Director, Private Equity Channel

Über Net at Work

Net at Work wurde 1996 gegründet und ist einer der größten Technologieberater und Lösungsanbieter in Nordamerika für kleine und mittelständische Unternehmen. Unsere preisgekrönte Beratung bietet ein umfangreiches Portfolio an Technologien der nächsten Generation, Branchenexpertise, Implementierungs- und Managed Services, um Organisationen zu helfen, den Wert aus den transformativen Vorteilen der Technologie zu schöpfen. Durch die Integration von ERP-, HCM- und/oder CRM-Lösungen bietet Net at Work einzigartige, branchenspezifische Lösungen und Betriebsplattformen, die es Unternehmen ermöglichen, im digitalen Zeitalter wettbewerbsfähiger zu sein.

Über diese Position

Eine unserer Hauptangebote ist unsere Fractional CIO & Advisory-Praxis – ein Elite-Team ehemaliger CIOs und IT-Führungskräfte, die Organisationen durch IT-Strategie, Geschäftstransformation und Wertschöpfungsinitiativen führen. Wir suchen einen erfahrenen Vertriebs- und Wachstumsprofi, der die Entwicklung unseres Private Equity-Kanals für diese Praxis leitet. Diese hochwirksame Rolle ist verantwortlich für die Identifizierung, den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu Private Equity-Firmen und deren Portfoliounternehmen – um das Wachstum unserer Fractional CIO & Advisory-Praxis voranzutreiben und Wege zu schaffen, um das breitere Angebot von Net at Work dort zu erweitern, wo es angebracht ist.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat Direktor-Positionen in der Beratung, Geschäftsentwicklung oder IT-Leitung innegehabt, mit direkter Erfahrung in der Private Equity-Branche – sei es durch die Unterstützung von PE-unterstützten Unternehmen, die Zusammenarbeit mit oder als operativer Partner oder den Verkauf von IT-Strategiedienstleistungen im Mittelstand. Sie bringen ein starkes kommerzielles Gespür und die Glaubwürdigkeit mit, um selbstbewusst mit Führungskräften sowohl bei PE-Firmen als auch bei Portfoliounternehmen zu kommunizieren. Eine ideale Kandidatin oder ein idealer Kandidat bringt auch bestehende Beziehungen zu PE-Firmen mit, die in kleine bis mittelständische Unternehmen in Branchen wie Fertigung, Distribution, professionelle Dienstleistungen und Bauwesen investieren.

Dies ist eine Remote-Position und erfordert bis zu 25% Reisen innerhalb der USA.

Aufgaben

• Beziehungen zu PE-Firmen, operativen Partnern und Führungskräften von Portfoliounternehmen aufbauen und pflegen.
• Den Wert unserer Fractional CIO & Advisory-Dienstleistungen fördern – einschließlich digitaler Transformation, Software- und Anbieterauswahl, IT-Leitung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Als vertrauenswürdiger Berater für PE-Firmen und Portfolio-Leitungen fungieren, um Möglichkeiten zur Risikominderung, Beschleunigung der Wertschöpfung und Modernisierung durch Technologie zu identifizieren.
• Mit internen Lieferteams zusammenarbeiten, um die richtigen Berater mit Kundenmöglichkeiten abzustimmen.
• Net at Work bei ausgewählten Branchenveranstaltungen, PE-Netzwerkfunktionen und Engagements von Portfoliounternehmen vertreten.
• Zur Go-to-Market-Strategie beitragen und die Positionierung verfeinern, um sich an die sich entwickelnden PE-Prioritäten anzupassen.

Anforderungen

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, Beratung oder Advisory-Rollen mit starker Exposition im Bereich Private Equity – oder direkte Erfahrung in der Private Equity.
• Vorheriger Erfolg in mittleren bis leitenden Vertriebs- oder Geschäftsentwicklungsrollen im Private Equity-Bereich.
• Nachweisliche Erfolge beim Verkauf oder der Bereitstellung von hochwertigen professionellen Dienstleistungen (z.B. Strategie, ERP, IT-Transformation, digitale Initiativen).
• Starkes Verständnis dafür, wie PE-Firmen arbeiten – einschließlich Deal-Zyklen, Wertschöpfungsplanung und Portfolio-Unterstützungsmodelle.
• Exekutive Präsenz mit hervorragenden Kommunikations-, Beziehungsaufbau- und beratenden Verkaufsfähigkeiten.
• Tiefes Verständnis für Beratung, Unternehmens-technologie und wie technische Lösungen in Geschäftsergebnisse übersetzt werden können.
• Selbststarter mit dem Antrieb, einen neuen Kanal aufzubauen und von Grund auf zu skalieren.
• Kollaborative, teamorientierte Denkweise.

Kundenanforderungen

Diese Stelle kann den Zugang zu Kundeninformationen, -systemen und/oder -räumlichkeiten erfordern. Daher kann diese Stelle die Genehmigung des Kunden für einen solchen Zugang als wesentliche Funktion erfordern.

Wesentliche Kompetenzen

• Client Champion – Übertreffen Sie unermüdlich die Erwartungen der Kunden.
• Problem Solver – Intelligent, analytisch, neugierig, wissbegierig und liebt Herausforderungen.
• Promise Keeper – Legen Sie großen Wert darauf, unser Wort zu halten und das Richtige zu tun.
• Collaborative Integrator – Teamplayer, Einiger, beziehungsorientiert, Win-Win-Sucher.
• Driven Intrapreneur – Übertreffen Sie Ziele mit unabhängigem kreativen Denken, Optimismus, Selbstvertrauen und einer positiven Einstellung.
• Inspiring Coach – Helfen Sie Mitarbeitern, Kunden und Partnern mit Wissen, Expertise, Erfahrung und situativer Flexibilität.

Vergütung und Leistungen

Grundgehaltsspanne: 165.000 bis 175.000 USD. Diese Position ist auch berechtigt für einen Bonus gemäß den Bedingungen des Unternehmensplans. Bitte beachten Sie, dass die angegebene Gehaltsspanne für diese Stelle nur eine allgemeine Richtlinie ist und keine Garantie für Vergütung oder Gehalt darstellt. Weitere Faktoren, die bei der Abgabe eines Angebots berücksichtigt werden, sind (aber nicht beschränkt auf) Erfahrung, einschließlich branchenspezifischer oder produktspezifischer Erfahrung, Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten sowie interne Gleichheit, Übereinstimmung mit Marktdaten und/oder anderen geltenden Gesetzen.

Wir bieten wettbewerbsfähige, erschwingliche und vielfältige Leistungsprogramme, die Ihre Gesundheit insgesamt unterstützen – vom gesunden Körper bis zum gesunden Geist. Diese Vorteile unterstützen Sie und Ihre Familie in allen Lebensbereichen:

• Gesundheit und Wohlergehen (Medizinisch, Zahnmedizinisch, Augenheilkunde)
• Unfall-, kritische Erkrankung und Krankenhausentschädigung
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP)
• Leben und AD&D-Versicherung
• Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung
• Flexible Ausgabenrechnungen
• Transport- und Parkkonten
• Gesundheitssparkonten (mit Unternehmensbeitrag)
• Rentenplanung (401k mit Matching-Beitrag)
• Rechtsleistungen
• Identitätsdiebstahlschutz
• Haustierversicherung
• Wellness-Programmanbieter

Bezahlter Urlaub, der pro Zahlungsperiode basierend auf den Dienstjahren ab 15 Tagen jährlich angesammelt wird. 8 bezahlte Feiertage pro Jahr, einschließlich 1 flexibler Feiertag. Die Informationen zu Vergütung und Leistungen sind zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung genau und unterliegen der Planberechtigung. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit mit oder ohne Vorankündigung zu ändern, vorbehaltlich der geltenden Gesetze.

EOE/Diversity & Inclusion Statement

Net at Work setzt sich dafür ein, die Kraft und das Potenzial unserer Mitarbeiter und Teams freizusetzen, indem wir einen lebendigen und integrativen Arbeitsplatz schaffen, an dem jeder Mitarbeiter sein Bestes geben kann. Wir verpflichten uns, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern, zu kultivieren und zu bewahren. Wir begrüßen und fördern die gerechte Behandlung unserer Mitarbeiter und streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung auf allen organisatorischen Ebenen und in allen Formen ist. Net at Work erkennt die Rechte aller Individuen auf gegenseitigen Respekt und die Akzeptanz anderer ohne Vorurteile aufgrund von Unterschieden jeglicher Art an. Net at Work ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für faire Einstellungspraktiken ein und schaffen ein einladendes Umfeld für alle Teammitglieder, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Alle Einstellungsentscheidungen bei Net at Work basieren auf den geschäftlichen Bedürfnissen, den Anforderungen der Stelle und den individuellen Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion oder Glauben, Familien- oder Elternstatus, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus oder einen anderen Status, der durch die Gesetze oder Vorschriften an den Standorten, an denen wir tätig sind, geschützt ist.