Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke, vielfältige Talentpipelines auf.
- Unternehmen: Nestlé, ein globales Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Innovation.
- Vorteile: Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten und eine respektvolle Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit vielen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und beeinflusse positive Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Standort: Vevey, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit 100%
Vertragsart / -dauer: Temporärer Vertrag, 12 Monate über Randstad für Nestlé
Startdatum: ASAP
Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern.
Als Talent Acquisition Partner bei Nestlé ist es deine Mission, die Talente zu identifizieren und anzuziehen, die das Unternehmenswachstum, Innovation und Leistung ermöglichen. Du wirst einen Unterschied machen, indem du datengestützte Einstellungsstrategien entwirfst, starke Talentpipelines aufbaust, Diversitätsinitiativen förderst und eng mit HR Business Partnern, Einstellungsmanagern, Kandidaten und externen Partnern zusammenarbeitest. Dies ist deine Gelegenheit, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen, ein positives Erlebnis für Kandidaten und Stakeholder zu schaffen und zum Erfolg von Nestlé in der Schweiz beizutragen.
Für diese Rolle sind Kenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch erforderlich.
Wie du einen Einfluss als Talent Acquisition Partner haben wirst:
- Leite den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatenansprache und -auswahl bis hin zu Interviews, Bewertungen und Angebotsmanagement.
- Entwickle und führe Sourcing-Strategien aus, um starke, vielfältige Talentpipelines für kritische Rollen aufzubauen.
- Baue vertrauensvolle Beziehungen zu HRBPs, Einstellungsmanagern und externen Partnern auf, um ein hervorragendes Erlebnis für Kandidaten und Stakeholder zu bieten.
- Nutze Daten und Markteinblicke, um Einstellungsentscheidungen zu informieren und Rekrutierungstrends in umsetzbare Strategien zu übersetzen.
- Trage zu Talent Acquisition-Strategien bei und unterstütze aktiv Initiativen zur Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
- Arbeite nahtlos über Funktionen und Zeitzonen hinweg, um ein konsistentes und qualitativ hochwertiges Talent Acquisition-Erlebnis zu schaffen.
Was dich erfolgreich macht:
- Frühere Erfahrung im internen oder Agentur-Talent Acquisition mit einem starken Verständnis der besten Praktiken in der Rekrutierung.
- Starke Fähigkeiten im aktiven Sourcing, Pipeline-Aufbau und Marktforschung.
- Fähigkeit, effektiv über Kulturen hinweg zu arbeiten und Beziehungen zu Stakeholdern in verschiedenen Funktionen und Zeitzonen zu managen.
- Analytische Denkweise, ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Neugier, Problemlösungsfähigkeiten und starke Aufmerksamkeit für Details.
- Kenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch sind unerlässlich.
- Mut, Zusammenarbeit, Schnelligkeit und kontinuierliches Lernen demonstrieren.
Bei Nestlé stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, dein Wachstum und Wohlbefinden zu unterstützen, damit du bei der Arbeit und im Leben gedeihen kannst:
- Spannende Möglichkeiten, deine Karriere auf deine Weise zu entwickeln, über verschiedene Marken, Unternehmen, Funktionen und Regionen hinweg.
- Flexible Arbeitsbedingungen, die Kreativität und Zusammenarbeit fördern.
- Eine Kultur des Respekts, mit Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Kern.
- Ein dynamisches internationales Umfeld, das dich ermächtigt zu lernen, dich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst:
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und stellen gerne angemessene Vorkehrungen bereit, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.
Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Interview mit Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir dir, frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Bleibe wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Unternehmens-E-Mail-Adressen kontaktieren und niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses anfordern.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Nestlé S.A.
Nestlé ist ein hervorragender Arbeitgeber in Schwerin, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung, sondern auch zahlreiche Vorteile bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einem engagierten Team, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt, schaffen wir eine positive Arbeitsumgebung, die Raum für persönliches Wachstum und berufliche Herausforderungen bietet. Unsere moderne Kantine sorgt zudem für eine gesunde Ernährung während der Arbeit, was den Alltag noch angenehmer macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Nestlé S.A.:Finde heraus, was Nestlé S.A. besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé S.A. vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Nestlé S.A. verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
