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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für die Personalverwaltung und Mitarbeiterbetreuung verantwortlich sein.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Fertigungsindustrie mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Unternehmenskultur und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Leidenschaft für HR haben und idealerweise erste Erfahrungen mitbringen.
- Andere Informationen: Die Position befindet sich in unserer modernen Fabrik, die mit neuester Technologie ausgestattet ist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Übersicht Position
Standort: Fabrik , Schweiz
Unternehmen: Nestlé Schweiz S.A.
Beschäftigungsgrad: 60%
Vertragsart: befristet bis 31. Dezember 2026
Anstellungsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Benefits
- Internationales Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Nach Absprache Möglichkeit, gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten
- Durchschnittlich 41-Stunden-Woche bei einem 100% Pensum
- Min. 25 Tage Ferien pro Jahr, je nach Alter mehr
- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
- 13. Monatslohn und Bonusmöglichkeit
- Leistungen der Pensionskasse über dem gesetzlichen Minimum
- Beiträge an die Krankentaggeldversicherung zu 100% vom Arbeitgeber bezahlt
- Viele Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und persönlichen Entfaltung
Kurzüberblick Position
550 Mitarbeitende, die für die Herstellung hochwertiger Säuglingsnahrung für das In- und Ausland zuständig sind, prägen das dynamische, hochautomatisierte Arbeitsumfeld der Fabrik Konolfingen. Dies stellt täglich hohe Ansprüche an unser Team in Bezug auf Einhaltung von Hygienebestimmungen und Arbeitssicherheit. Möchten auch Sie Teil unseres Teams sein?
Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources suchen wir eine kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit für die Stelle als HR Generalist:in.
Ein Tag im Leben eines/-r HR Generalist:in:
- Eintrittsschulungen : Planung und Durchführung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeitende
- Weiterbildungen und Trainings : Organisation und Durchführung diverser Trainings
- Nestlé Projekte : Koordination und Unterstützung von Corporate Social Responsibility (CSR) Initiativen sowie Mitarbeiterumfragen
- Audit : Vorbereitung und Unterstützung bei internen und externen Audits
- KV Lernende : Ansprechperson der KV-Lernenden
Das macht Sie erfolgreich
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und abgeschlossene Weiterbildung als Sachbearbeiter:in HR
- Abgeschlossene Berufsbildner Ausbildung oder Bereitschaft diese zu absolvieren
- Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil
- Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke, hohe Sozialkompetenz, Flexibilität und Aufgeschlossenheit
- Teamfähige und selbstständige Persönlichkeit, die Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Engagement zeigt
- Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP oder SuccessFactors von Vorteil
Wir bei Nestlé wollen dazu beitragen, eine bessere und gesündere Welt zu gestalten, Menschen zu einem gesünderen Leben zu inspirieren und in einem Umfang und Tempo zu arbeiten, das einen Unterschied macht. Wir tun dies, indem wir ein vielfältiges, freundliches, unterstützendes und kollaboratives Umfeld fördern, das positiven Wandel hervorruft, Innovationen begrüsst und Menschen und Teams befähigt, zu gewinnen.
Sie möchten für die ganz Kleinen auf dieser Welt Grosses bewirken? Werden Sie Teil von Nestlé und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome etc.) direkt online zu.
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Hr Generalistin Arbeitgeber: Nestlé
Kontaktperson:
Nestlé HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalistin
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend. Besuche lokale HR-Events oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen in der Fabrik zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, mit denen HR-Teams in der Fertigungsindustrie konfrontiert sind. Zeige in Gesprächen, dass du diese Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf die Mitarbeiterentwicklung und -bindung in einem Produktionsumfeld beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Recherchiere aktuelle Projekte oder Initiativen von StudySmarter und bringe diese in Gesprächen ein, um dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalistin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige für die Position als HR Generalistin sorgfältig zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die in der Beschreibung genannt werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle in der Fabrik wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Erfahrungen in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst. Gehe auf deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Fähigkeit ein, in einem Fabrikumfeld zu arbeiten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und die Philosophie der Firma verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Expertin unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Branche passt. Ein gepflegtes Äußeres und selbstbewusstes Auftreten können einen positiven ersten Eindruck hinterlassen.