Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People- und Culture-Welt aktiv mit und baue ein starkes HR-Team auf.
- Unternehmen: Nesto, ein innovatives Unternehmen mit einer vertrauensvollen Kultur.
- Vorteile: Vertrauensurlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Personalplanung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und präge unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre HR-Erfahrung, Leidenschaft für Menschen und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du siehst den People-Bereich als Hebel für gesundes Unternehmenswachstum? Bei Nesto gestaltest Du unsere gesamte People- und Culture-Welt aktiv mit – vom Recruiting über Employer Branding bis hin zur Führungskräfteentwicklung und dem Aufbau einer Unternehmenskultur, auf die wir jeden Tag stolz sind.
Tätigkeiten
- HR-Fundament aufbauen: Du etablierst die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen (Arbeitsverträge, Prozesse, Compliance nach deutschem Arbeitsrecht) für ein Unternehmen auf dem Weg von 50 auf 150 Mitarbeitende.
- Modernes Recruiting: Du gestaltest bei Nesto einen Recruiting Prozess mit, um die richtigen Talente zur richtigen Zeit an Board zu holen - mit Fokus auf Tech- und SaaS-Profile.
- Performance & Feedback: Du baust das Performance-Management- und unsere Feedback-Kultur weiter aus, welche Wachstum möglich macht und Leads sowie Teams echte Orientierung gibt.
- Employer Branding & Talent Acquisition: Du positionierst Nesto als attraktiven Arbeitgeber am Markt und baust die Kanäle und Botschaften auf, die uns die richtigen Talente gewinnen lassen.
- Organisationsentwicklung: Mit wachsendem Team entwickelst Du unsere Organisationsstruktur weiter und legst erste Grundlagen für Vergütungsstrukturen und Compensation & Benefits.
- Teamaufbau: Sobald es die Organisation trägt, baust Du Dein eigenes People-Team auf und entwickelst es weiter.
Anforderungen
Deine Persönlichkeit
- Du passt zu uns, wenn Du nicht nur HR kannst, sondern Menschen begeistern kannst und unser Unternehmen mitgestalten möchtest.
- Du übernimmst Verantwortung und stehst zu Entscheidungen, auch wenn sie unbequem sind.
- Du hast Freude daran, Kultur aktiv mitzugestalten und Menschen wachsen zu lassen.
- Du bringst Leidenschaft, Energie und positive Hartnäckigkeit mit.
Deine Erfahrungen
- 5-8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer gestaltenden statt rein administrativen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in Performance-Management- und Feedback-Systemen.
- Nachgewiesene Recruiting-Erfahrung, idealerweise im Tech- oder SaaS-Umfeld über Ländergrenzen hinaus.
- Erfahrung mit EOS oder einem vergleichbaren Operating-Framework ist von Vorteil.
- Erfahrung in Employer Branding und Talent Acquisition.
- Deutsch fließend und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Effizienzsteigerung in HR-Prozessen ist von Vorteil.
- Wohnort in Karlsruhe oder Umgebung von Vorteil für den regelmäßigen Austausch vor Ort oder Bereitschaft ab und zu nach Karlsruhe zu kommen.
Team
Du bist bei uns genau richtig, wenn …
- Dich unsere Vorteile ansprechen: Freue Dich auf Vertrauensurlaub, flexibel gestaltbare Arbeitszeiten in einem modernen Bürogebäude sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Du eine Unternehmenskultur voller Vertrauen erleben willst: Wir ziehen alle an einem Strang und schenken uns gegenseitig einen Vertrauensvorschuss. Wir suchen nicht nach Fehlern, sondern nach Lösungen und feiern unsere Erfolge gegenseitig.
- Du Teil unseres Geheimcodes werden willst: Unser hochmotiviertes Team eint die Leidenschaft für unser gemeinsames Tun und unsere Produkte. Mit einem großartigen Teamspirit, Kreativität und Begeisterung, verfolgen wir gemeinsam unsere Ziele. Leidenschaft ist unser Geheimcode.
- Du bereit bist Verantwortung zu übernehmen: Als motiviertes Team-Mitglied kannst Du bei Nesto unsere Kultur und unsere Produkte entscheidend prägen und gemeinsam im Team Großartiges für unsere Kunden erreichen.
Genau Dein Ding? Du teilst unsere Werte und fühlst Dich angesprochen? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Bei Nesto erwarten Dich eine inspirierende berufliche Herausforderung, ein dynamisches Team und die Möglichkeit, aktiv an unserer Erfolgsgeschichte mitzuschreiben. Werde Teil unserer innovativen Community und gestalte die Zukunft von Dir selbst und der Personalplanung entscheidend mit!
Bewerbungsprozess
- Erster Call
- Video-Interview
- Triff das Team
Team Lead / Head of People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: Nesto Software GmbH
Nesto ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachstumsorientierten Umgebung zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensurlaub und einem modernen Büro fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in der Deine Ideen und Dein Engagement geschätzt werden. Zudem hast Du die Chance, Deine Karriere aktiv zu gestalten und in einer Schlüsselposition im Finance-Bereich zu wachsen, während Du Teil eines leidenschaftlichen und kreativen Teams bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead / Head of People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nesto Software GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nesto Software GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead / Head of People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nesto Software GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nesto Software GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nesto Software GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
