Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne Talente, die das Wachstum und die Innovation bei Nestlé vorantreiben.
- Unternehmen: Nestlé, ein globales Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten und eine respektvolle Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit vielen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und beeinflusse die Zukunft von Nestlé in der Schweiz.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und fließende Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern. Als Talent Acquisition Partner bei Nestlé besteht deine Mission darin, die Talente zu identifizieren und anzuziehen, die das Unternehmenswachstum, Innovation und Leistung ermöglichen. Du wirst einen Unterschied machen, indem du datengestützte Einstellungsstrategien entwirfst, starke Talentpipelines aufbaust, Diversitätsinitiativen förderst und eng mit HR Business Partnern, Einstellungsmanagern, Kandidaten und externen Partnern zusammenarbeitest. Dies ist deine Gelegenheit, Einstellungsentscheidungen zu beeinflussen, ein positives Erlebnis für Kandidaten und Stakeholder zu schaffen und zum Erfolg von Nestlé in der Schweiz beizutragen.
Für diese Rolle sind Kenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch erforderlich.
Standort: Vevey, Schweiz
Arbeitsmodell: Hybrid / Vollzeit 100%
Vertragsart / Dauer: Temporärer Vertrag, 12 Monate über Randstad für Nestlé
Startdatum: ASAP
Wie du als Talent Acquisition Partner einen Einfluss ausüben wirst
- Leite den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Anwerbung und Auswahl von Kandidaten bis hin zu Interviews, Bewertungen und Angebotsmanagement.
- Entwickle und führe Sourcing-Strategien aus, um starke, vielfältige Talentpipelines für kritische Rollen aufzubauen.
- Baue vertrauensvolle Beziehungen zu HRBPs, Einstellungsmanagern und externen Partnern auf, um ein hervorragendes Erlebnis für Kandidaten und Stakeholder zu bieten.
- Nutze Daten und Markteinblicke, um Einstellungsentscheidungen zu informieren und Rekrutierungstrends in umsetzbare Strategien zu übersetzen.
- Trage zu den Strategien der Talentakquise bei und unterstütze aktiv Initiativen zur Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion.
- Arbeite nahtlos über Funktionen und Zeitzonen hinweg, um ein konsistentes und qualitativ hochwertiges Erlebnis in der Talentakquise zu schaffen.
Was dich erfolgreich machen wird
- Frühere Inhouse- oder Agenturerfahrung in der vollständigen Talentakquise mit einem starken Verständnis der besten Praktiken im Recruiting.
- Starke Fähigkeiten im aktiven Sourcing, im Aufbau von Pipelines und in der Marktanalyse.
- Fähigkeit, effektiv über Kulturen hinweg zu arbeiten und Beziehungen zu Stakeholdern in verschiedenen Funktionen und Zeitzonen zu pflegen.
- Analytische Denkweise, ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, Neugier, Problemlösungsfähigkeiten und starke Aufmerksamkeit für Details.
- Kenntnisse in Englisch, Französisch und Deutsch sind unerlässlich.
- Mut, Zusammenarbeit, Schnelligkeit und kontinuierliches Lernen demonstrieren.
Bei Nestlé stellen wir die Menschen in den Mittelpunkt unseres Handelns
Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, dein Wachstum und Wohlbefinden zu unterstützen, damit du bei der Arbeit und im Leben gedeihen kannst:
- Spannende Möglichkeiten, deine Karriere auf deine Weise in verschiedenen Marken, Unternehmen, Funktionen und Regionen zu entwickeln.
- Flexible Arbeitsbedingungen, die Kreativität und Zusammenarbeit fördern.
- Eine Kultur des Respekts, mit Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Kern.
- Ein dynamisches internationales Umfeld, das dich ermächtigt zu lernen, dich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst
Wir setzen uns für ein inklusives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und freuen uns, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig barrierefrei und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten.
Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Interview mit der Talentakquise, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion sowie ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert wurde, daher empfehlen wir dir, dich frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Nestlé
Nestlé ist ein hervorragender Arbeitgeber in Schwerin, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine fundierte Ausbildung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einer eigenen Kantine, die täglich frisch kocht, sorgt Nestlé dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Work-Life-Balance genießen können.
