Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Top-Talente für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Nestlé, ein führendes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Kultur mit einem starken Fokus auf Kandidatenerfahrung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Fließend in Französisch, Deutsch und Englisch sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Nestlé in Vevey, Schweiz, sucht einen Talent Acquisition Partner, um Top-Talente zu identifizieren und anzuziehen, datengestützte Einstellungsstrategien zu entwerfen, Pipelines aufzubauen und mit HR-Partnern, Einstellungsmanagern, Kandidaten und externen Partnern zusammenzuarbeiten. Diese Rolle betont eine starke Kandidatenerfahrung und Diversitätsinitiativen.
Die Position erfordert:
- Kenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch
- Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess
- Stakeholder-Management
- Leidenschaft für kontinuierliches Lernen
Bilingual Talent Acquisition Partner — Hybrid, 12-Month Role Arbeitgeber: Nestlé
Nestlé ist ein hervorragender Arbeitgeber in Schwerin, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine fundierte Ausbildung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einer eigenen Kantine, die täglich frisch kocht, sorgt Nestlé dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Work-Life-Balance genießen können.
