Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentstrategie und forme die Zukunft der Führungskräfte bei Nestlé.
- Unternehmen: Nestlé, ein globales Unternehmen mit über 150.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, großzügige Urlaubsregelungen und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusiver Einstellungsprozess mit modernen Arbeitsplätzen und Sicherheitskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur der Wettbewerbsfähigkeit und entwickle zukunftsfähige Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64710 - 79090 € pro Jahr.
Standort: Vevey, Schweiz, mit globaler Verantwortung
Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit
Vertragsart / Dauer: Unbefristet
Bewerbungsfrist: 14. August 2026
Schließen Sie sich uns an, um Kultur, Wettbewerbsfähigkeit und zukunftsorientierte Fähigkeiten in #OneOperations zu stärken!
Als Head of Talent - Global Operations bei Nestlé ist es Ihre Aufgabe, die Richtung vorzugeben und die Talentagenda für #OneOperations in drei Zonen zu steuern. Sie gestalten die Stärke der Führungsebene und die zukunftsorientierten Fähigkeiten, die Fokus, Geschwindigkeit und Wirkung in großem Maßstab ermöglichen.
Wir sind eine globale Gemeinschaft von über 150.000 Kollegen entlang der Wertschöpfungskette - Fertigung & Ingenieurwesen, Lieferkette, Qualität, Beschaffung und Landwirtschaft - die Fokus, Geschwindigkeit und bedeutende Auswirkungen für Verbraucher vorantreiben.
Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie ein echtes Interesse an Operations mit den Unternehmensprioritäten im Bereich Talent verbinden und die operativen Realitäten des größten Personalsystems von Nestlé berücksichtigen. Sie verwandeln Talentdaten in strategische Erkenntnisse, bauen robuste Nachfolge- und Führungskräfteentwicklungspraktiken auf und treiben die Umsetzung in einem komplexen globalen Prozess voran.
So werden Sie einen Einfluss als Head of Talent - Global Operations ausüben:
- Gestalten und steuern Sie die Talentstrategie von #OneOperations global und stimmen Sie sie mit dem Operational Masterplan von Nestlé, der Corporate Talent Agenda und den zukünftigen Fähigkeitsbedarfen der Operations ab.
- Leiten Sie die senioren Talentagenden für Operations, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Entwicklung von Führungspipelines für wichtige globale, regionale und operationale Rollen.
- Verwandeln Sie Talentinsights, Arbeitsmarktdaten und externe Benchmarks in klare Prioritäten, die stärkere Führungsentscheidungen unterstützen.
- Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren zusammen, um zukünftige Operationsfähigkeiten zu definieren und skalierbare Lösungen für Führung, Technik, digitale und KI-gestützte Entwicklung zum Leben zu erwecken.
- Stärken Sie die Talent- und Entwicklungspraktiken, von Karrieregesprächen und Entwicklungsplänen bis hin zu Mentoring, herausfordernden Aufgaben, Beschleunigungsprogrammen und interner Mobilität.
- Bringen Sie Konsistenz und Transparenz in die globalen Talentprozesse über drei Zonen hinweg, indem Sie starke Governance, Analytik und Datenqualität nutzen, um die Auswirkungen zu messen.
Was Sie erfolgreich macht:
- Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement für Führungsrollen mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Talentbewertungen, die robuste Führungspipelines aufbauen.
- Ein starkes Verständnis von Operations mit dem strategischen und operativen Gespür, um Geschäftsprioritäten, Talentbedarfe und Nachfolgeeinblicke in praktische Entwicklungs- und Umsetzungspläne zu verbinden.
- Agil im Umgang mit Daten, Nutzung von Talentanalysen, Dashboards und Arbeitsmarkteinblicken, um Lücken vorherzusehen, Prioritäten zu schärfen und schnellere, evidenzbasierte Talententscheidungen zu treffen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte in Operations und in den Märkten, einschließlich Stakeholdern auf Executive-Ebene, zu beeinflussen und herauszufordern, während Sie vertrauensvolle Partnerschaften über HR, Kompetenzzentren und das gesamte Unternehmen aufbauen.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch mit der Fähigkeit, Botschaften für ein breites Publikum anzupassen und vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Mut, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierliches Lernen demonstrieren.
Als #OneOperations stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.
Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben gedeihen können:
- Flexible Arbeitsoptionen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten für bürobasierten Rollen.
- Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
- Leistungsabhängiger Bonus.
- Gesundheitsbeiträge und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Starker Arbeitgeberbeitrag zu Ihrem Rentenplan.
- Großzügige Elternzeit und umfassende Familienunterstützungslösungen.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können:
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und sind gerne bereit, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.
Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talentakquise, Interviews und einen Business Case mit dem Einstellungsteam, eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Head of Talent - Global Operations Arbeitgeber: Nestlé S.A.
Nestlé ist ein hervorragender Arbeitgeber in Schwerin, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung, sondern auch zahlreiche Vorteile bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einem engagierten Team, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Raum für persönliches Wachstum und berufliche Herausforderungen bietet. Unsere moderne Kantine sorgt zudem für eine gesunde Ernährung während der Arbeit, was den Alltag noch angenehmer macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent - Global Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nestlé S.A. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nestlé S.A., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent - Global Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nestlé S.A. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé S.A. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nestlé S.A. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
