Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentstrategie und forme die Führungskräfte von morgen.
- Unternehmen: Nestlé, ein globales Unternehmen mit über 150.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, großzügige Urlaubsregelungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Wachstum und Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Kultur und verbessere die Wettbewerbsfähigkeit weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64710 - 79090 € pro Jahr.
- Work model: Hybrid / Full time
- Contract type / duration: Permanent
- Deadline for applications: 14 August 2026
Join us in our mission to strengthen Culture, Competitiveness, and future-ready Capabilities across #One Operations!
As Head of Talent - Global Operations at Nestlé, your mission is to set the direction and govern the talent agenda for #One Operations across three zones, shaping the senior leadership strength and future-ready capabilities that enable Focus, Speed and Impact at scale.
We are a global community of 150K+ colleagues across the value chain – Manufacturing & Engineering, Supply Chain, Quality, Procurement and Agriculture – driving focus, speed and meaningful impact for consumers.
You will make a difference by bringing a genuine interest in Operations and connecting Corporate Talent priorities with the operational realities of Nestlé’s largest people ecosystem, turning talent data into strategic insight, building robust succession and leadership development practices, and driving execution across a complex global process.
This is your opportunity to strengthen culture, competitiveness, and future-ready capabilities as #One Operations.
- How you’ll make an impact as Head of Talent – Global Operations
- Shape and drive the #One Operations Talent Strategy globally, aligning it with the Nestlé Operational Masterplan, Corporate Talent agenda and the future capability needs of Operations.
- Lead senior talent agendas for Operations, including succession planning, talent reviews and leadership pipeline development for key global, regional and operational roles.
- Turn talent insights, workforce data and external benchmarks into clear priorities that support stronger leadership decisions.
- Work with Centres of Excellence to define future Operations capabilities and bring scalable leadership, technical, digital and AI-enabled development solutions to life.
- Strengthen talent and development practices, from career conversations and development plans to mentoring, stretch assignments, acceleration programmes and internal mobility.
- Bring consistency and transparency to global talent processes across three zones, using strong governance, analytics and data quality to measure impact.
- What Will Make You Successful
- Extensive experience in Talent Management for senior roles, with a strong track record in succession planning, leadership development and talent reviews that build robust leadership pipelines.
- A strong understanding of Operations, with the strategic and operational acumen to connect business priorities, talent needs and succession insights into practical development and deployment plans.
- Agile with data, using talent analytics, dashboards and workforce insights to anticipate gaps, sharpen priorities and drive faster, evidence-based talent decisions.
- Demonstrated ability to influence and challenge senior leaders in Operations and in the markets, including Executive-level stakeholders, while building trusted partnerships across HR, Centres of Excellence and the broader business.
- Outstanding communication skills in English, with the ability to tailor messages for a wide range audiences and build trusted relationships at all levels of the organisation.
- Demonstrating courage, collaboration, speed and continuous learning.
As #One Operations, we place people at the core of everything we do.
Our benefits are designed to support your growth and wellbeing, so you can thrive at work and in life:
- Flexible working options, including hybrid work possibilities for office-based roles.
- Paid holidays beyond legal requirements.
- Learning and development opportunities to grow your career.
- Performance-based bonus.
- Healthcare contribution and access to the Employee Assistance Program.
- Strong employer contribution to your pension plan.
- Generous parental leave and comprehensive family support solutions.
- Attractive employee discounts across various products and services.
- What To Expect From Our Hiring Process
We are committed to an inclusive and respectful hiring experience and are happy to provide reasonable accommodations if needed.
Our workplaces are fully accessible and supported by a strong safety culture, with modern installations and procedures to ensure a safe environment for everyone.
The hiring process typically includes a video interview with Talent Acquisition, interviews and a business case with the hiring team, a final discussion and an offer.
We review applications as they are received and close the role once a strong list of relevant candidates is identified, so we encourage you to apply early.
All information is treated confidentially.
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent - Global Operations Arbeitgeber: Nestlé
Nestlé ist ein hervorragender Arbeitgeber in Schwerin, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine fundierte Ausbildung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einer eigenen Kantine, die täglich frisch kocht, sorgt Nestlé dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Work-Life-Balance genießen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent - Global Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nestlé aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nestlé, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent - Global Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nestlé klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nestlé die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
