Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze Führungskräfte in mehreren europäischen Ländern.
- Unternehmen: LuxExperience, führende digitale Luxusgruppe mit einem Portfolio renommierter Marken.
- Vorteile: Bis zu 32 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Strategie für internationale Standorte.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder Betriebswirtschaft und über 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
LuxExperience ist die führende digitale, Multi-Brand-Luxusgruppe und das Online-Shopping-Ziel für Luxusliebhaber weltweit. LuxExperience betreibt ein Portfolio einiger der angesehensten Marken im digitalen Luxus und schafft Gemeinschaften für Luxusenthusiasten mit einzigartigen digitalen und physischen Erlebnissen. Mytheresa, NET-A-PORTER und MR PORTER bieten hochgradig kuratierte Auswahlen der prestigeträchtigsten Luxusmarken weltweit an, darunter Damenmode, Herrenmode, Kinderbekleidung, feinen Schmuck & Uhren sowie Lifestyle-Produkte. YOOX, das das Off-Price-Segment von LuxExperience bildet, ist das führende Ziel für den mehrmarken Off-Season Online-Luxus-Einkauf. Die an der NYSE gelistete Gruppe operiert weltweit.
Über die Rolle
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d), um unsere Geschäftseinheiten an mehreren europäischen Standorten zu unterstützen. Diese Position wird zunächst als 1-jähriger befristeter Vertrag angeboten.
In dieser Rolle sind Sie direkt verantwortlich für den Mitarbeiterlebenszyklus und die Partnerschaft mit Führungskräften für bestimmte Geschäftseinheiten in Deutschland, Italien, dem Vereinigten Königreich und Spanien. Wir erwarten nicht, dass Sie von Anfang an in jedem lokalen rechtlichen Rahmen, Prozess oder Tool vollständig versiert sind. Stattdessen schätzen wir starke analytische Fähigkeiten, hohe Anpassungsfähigkeit und eine echte Begeisterung für kontinuierliches Lernen und das Beherrschen neuer betrieblicher und rechtlicher Umgebungen.
Was Sie tun werden
- Internationale HR-Verantwortung: Agieren Sie als dedizierter, voll verantwortlicher HR Business Partner für bestimmte Geschäftseinheiten und Teams in Deutschland, Italien, dem Vereinigten Königreich und Spanien und bauen Sie starke, dauerhafte Beziehungen zu Managern an allen Standorten auf.
- Strategische Beratung: Verwalten Sie unabhängig eine Vielzahl von HR-bezogenen Themen und agieren Sie als strategischer Partner für Führungskräfte in allen zugewiesenen Regionen.
- Arbeitsrecht & Sparring: Dienen Sie als wichtiger Sparringspartner für die Führungsebene in allen Personal- und Arbeitsrechtsangelegenheiten, um die vollständige rechtliche Konformität sicherzustellen und eine effektive Konfliktlösung voranzutreiben.
- Kern-HR-Prozesse: Leiten und treiben Sie Führungskräfte durch wichtige jährliche HR-Zyklen, einschließlich Leistungsbewertungen, Nachfolgeplanung und Gehaltsüberprüfungen.
- Beziehungsmanagement: Bauen und pflegen Sie langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Linienmanagern und liefern Sie proaktive HR-Strategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- HR-Projekte: Treiben Sie regionale und grenzüberschreitende HR-Projekte voran und übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Konzeption, Einführung und Umsetzung lokaler Initiativen.
Wer Sie sind
- Bildung & Erfahrung: Ein Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich sowie mehr als 2 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Generalist, der verschiedene Geschäftseinheiten verwaltet.
- Bereitschaft zu lernen: Ein hohes Maß an Initiative und ein starkes Engagement, neue Themen zu meistern - von länderspezifischen Arbeitsgesetzen (deutsch, italienisch, britisch oder spanisch) bis hin zu HR-Tools, Systemen und lokalen Arbeitsplatzpraktiken.
- HR- & Rechtskenntnisse: Solide Grundlagen in den wichtigsten HR-Funktionen. Praktische Kenntnisse des italienischen und/oder deutschen Arbeitsrechts sind von Vorteil.
- Kommunikation & Stakeholder-Management: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit nachweislicher Erfolgsbilanz im effektiven Umgang mit Stakeholdern auf allen Führungsebenen.
Was wir bieten
- Bis zu 32 Tage Urlaub, abhängig von der Dienstzeit, beginnend mit 28 Tagen
- Mobiles Büro mit bis zu 20% Ihrer insgesamt vertraglich vereinbarten Stunden (je nach Job und Position)
- 10 Tage/Jahr mobiles Büro im Ausland in EU-Ländern (je nach Job und Position)
- Sprachkurse
- Mitarbeiterrabatt von bis zu 30%
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ermäßigtes Mitgliedschaftsangebot für ausgewählte Sportplattformen & Fitnessstudios
- Ermäßigtes Reisekartenangebot
- Individuelle Unterstützung bei psychischer Gesundheit & Wohlbefinden (z.B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
- Sozialer Tag
- Aktienkaufplan für Mitarbeiter
LuxExperience ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Menschen mit einer vielfältigen Hintergründen zur Bewerbung. Wir erkennen die Vorteile an, die Vielfalt für unseren Arbeitsplatz, unser Geschäft und unsere Kunden mit sich bringt. Wir heißen alle Bewerbungen willkommen und werden diese unabhängig von Rasse und Nationalität, Religion, Farbe, Geschlecht, Schwangerschaft oder verwandten medizinischen Bedingungen, Elternstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als Person mit Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigen. Wenn Sie angemessene Anpassungen benötigen, um Ihre Bewerbung abzuschließen, zögern Sie bitte nicht, uns dies mitzuteilen.
Erfahrungsstufe: Mid-Senior Level
Arbeitsplatztyp: Hybrid
HR Business Partner - 1 Year Fixed Term Contract (f/m/d) Arbeitgeber: NET-A-PORTER
LuxExperience ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine inspirierende und evolutionäre Reise bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell fördern wir eine kollaborative und dynamische Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt wird und individuelle Wachstumschancen bestehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigeninitiative belohnt, sowie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - 1 Year Fixed Term Contract (f/m/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NET-A-PORTER ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NET-A-PORTER zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - 1 Year Fixed Term Contract (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NET-A-PORTER erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NET-A-PORTER vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
