Mitarbeiter gedeihen, gesehen und geschätzt werden und vollständig beitragen können – global für mehr als 270.000 Mitarbeiter.
Du wirst einen echten Einfluss ausüben, indem du die Umgebung, Momente und die Kultur gestaltest, in der Unterschiede zu einer Stärke werden, und indem du Mitarbeiterfeedback in Maßnahmen umsetzt. Du wirst eng mit Talent, People Analytics, Unternehmenskommunikation, Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden, HR-Teams und Führungskräften zusammenarbeiten. Dies ist deine Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen, dein Fachwissen auszubauen und einen Unterschied im großen Maßstab zu machen.
Wie du einen Einfluss als Head of Employee Experience & Belonging ausüben wirst:
- Übernahme des End-to-End-Ansatzes für die Mitarbeitererfahrung, von der Anwerbung und Einarbeitung bis hin zum Austritt und Alumni, Neugestaltung der entscheidenden Momente und der Mikro-Momente, die Zugehörigkeit prägen.
- Einrichtung eines globalen Rahmens für die Mitarbeitererfahrung, der menschzentriertes Design, Servicedesign und digitale Werkzeuge kombiniert, um ein kohärentes Nestlé-Erlebnis über Märkte und Mitarbeitergruppen hinweg zu schaffen.
- Gestaltung von Zuhöransätzen mit People Analytics, Übersetzung von Feedback in handlungsorientierte Narrative und sichtbares Schließen der Schleife zur Stärkung von Vertrauen und Teilnahme.
- Verankerung von Zugehörigkeitspraktiken im Geschäftsrhythmus, Stärkung der psychologischen Sicherheit, Stimme, gerechter Zugang zu Chancen und Verantwortlichkeit der Führungskräfte.
- Pflege des internen Wertversprechens für Mitarbeiter und der Zugehörigkeitsnarrative durch authentisches Geschichtenerzählen, interne Kampagnen und Momente, die kulturellen Stolz und gemeinsame Identität aufbauen.
- Leitung der globalen Zugehörigkeitsgemeinschaft, Berichterstattung an wichtige Stakeholder und externe Positionierung, Ermöglichung lokaler Ausführung, gemeinsames Lernen und klare Empfehlungen für Führungskräfte.
- Beitrag zu Dialogen mit wichtigen Stakeholdern und Gestaltung von Empfehlungen zu den Prioritäten der „Mitarbeitererfahrung“, Stärkung der Ausrichtung und Traktion in der gesamten Organisation.
Was dich erfolgreich macht:
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung von Mitarbeitererfahrungen, Kultur oder Zugehörigkeit im großen Maßstab innerhalb einer komplexen Organisation – Verbindung von Unternehmensprioritäten mit messbaren Ergebnissen über verschiedene Mitarbeitergruppen hinweg.
- Erfahrung an der Schnittstelle von HR, Geschäft und Marken-/Kommunikationsdenken – Übersetzung strategischer Prioritäten in greifbare Mitarbeitererfahrungen und messbare Auswirkungen.
- Anwendung von menschzentriertem Design, Journey Mapping oder Servicedesign, um Herausforderungen in der Mitarbeitererfahrung greifbar zu machen und zu verbessern, wie Mitarbeiter ihre Arbeit erleben.
- Nutzung von Daten, menschlichen Einsichten und Geschichtenerzählen zur Synthese komplexer Informationen, klarer Strukturierung von Inhalten und Beeinflussung von Führungskräften mit überzeugenden Empfehlungen.
- Zusammenarbeit über HR und die gesamte Organisation hinweg, um Bedürfnisse basierend auf Daten zu priorisieren, klar zu kommunizieren und Zugehörigkeitspraktiken zu skalieren, die lokal relevant bleiben.
- Fließende Kommunikation in Englisch mit Wirkung, mit nachgewiesener Fähigkeit, mit senioren HR- und Geschäftsführern zusammenzuarbeiten und über Grenzen hinweg ohne formale Autorität Einfluss zu nehmen.
- Demonstration von Mut, Zusammenarbeit, Schnelligkeit und kontinuierlichem Lernen.
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst:
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und sind gerne bereit, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten. Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talentakquise, ein Interview mit dem Einstellungsteam, abschließende Gespräche und Angebote. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir dir, dich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Bereit, eine Kraft für das Gute zu sein? Bewirb dich jetzt und beschleunige Veränderungen, die Leben und den Planeten verbessern.
Head of Employee Experience & Belonging Arbeitgeber: Nestlé S.A.
Nestlé ist ein hervorragender Arbeitgeber in Schwerin, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung, sondern auch zahlreiche Vorteile bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einem engagierten Team, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Raum für persönliches Wachstum und berufliche Herausforderungen bietet. Unsere moderne Kantine sorgt zudem für eine gesunde Ernährung während der Arbeit, was den Alltag noch angenehmer macht.
