Head of Talent - Global Operations

Standort: Vevey, Schweiz, mit globaler Verantwortung

Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit

Vertragsart / Dauer: Unbefristet

Bewerbungsfrist: 14. August 2026

Schließen Sie sich uns an, um Kultur, Wettbewerbsfähigkeit und zukunftsorientierte Fähigkeiten in #OneOperations zu stärken!

Als Head of Talent - Global Operations bei Nestlé ist es Ihre Aufgabe, die Richtung vorzugeben und die Talentagenda für #OneOperations in drei Zonen zu steuern. Sie gestalten die Stärke der Führungsebene und die zukunftsorientierten Fähigkeiten, die Fokus, Geschwindigkeit und Wirkung in großem Maßstab ermöglichen. Wir sind eine globale Gemeinschaft von über 150.000 Kollegen entlang der Wertschöpfungskette - Fertigung, Engineering, Supply Chain, Qualität, Beschaffung und Landwirtschaft - die Fokus, Geschwindigkeit und bedeutende Auswirkungen für die Verbraucher erzielen.

Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie ein echtes Interesse an Operations mitbringen und die Unternehmens-Talentprioritäten mit den operativen Realitäten des größten Personalsystems von Nestlé verbinden. Sie verwandeln Talentdaten in strategische Erkenntnisse, bauen robuste Nachfolge- und Führungskräfteentwicklungspraktiken auf und treiben die Umsetzung in einem komplexen globalen Prozess voran. Dies ist Ihre Gelegenheit, Kultur, Wettbewerbsfähigkeit und zukunftsorientierte Fähigkeiten als #OneOperations zu stärken.

Wie Sie einen Einfluss ausüben werden:

• Gestalten und steuern Sie die Talentstrategie von #OneOperations global und stimmen Sie sie mit dem Operational Masterplan von Nestlé, der Corporate Talent Agenda und den zukünftigen Fähigkeitsbedarfen der Operations ab.
• Leiten Sie die Talentagenden für Operations, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Entwicklung von Führungspipelines für wichtige globale, regionale und operative Rollen.
• Verwandeln Sie Talentinsights, Arbeitskräfterdaten und externe Benchmarks in klare Prioritäten, die stärkere Führungsentscheidungen unterstützen.
• Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren zusammen, um zukünftige Operationsfähigkeiten zu definieren und skalierbare Lösungen für Führung, Technik, digitale und KI-gestützte Entwicklung zum Leben zu erwecken.
• Stärken Sie die Talent- und Entwicklungspraktiken, von Karrieregesprächen und Entwicklungsplänen bis hin zu Mentoring, herausfordernden Aufgaben, Beschleunigungsprogrammen und interner Mobilität.
• Bringen Sie Konsistenz und Transparenz in die globalen Talentprozesse über drei Zonen hinweg, indem Sie starke Governance, Analytik und Datenqualität nutzen, um die Auswirkungen zu messen.

Was Sie erfolgreich macht:

• Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement für Führungsrollen mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Talentbewertungen, die robuste Führungspipelines aufbauen.
• Ein starkes Verständnis von Operations mit dem strategischen und operativen Gespür, um Geschäftsprioritäten, Talentbedarfe und Nachfolgeeinblicke in praktische Entwicklungs- und Umsetzungspläne zu verbinden.
• Agil im Umgang mit Daten, Nutzung von Talentanalysen, Dashboards und Arbeitskräfterkenntnissen, um Lücken vorherzusehen, Prioritäten zu schärfen und schnellere, evidenzbasierte Talententscheidungen zu treffen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte in Operations und in den Märkten, einschließlich Führungskräften auf Executive-Ebene, zu beeinflussen und herauszufordern, während Sie vertrauensvolle Partnerschaften über HR, Kompetenzzentren und das gesamte Unternehmen aufbauen.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch mit der Fähigkeit, Botschaften für ein breites Publikum anzupassen und vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Mut, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierliches Lernen demonstrieren.

Als #OneOperations stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns.

Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben gedeihen können:

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten für bürobasierten Rollen.
• Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
• Leistungsabhängiger Bonus.
• Gesundheitsbeiträge und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Starker Arbeitgeberbeitrag zu Ihrer Altersvorsorge.
• Großzügige Elternzeit und umfassende Unterstützungslösungen für Familien.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können:

Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und sind gerne bereit, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.

Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talentakquise, Interviews und einen Business Case mit dem Einstellungsteam, eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde. Daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.