Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: LuxExperience, führende digitale Luxusgruppe mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Bis zu 32 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierung für eine der besten Marken im Luxussegment.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Who We Are
Lux Experience is the leading digital, multi‑brand luxury group and the online shopping destination for luxury enthusiasts worldwide.
Lux Experience operates a portfolio of some of the most distinguished store brands in digital luxury and creates communities for luxury enthusiasts with unique digital and physical experiences.
Mytheresa, NET‑A‑PORTER and MR PORTER, jointly comprising the luxury segments of Lux Experience, offer highly curated edits of the most prestigious luxury brands across the world, featuring womenswear, menswear, kidswear, fine jewelry & watches, and lifestyle products.
YOOX, which forms the off‑price segment of Lux Experience, is the leading destination for multi‑brand off‑season online luxury shopping.
The NYSE listed group operates worldwide.
To support our Talent Attraction team we are searching for a Talent Attraction Manager (f/m/d) to be based in our Munich office.
Please note this is a one‑year fixed term contract.
What You Will Do
- Own end‑to‑end recruitment from intake to offer, ensuring an efficient, quality‑driven process.
- Partner with hiring managers to build structured assessments, manage expectations, and provide market insights.
- Collaborate with Talent Sourcers to design and execute targeted pipelines aligned with business goals.
- Deliver an elite, high‑touch interview journey to position Mytheresa as an employer of choice.
- Build strategic external partnerships with agencies, universities, and industry networks.
- Support the team on strategic recruitment projects, employer branding, and operational workflow improvements.
Who You Are
- Minimum 3+ years of full‑time, progressive recruitment experience in a fast‑paced environment.
- Minimum of 1 year of hands‑on, advanced experience utilizing the Workday Recruiting module.
- Confidence and fluency in using advanced AI tools within the recruitment workflow (e. g., sourcing, screening, automation).
- Fully fluent in both German and English (written and spoken).
- Advanced proficiency with Linked In Recruiter and modern passive sourcing platforms.
- University degree in Human Resources, Business, Law, or a related field.
- Strong ability to influence, prioritize, negotiate, and constructively push back with stakeholders.
What We Offer
- Up to 32 days of holiday, depending on the length of service, starting with 28 days
- Mobile office with up to 20% of your total contracted hours (job and position permitting)
- 10 days/year of mobile office abroad in EU‑countries (job and position permitting)
- Language courses
- Staff discount of up to 30%
- Company pension scheme
- Discounted membership for selected sports platforms & gyms
- Discounted travel card
- Individual support on mental health & well‑being (e. g. compatibility work and family life)
- Social Day
- Employee Share Purchase Plan
Lux Experience is an equal opportunities employer, we encourage people with a diverse range of backgrounds to apply.
We recognize and celebrate the benefits that diversity brings to our workplace, our business and our customers.
We welcome and will consider all applications regardless of race and nationality, religion, color, sex, pregnancy or related medical conditions, parental status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as an individual with a disability, or any other legally protected characteristics.
If you require any reasonable adjustments to complete your application, please do not hesitate to advise us accordingly.
Experience Level: Mid‑Senior level; Workplace Type: Hybrid
#J-18808-Ljbffr
Talent Attraction Manager - 1 Year FTC (f/m/d) Arbeitgeber: NET-A-PORTER
LuxExperience ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine inspirierende und evolutionäre Reise bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell fördern wir eine kollaborative und dynamische Arbeitsumgebung, in der Vielfalt geschätzt wird und individuelle Wachstumschancen bestehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Eigeninitiative belohnt, sowie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Attraction Manager - 1 Year FTC (f/m/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NET-A-PORTER ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NET-A-PORTER zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Attraction Manager - 1 Year FTC (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NET-A-PORTER erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NET-A-PORTER vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
