Head of Talent - Global Operations

Standort: Vevey, Schweiz, mit globaler Verantwortung

Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit

Vertragsart / Dauer: Unbefristet

Startdatum: ASAP

Bewerbungsfrist: 14. August 2026

Schließen Sie sich uns an, um Kultur, Wettbewerbsfähigkeit und zukunftsorientierte Fähigkeiten in #OneOperations zu stärken! Ihre Mission als Head of Talent - Global Operations bei Nestlé ist es, die Richtung vorzugeben und die Talentagenda für #OneOperations in drei Zonen zu steuern, um die Stärke der Führungsebene und zukunftsorientierte Fähigkeiten zu formen, die Fokus, Geschwindigkeit und Wirkung in großem Maßstab ermöglichen.

Wir sind eine globale Gemeinschaft von über 150.000 Kollegen entlang der Wertschöpfungskette – Fertigung, Engineering, Supply Chain, Qualität, Beschaffung und Landwirtschaft – die Fokus, Geschwindigkeit und bedeutende Auswirkungen für die Verbraucher vorantreiben.

Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie ein echtes Interesse an Operations mitbringen und die Unternehmens-Talentprioritäten mit den operativen Realitäten des größten Mitarbeiterökosystems von Nestlé verbinden, Talentdaten in strategische Erkenntnisse umwandeln, robuste Nachfolge- und Führungskräfteentwicklungspraktiken aufbauen und die Umsetzung über einen komplexen globalen Prozess vorantreiben.

Wie Sie einen Einfluss als Head of Talent – Global Operations ausüben werden:

• Gestalten und steuern Sie die #OneOperations Talentstrategie global und stimmen Sie sie mit dem Nestlé Operational Masterplan, der Corporate Talent Agenda und den zukünftigen Fähigkeitsbedarfen der Operations ab.
• Leiten Sie die senioren Talentagenden für Operations, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Entwicklung von Führungspipelines für wichtige globale, regionale und operationale Rollen.
• Wandeln Sie Talentinsights, Arbeitskräfterdaten und externe Benchmarks in klare Prioritäten um, die stärkere Führungsentscheidungen unterstützen.
• Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren zusammen, um zukünftige Operationsfähigkeiten zu definieren und skalierbare Lösungen für die Entwicklung von Führungskräften, technischen, digitalen und KI-gestützten Lösungen zum Leben zu erwecken.
• Stärken Sie die Talent- und Entwicklungspraktiken, von Karrieregesprächen und Entwicklungsplänen bis hin zu Mentoring, herausfordernden Aufgaben, Beschleunigungsprogrammen und interner Mobilität.
• Bringen Sie Konsistenz und Transparenz in die globalen Talentprozesse über drei Zonen hinweg, indem Sie starke Governance, Analytik und Datenqualität nutzen, um die Auswirkungen zu messen.

Was Sie erfolgreich macht:

• Umfangreiche Erfahrung im Talentmanagement für Führungsrollen, mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Talentbewertungen, die robuste Führungspipelines aufbauen.
• Ein starkes Verständnis von Operations, mit dem strategischen und operativen Gespür, um Geschäftsprioritäten, Talentbedarfe und Nachfolgeeinblicke in praktische Entwicklungs- und Umsetzungspläne zu verbinden.
• Agil im Umgang mit Daten, Nutzung von Talentanalysen, Dashboards und Arbeitskräfterkenntnissen, um Lücken vorherzusehen, Prioritäten zu schärfen und schnellere, evidenzbasierte Talententscheidungen zu treffen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte in Operations und in den Märkten, einschließlich Führungskräften auf Executive-Ebene, zu beeinflussen und herauszufordern, während vertrauensvolle Partnerschaften über HR, Kompetenzzentren und das gesamte Unternehmen aufgebaut werden.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, Botschaften für ein breites Publikum anzupassen und vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Mut, Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und kontinuierliches Lernen demonstrieren.

Als #OneOperations stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum und Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben gedeihen können:

• Flexible Arbeitsoptionen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten für bürobasierten Rollen.
• Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
• Leistungsabhängiger Bonus.
• Gesundheitsbeiträge und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
• Starker Arbeitgeberbeitrag zu Ihrem Rentenplan.
• Großzügige Elternzeit und umfassende Familienunterstützungslösungen.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können:

Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und freuen uns, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten. Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talentakquise, Interviews und einen Business Case mit dem Einstellungsteam, eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.