Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein Reporting-Ökosystem für Talent Acquisition und automatisiere Prozesse.
- Unternehmen: Nestlé, ein führendes Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und Unterstützung durch Mentoring während des gesamten Programms.
- Warum dieser Job: Lerne durch praktische Erfahrungen und mache einen echten Unterschied in der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Frischgebackener Absolvent mit Interesse an Datenanalyse und digitalen Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49608 - 60632 € pro Jahr.
Standort: Vevey, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid
Vertragsart / Dauer: Befristet – 12 Monate
Geplanter Starttermin: ASAP
NeStep ist eine einzigartige 12-monatige immersive Erfahrung bei Nestlé in der Schweiz für frischgebackene Absolventen, die schnell lernen, mit Sinn wachsen und einen Einfluss ausüben möchten. Ab dem ersten Tag verbringen Sie mindestens die Hälfte Ihrer Zeit mit einem bedeutenden Projekt, kombiniert mit strukturiertem Lernen und kontinuierlicher Betreuung.
Als NeStep Talent im Bereich Talent Acquisition Analytics & Operations bei Nestlé besteht Ihre Mission darin, zu vereinfachen, zu automatisieren und zu stärken, wie Talent Acquisition-Insights erstellt, geteilt und genutzt werden. Sie werden einen Unterschied machen, indem Sie eng mit Kollegen aus der Talent Acquisition, HR Business Partnern und Führungskräften zusammenarbeiten, um zuverlässige Reporting-Lösungen zu entwickeln, die Teamentscheidungen unterstützen und ein reibungsloses Erlebnis für Teams und Kandidaten gewährleisten. Dies ist Ihre Gelegenheit, durch praktische Erfahrungen zu lernen, mit Unterstützung zu wachsen und die Zukunft zu gestalten, die Sie sich für sich selbst und die Welt um Sie herum vorstellen.
Wie Sie als NeStep Talent im Bereich Talent Acquisition Analytics & Operations einen Einfluss ausüben werden
- Entwicklung eines klaren Talent Acquisition Reporting-Ökosystems durch Kartierung wichtiger Datenquellen, Dashboards, Indikatoren und Zielgruppen.
- Automatisierung von Reporting-Schritten zur Verbesserung der Effizienz, Stärkung der Datenqualität und Reduzierung manueller Arbeiten für das Team.
- Erstellung zugänglicher Dashboards und Insights, die Stakeholdern helfen, informierte, datengestützte Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.
- Integration externer Rekrutierungstrends und Benchmarks zur Bereicherung der Analyse und Unterstützung strategischer Personalgespräche.
- Unterstützung der operativen Exzellenz in Rekrutierungsaktivitäten durch Interviewplanung, Einwanderungsprozess, Finanzverwaltung und Organisation von Karrieremessen.
Was Sie erfolgreich macht
- Sie sind ein frischgebackener Absolvent mit einem starken akademischen Hintergrund in Analytik, Daten oder digitalen Technologien und haben ein großes Interesse daran, Daten und digitale Werkzeuge zur Verbesserung von Prozessen zu nutzen.
- Sie sind organisiert, lösungsorientiert und fühlen sich wohl dabei, in einer sich ständig verändernden Prioritätenumgebung zusammenzuarbeiten.
- Sie haben das Selbstbewusstsein, klar mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und zu einem positiven Erlebnis für Kandidaten, Einstellungsteams und Kollegen beizutragen.
- Sie sprechen fließend Englisch; Französisch oder Deutsch wären von Vorteil.
- Sie bringen Neugier, Empathie und Ehrgeiz mit.
Teilnahmebedingungen
- Sie sind ein Absolvent einer Schweizer Hochschule (Bachelor- oder Masterabschluss innerhalb der letzten 12 Monate).
- Nur Schweizer Staatsangehörige, EU/EFTA-Staatsangehörige oder Inhaber eines C-Ausweises.
Bei Nestlé stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum und Ihr Wohlbefinden zu unterstützen, damit Sie bei der Arbeit und im Leben gedeihen können:
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten (für bürobasierten Rollen)
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Mentoring und Coaching
- Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus
- Gesundheitsbeiträge und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
- Potenzielle Belohnung für herausragende Beiträge
Was Sie von unserem Einstellungsprozess erwarten können
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und freuen uns, angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenn dies erforderlich ist. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.
Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talent Acquisition, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Stelle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir Ihnen, sich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Bleiben Sie wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Unternehmens-E-Mail-Adressen kontaktieren und niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses anfordern.
Bereit zu lernen, zu wachsen und ein Kraft für das Gute zu sein?
Talent Acquisition Analytics & Operations – NeStep (Hybrid) Arbeitgeber: Nestlé
Nestlé ist ein hervorragender Arbeitgeber in Schwerin, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine fundierte Ausbildung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einer eigenen Kantine, die täglich frisch kocht, sorgt Nestlé dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Work-Life-Balance genießen können.
