Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und Prozessen im Mitarbeiterzyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, Networking-Möglichkeiten und Unterstützung bei deinem Bachelor-Studium.
- Weitere Informationen: Ideal für Studierende, die eine Karriere im HR anstreben.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in die HR-Welt und entwickle deine Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Gute Englisch- und Französischkenntnisse sowie Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Au sein de l’équipe des ressources humaines, vous apporterez du support aux RH Business Partners et fournirez un soutien opérationnel aux différents processus du cycle de vie des employés, de l’acquisition et développement des talents, de la gestion de la performance et de la formation et travaillerez sur différents projets en ressources humaines.
Cette place de stage pré-HEG est réservée uniquement pour des personnes voulant effectuer un Bachelor dans une Haute École Suisse. Pour ces études, il est nécessaire de valider 1 an d'expérience professionnelle avant de commencer. Les profils en cours de Bachelor ou de Master ne seront pas traités, nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Descriptif des activités- Maintien et suivi des dossiers personnels et des données dans les systèmes SAP et Success Factor
- Collaboration avec l’équipe RH opérationnelle Employee Services concernant les différents processus du cycle de vie des employés (transfert interne, prolongation et fin de contrat, retraite, jubilaire, promotion, augmentation de salaire, congé maternité, etc.)
- Elaboration de rapports de données RH en fonction des besoins et vérification de données
- Support aux collaborateurs sur différentes questions RH
- Préparation des sessions annuelles Talents et Performance avec les RH Business Partners (organisation des meetings, communication, préparation des supports de présentations)
- Préparation et organisation des sessions mensuelles Welcome Session et Welcome Visit
- Support à l’organisation des évènements dans l’entreprise
- Support sur la communication interne
- Gestion de projets en autonomie ou en support à l’équipe des ressources humaines
- Langues : Français et Anglais courant (oral et écrit)
- Qualités : Organisation, orientation service et résultat, esprit d’équipe, ouverture et curiosité, souci du détail
- Aisance avec les systèmes informatiques
Lieu de travail : Vevey
Stagiaire Pré-HEG - Ressources Humaines (Youth) Arbeitgeber: Nestlé
Unser Unternehmen in Vevey bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die sich auf die Entwicklung junger Talente konzentriert. Als Stagiaire im Bereich Ressourcenmanagement haben Sie die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten, während Sie von einem engagierten Team profitieren, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation schätzt, und bieten Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stagiaire Pré-HEG - Ressources Humaines (Youth) erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Nestlé. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stagiaire Pré-HEG - Ressources Humaines (Youth) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Nestlé einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestlé vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Nestlé von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Nestlé zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Nestlé mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
