HR Business Partner - 1 Year Fixed Term Contract (f/m/d)

LuxExperience ist die führende digitale, Multi-Brand-Luxusgruppe und das Online-Shopping-Ziel für Luxusliebhaber weltweit. LuxExperience betreibt ein Portfolio einiger der angesehensten Marken im digitalen Luxus und schafft Gemeinschaften für Luxusenthusiasten mit einzigartigen digitalen und physischen Erlebnissen. Mytheresa, NET-A-PORTER und MR PORTER bieten hochgradig kuratierte Auswahlen der prestigeträchtigsten Luxusmarken weltweit an, darunter Damenmode, Herrenmode, Kinderbekleidung, feinen Schmuck & Uhren sowie Lifestyle-Produkte. YOOX, das das Off-Price-Segment von LuxExperience bildet, ist das führende Ziel für den mehrmarken Off-Season Online-Luxus-Einkauf. Die an der NYSE gelistete Gruppe operiert weltweit.

Über die Rolle

Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d), um unsere Geschäftseinheiten an mehreren europäischen Standorten zu unterstützen. Diese Position wird zunächst als 1-jähriger befristeter Vertrag angeboten.

In dieser Rolle sind Sie direkt verantwortlich für den Mitarbeiterlebenszyklus und die Partnerschaft mit Führungskräften für bestimmte Geschäftseinheiten in Deutschland, Italien, dem Vereinigten Königreich und Spanien. Wir erwarten nicht, dass Sie von Anfang an in jedem lokalen rechtlichen Rahmen, Prozess oder Tool vollständig versiert sind. Stattdessen schätzen wir starke analytische Fähigkeiten, hohe Anpassungsfähigkeit und eine echte Begeisterung für kontinuierliches Lernen und das Beherrschen neuer betrieblicher und rechtlicher Umgebungen.

Was Sie tun werden

• Internationale HR-Verantwortung: Agieren Sie als dedizierter, voll verantwortlicher HR Business Partner für bestimmte Geschäftseinheiten und Teams in Deutschland, Italien, dem Vereinigten Königreich und Spanien und bauen Sie starke, dauerhafte Beziehungen zu Managern an allen Standorten auf.
• Strategische Beratung: Verwalten Sie unabhängig eine Vielzahl von HR-bezogenen Themen und agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte in allen zugewiesenen Regionen.
• Arbeitsrecht & Sparring: Dienen Sie als wichtiger Sparringspartner für die Führungsebene in allen Personal- und Arbeitsrechtsangelegenheiten, um die vollständige rechtliche Konformität sicherzustellen und eine effektive Konfliktlösung voranzutreiben.
• Kern-HR-Prozesse: Leiten und treiben Sie Führungskräfte durch wichtige jährliche HR-Zyklen, einschließlich Leistungsbewertungen, Nachfolgeplanung und Gehaltsüberprüfungen.
• Beziehungsmanagement: Bauen und pflegen Sie langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Linienmanagern und liefern Sie proaktive HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• HR-Projekte: Treiben Sie regionale und grenzüberschreitende HR-Projekte voran und übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Konzeption, Einführung und Umsetzung lokaler Initiativen.

Wer Sie sind

• Bildung & Erfahrung: Ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich sowie mehr als 2 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist, der verschiedene Geschäftseinheiten verwaltet.
• Bereitschaft zu lernen: Ein hohes Maß an Initiative und ein starkes Engagement, neue Themen zu meistern - von länderspezifischen Arbeitsgesetzen (deutsch, italienisch, britisch oder spanisch) bis hin zu HR-Tools, Systemen und lokalen Arbeitsplatzpraktiken.
• HR- & Rechtskenntnisse: Solide Grundlagen in den wichtigsten HR-Funktionen. Praktische Kenntnisse des italienischen und/oder deutschen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
• Kommunikation & Stakeholder-Management: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz im effektiven Umgang mit Stakeholdern auf allen Führungsebenen.

Was wir bieten

• Bis zu 32 Tage Urlaub, abhängig von der Dienstzeit, beginnend mit 28 Tagen
• Mobiles Büro mit bis zu 20% Ihrer insgesamt vertraglich vereinbarten Stunden (je nach Job und Position)
• 10 Tage/Jahr mobiles Büro im Ausland in EU-Ländern (je nach Job und Position)
• Sprachkurse
• Mitarbeiterrabatt von bis zu 30%
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ermäßigtes Mitgliedschaftsangebot für ausgewählte Sportplattformen & Fitnessstudios
• Ermäßigtes Reisekartenangebot
• Individuelle Unterstützung bei psychischer Gesundheit & Wohlbefinden (z.B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
• Sozialer Tag
• Aktienkaufplan für Mitarbeiter

LuxExperience ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Menschen mit einer vielfältigen Hintergründen zur Bewerbung. Wir erkennen die Vorteile an, die Vielfalt für unseren Arbeitsplatz, unser Geschäft und unsere Kunden mit sich bringt. Wir heißen alle Bewerbungen willkommen und werden diese unabhängig von Rasse und Nationalität, Religion, Farbe, Geschlecht, Schwangerschaft oder verwandten medizinischen Bedingungen, Elternstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als Person mit Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigen. Wenn Sie angemessene Anpassungen benötigen, um Ihre Bewerbung abzuschließen, zögern Sie bitte nicht, uns dies mitzuteilen.

Erfahrungsstufe: Mid-Senior Level

Arbeitsplatztyp: Hybrid