Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Getränke und verbessere das Leben der Menschen.
- Unternehmen: Nestlé Waters, ein Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Urlaubstage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusiver Einstellungsprozess mit modernen Arbeitsplätzen und Sicherheitskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das positive Veränderungen in der Welt bewirken möchte.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Personalprozessen und fließende Kommunikation in Französisch, Deutsch und Englisch.
HR Business Partner Operations – Nestlé Waters (Suisse) SA
Location: Henniez, Switzerland
Work model: Office-based with hybrid flexibility / 80%-100%
Contract type / duration: Permanent
Be a force for good and accelerate change that improves lives and the planet.
As a HR Business Partner Operations at Nestlé Waters, your mission is to co-pilot the people agenda for operations, manufacturing and supply chain while shaping a strong apprenticeship experience. You’ll make a difference by collaborating closely with people managers, employee representatives, apprentices, trainers and cross-functional teams. This is your opportunity to unlock the future of beverages and craft experiences that elevate everyday living.
How you’ll make an impact as a HR Business Partner Operations
- Driving people strategies and workforce planning that enable strong operational performance across manufacturing and supply chain.
- Shaping effective organization design and supporting smooth transitions that help teams adapt, grow and deliver.
- Building inclusive talent and performance practices that strengthen engagement, development and team effectiveness.
- Partnering with employee representatives to foster constructive relationships, trust and a fair working environment.
- Developing apprenticeship and trainee pathways that prepare future talent and support high-quality learning experiences.
- Leading people projects and compliance activities that support safe, efficient and sustainable operations.
What Will Make You Successful
- Bringing strong knowledge of people processes, with a focus on workforce planning, talent development, organization design and compensation.
- Applying sound understanding of Swiss labour law and employment practices to guide confident, compliant decisions.
- Using collaboration, learning agility, courage and speed to coach managers and support teams through change.
- Collaborating with empathy, resilience and adaptability to build trusted relationships across different stakeholder styles.
- Communicating fluently in French, German and English.
At Nestlé Waters, we place people at the heart of everything we do.
Our benefits are designed to support your growth and wellbeing, so you can thrive at work and in life:
- Flexible working options, including hybrid work possibilities (for office-based roles)
- Paid holidays beyond legal requirements
- Learning and development opportunities to grow your career
- Performance based bonusHealthcare contribution and access to the Employee Assistance Program
- Strong employer contribution to your pension plan
- Generous parental leave and comprehensive family support solutions
- Attractive employee discounts across various products and service
What To Expect From Our Hiring Process
We are committed to an inclusive and respectful hiring experience and are happy to provide reasonable accommodations if needed. Our workplaces are fully accessible and supported by a strong safety culture, with modern installations and procedures to ensure a safe environment for everyone.
The hiring process typically includes a video interview with Talent Acquisition, an interview with the hiring team, and a final discussion and offer. We review applications as they are received and close the role once a strong list of relevant candidates is identified, so we encourage you to apply early. All information is treated confidentially.
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HR Business Partner Operations - Nestlé Waters (Suisse) SA Arbeitgeber: Nestlé
Nestlé in Frankfurt bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und analytisches Denken fördert. Mit modernster Büroausstattung, einer zentralen Lage und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch Coaching und regelmäßige Praktikantenrunden, bist du Teil eines großen Netzwerks, das dir hilft, wertvolle Kontakte zu knüpfen. Zudem sorgen wir für eine faire Vergütung und ein angenehmes Arbeitsklima, in dem du deine Ideen einbringen und die Zukunft der Ernährung mitgestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Operations - Nestlé Waters (Suisse) SA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nestlé aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nestlé, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Operations - Nestlé Waters (Suisse) SA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nestlé klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nestlé die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
