Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine neue, inklusive Kita und gestalte das pädagogische Konzept.
- Arbeitgeber: Nestwärme- Berlin e.V. ist ein engagierter Träger für frühkindliche Bildung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern in einer offenen und vertrauensvollen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der frühkindlichen Bildung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Die Stelle beginnt ab sofort mit 35 Stunden pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenausschreibung für die Leitung der Kita am Hallesche Ufer 60. Ab sofort! Der Träger Nestwärme- Berlin e.V. eröffnet zum 01.08.2025 eine neue, inklusive Kindertagestätte für 48 Kinder, im Alter von einem Jahr bis zum Schuleintritt. Unser pädagogischer Schwerpunkt liegt auf dem Early-Excellence Ansatz.
Eine offene, inklusive und vertrauensvolle Atmosphäre zu Kindern, Eltern und innerhalb des Teams sind uns sehr wichtig. Die Mitwirkung an der Konzeptionsgestaltung, der Personalakquise und dessen Auswahl, sowie die Umsetzung des Eingewöhnungskonzeptes ist erwünscht und wird vorausgesetzt.
Dafür eine Kitaleitung ab 35 Stunden.
Kitaleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Nestwärme e.V. - AIDS Beratung von AIDS-betroffenen Familien
Kontaktperson:
Nestwärme e.V. - AIDS Beratung von AIDS-betroffenen Familien HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kitaleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über den Early-Excellence Ansatz und bereite Beispiele vor, wie du diesen in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Kita-Leitung zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Konzeptionsgestaltung und Personalakquise klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir, wie du ein inklusives und vertrauensvolles Team aufbauen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Eltern in deinem persönlichen Gespräch. Bereite Geschichten oder Erfahrungen vor, die deine Fähigkeiten und deinen Ansatz verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kitaleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über Nestwärme- Berlin e.V.: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Träger und die neue Kindertagesstätte. Verstehe deren pädagogischen Ansatz, insbesondere den Early-Excellence Ansatz, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Leitung der Kita darlegst. Betone deine Erfahrungen in der Konzeptionsgestaltung und Personalakquise sowie deine Fähigkeit, eine inklusive Atmosphäre zu schaffen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Position der Kitaleitung wichtig sind. Hebe besondere Erfolge oder Projekte hervor, die deine Eignung unterstreichen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen klar und professionell präsentiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nestwärme e.V. - AIDS Beratung von AIDS-betroffenen Familien vorbereitest
✨Verstehe den Early-Excellence Ansatz
Informiere dich gründlich über den Early-Excellence Ansatz, da dies der pädagogische Schwerpunkt der Kita ist. Sei bereit, deine eigenen Ideen und Erfahrungen in Bezug auf diesen Ansatz zu teilen.
✨Bereite Beispiele für Teamarbeit vor
Da eine vertrauensvolle Atmosphäre innerhalb des Teams wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Konfliktlösung parat haben. Zeige, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Präsentiere deine Konzepte zur Eingewöhnung
Da die Umsetzung des Eingewöhnungskonzepts vorausgesetzt wird, bereite dich darauf vor, deine Ansätze und Methoden zur Eingewöhnung von Kindern zu erläutern. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen zur Personalakquise stellen
Zeige dein Interesse an der Personalakquise, indem du Fragen dazu stellst, wie das Team aufgebaut werden soll. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Leitung interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung eines starken Teams.
