Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Initiativen und verbessere die Mitarbeitererfahrung in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Nestlé, ein globales Unternehmen mit über 40 Nationalitäten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bedeutenden Projekts und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen; starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49608 - 60632 € pro Jahr.
Standort: La Tour-de-Peilz, Schweiz
Vertragsart / Dauer: Befristet – 12 Monate
Geplanter Starttermin: Oktober 2026
Sei eine Kraft für das Gute und mache deinen NeStep mit Nestlé. NeStep ist eine einzigartige 12-monatige immersive Erfahrung bei Nestlé in der Schweiz für frischgebackene Absolventen, die schnell lernen, mit Sinn wachsen und einen Einfluss ausüben möchten. Ab dem ersten Tag verbringen Sie mindestens die Hälfte Ihrer Zeit mit einem bedeutenden Projekt, kombiniert mit strukturiertem Lernen und kontinuierlicher Mentoring.
Als NeStep Talent in HR & Business Processes bei Nestlés Global Procurement Organisation besteht Ihre Mission darin, die Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Personal- und Geschäftsinitiativen zu unterstützen, die das Mitarbeitererlebnis, das Engagement und die operative Effizienz verbessern. Sie arbeiten eng mit HR-Fachleuten, Geschäftsführern und Stakeholdern aus verschiedenen Funktionen und Regionen zusammen, tragen zu Projekten, Prozessverbesserungen und datengestützten Erkenntnissen bei und sammeln praktische Erfahrungen in einem vielfältigen internationalen Umfeld.
Wir operieren in einem wirklich globalen Maßstab und bringen über 40 Nationalitäten in drei dynamischen Zentren in der Schweiz, Panama und Malaysia zusammen. Dies ist Ihre Chance, Innovation, Nachhaltigkeit und Auswirkungen im großen Maßstab voranzutreiben und Wertschöpfung durch verantwortungsbewusst beschaffte Lieferungen in verschiedenen Kategorien sicherzustellen.
Wie Sie als NeStep Talent in HR & Business Operations einen Unterschied machen werden:
- Unterstützen Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Gemeinschaftsbildung, die das Mitarbeitererlebnis im Schweizer Hub und der breiteren Nestrade-Organisation stärken.
- Tragen Sie zu wichtigen Aktivitäten im Lebenszyklus der Mitarbeiter bei, einschließlich Onboarding, organisatorischen Veränderungen, Mitarbeiterbewegungen und Abgängen, um ein reibungsloses und positives Erlebnis für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Arbeiten Sie an HR- und Geschäftsprojekten, indem Sie Stakeholder koordinieren, den Fortschritt überwachen und die erfolgreiche Umsetzung von Initiativen unterstützen.
- Bereiten Sie personenbezogene Daten und Leistungsindikatoren auf und analysieren Sie diese, um Erkenntnisse zu gewinnen und informierte Entscheidungen zu unterstützen.
- Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen und zur Verbesserung der Arbeitsweise durch kontinuierliche Verbesserung, digitale Werkzeuge und innovative Lösungen.
Was Sie erfolgreich macht:
- Aktueller Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Management, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
- Starkes Interesse an HR, Mitarbeitererfahrung, Projektkoordination und Geschäftsabläufen.
- Fähigkeit, Informationen zu analysieren, Trends zu identifizieren und Erkenntnisse in Empfehlungen umzusetzen.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Proaktiv, neugierig und einfallsreich, mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Lösungen zu suchen.
- Nachgewiesene digitale Agilität und Kenntnisse in Microsoft Office-Tools, insbesondere PowerPoint und Excel; Vertrautheit mit KI-Tools ist von Vorteil.
- Perfekte Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich).
- Neugier, Empathie und Ambition mitbringen.
Teilnahmebedingungen:
- Absolvent einer Schweizer Hochschule (Bachelor- oder Masterabschluss innerhalb der letzten 12 Monate).
- Nur Schweizer Staatsangehörige, EU/EFTA-Staatsangehörige oder C-Bewilligungsinhaber.
Bei Nestlé stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben gedeihen können:
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten (für bürobasierten Rollen).
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Mentoring und Coaching.
- Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
- Gesundheitsbeiträge und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
- Potenzielle Belohnung für herausragende Beiträge.
Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können:
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und freuen uns, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten. Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Interview mit der Talentakquise, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir prüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Stelle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Bereit zu lernen, zu wachsen und eine Kraft für das Gute zu sein?
NeStep Talent in HR and Business Operations Arbeitgeber: Nestlé
Nestlé in Frankfurt bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Kreativität und analytisches Denken fördert. Mit modernster Büroausstattung, einer zentralen Lage und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung durch Coaching und regelmäßige Praktikantenrunden, bist du Teil eines großen Netzwerks, das dir hilft, wertvolle Kontakte zu knüpfen. Zudem sorgen wir für eine faire Vergütung und ein angenehmes Arbeitsklima, in dem du deine Ideen einbringen und die Zukunft der Ernährung mitgestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so NeStep Talent in HR and Business Operations erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Nestlé ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Nestlé zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um NeStep Talent in HR and Business Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Nestlé erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
