Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und betreue Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Nestlé, ein führendes Unternehmen in Ernährung, Gesundheit und Wellness.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Entwicklungsgespräche und flexible Sportangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Team mit unendlichen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Talentmanagement und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Biessenhofen liegt im Herzen des Allgäus, mit einem wundervollen Blick auf die Alpen und tollen Karriereaussichten. Hier sorgen wir mit bekannten Marken wie BEBA, NESTLÉ HEALTH SCIENCE oder THOMY für eine ausgewogene Ernährung. In Deutschland und auf der ganzen Welt.
Das Wichtigste auf einen Blick:
- Standort: Biessenhofen
- Bereich: Personal
- Arbeitszeit: Teilzeit (70%)
- Vertrag: zunächst befristet auf ein Jahr
- Start: so bald wie möglich
- Reisen: nicht erforderlich
So bringst du dich ein und uns voran:
- Beratung von Führungskräften: Fach- und Führungskräfte unterstützt du kompetent bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen und steuerst personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Mitarbeiterbetreuung: Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis und bist die erste Ansprechperson in allen personalrelevanten operativen und strategischen Themen.
- Talent Management: Durch die Identifikation und Förderung von Potenzialträgern gestaltest du aktiv Talent- und Nachfolgeplanung in deinem Betreuungsbereich.
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Arbeitsrechtliche Fragestellungen klärst du unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
- Recruiting: Von Fach- und Führungskräften bis hin zu Auszubildenden begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst passende Talente für das Unternehmen.
- Projekte & Zusammenarbeit: Mit deinem Know-how bringst du dich in HR-Projekte ein und arbeitest eng mit internen (Center of Expertises, Service Center) sowie externen Ansprechpartnern (Behörden, Arbeitgeberverband) zusammen.
So passen wir zusammen:
- Fachliche Qualifikation: Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation bringst du die ideale Grundlage für diese Position mit.
- Kommunikationsstärke: Dank deiner hohen Sozialkompetenz, deines sicheren Auftretens und deines Verhandlungsgeschicks gelingt es dir, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen.
- Eigenverantwortung: Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus und ermöglicht es dir, auch komplexe Themen souverän zu steuern.
- Analytisches Denken: Mit deiner unternehmerischen Denkweise erkennst du Zusammenhänge schnell, entwickelst passende Lösungen und behältst stets die Ergebnisse im Blick.
- Proaktivität & Lösungsorientierung: Herausforderungen gehst du aktiv an und überzeugst durch deine Fähigkeit, pragmatische und nachhaltige Lösungen zu finden.
- Arbeitsrechtliche Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ermöglichen es dir, personalrelevante Fragestellungen sicher und praxisnah zu begleiten.
Deine Vorteile:
- Entwickle dich weiter: Unsere jährlichen Entwicklungsgespräche mit deiner Führungskraft helfen dir dabei herauszufinden, wo deine berufliche Reise weitergehen kann.
- Ab Tag eins in guten Händen: Damit du dich schnell bei uns einlebst und du alles Wichtige von Anfang an kennenlernst, stricken wir für dich deinen individuellen Onboarding-Plan.
- 30 Tage Urlaub: Pausen und Auszeiten sind wichtig. Darum haben bei Nestlé alle Mitarbeiter:innen mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben.
- Gesund und lecker essen: In unserer Kantine kannst du in der Mittagspause mit deinen Kolleg:innen ganz entspannt und gut essen.
- Mach, was dir gefällt: Wir bieten in Kooperation mit WellPass eine flexible Möglichkeit um (fast) jedem Sport oder Wellnessangebot nachgehen zu können.
Gleich bewerben! Diese Position wird nach Tarif bezahlt. Basierend auf deiner relevanten Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahresgehalt (auf Vollzeitbasis) für diese Stelle bei mindestens 67 TEUR brutto. Wir sind gespannt darauf, dich kennenzulernen. Schick uns deine Bewerbung einfach über unser Job-Portal. Deine Ansprechpartnerin ist Kathrin Doser.
Werde Teil von etwas Großem: Nestlé eröffnet dir unendliche Möglichkeiten. Mit unseren auf der ganzen Welt beliebten Marken sind wir führend in Ernährung, Gesundheit und Wellness. Eine echte Chance, das Leben von Millionen Menschen positiv zu beeinflussen. Vom Frühstück bis zum Abendessen, von medizinischer Ernährung bis zum gesunden Snack für Vierbeiner, vom nachhaltigen Anbau bis zur umweltverträglichen Verpackung. So vieles ist schon da, mach es jetzt noch besser. In einem Team aus unterschiedlichsten Charakteren, die miteinander und voneinander lernen – be a force for good.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Nestlé
Nestlé in Frankfurt bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und analytisches Denken fördert. Mit modernster Büroausstattung, einer zentralen Lage und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch Coaching und regelmäßige Praktikantenrunden, bist du Teil eines großen Netzwerks, das dir hilft, wertvolle Kontakte zu knüpfen. Zudem sorgen wir für eine faire Vergütung und ein angenehmes Arbeitsklima, in dem du deine Ideen einbringen und die Zukunft der Ernährung mitgestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Nestlé anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Nestlé erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Nestlé beitragen kannst!
