Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie und Entwicklung für Partnerverkäufe in der Schweiz.
- Unternehmen: NetApp, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Partnerschaften.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsumfeld, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit starken Wachstumschancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Cloud-Geschäfts und arbeite mit führenden Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Partnerengagement und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen einen kollaborativen, aufgeschlossenen und zukunftsorientierten Partner Sales Leader für die Schweiz. Der strategie- und wachstumsorientierte Channel Leader für die Schweiz wird operative Richtung und allgemeine Managementführung bieten, um überlegene Leistungsniveaus im Bereich Channel & Alliances zu erreichen. In dieser Rolle werden Sie die Strategie, Entwicklung und Umsetzung der Channel-Vertriebsinitiativen des Unternehmens in der Region leiten. Hauptverantwortlich sind Sie für den Aufbau und die Skalierung eines leistungsstarken Partner-Ökosystems, die Steigerung des Umsatzwachstums durch indirekte Vertriebskanäle und die Sicherstellung der Ausrichtung an globalen Go-to-Market-Strategien.
Als partnerzentriertes Unternehmen wird unser Erfolg von unseren Partnern und Distributoren getragen - und wir nehmen dies voll und ganz an. Daher ist die kontinuierliche Investition in unser Ökosystem eine Top-Priorität. Sie werden Teil des Partner-Teams für Westeuropa sein und Partner Account Manager sowie Technical Partner Leads in der Schweiz leiten. Unsere Mission ist es, mit unseren Partnern und Distributoren einen bedeutenden Einfluss zu schaffen, datengestützte Lösungen für unsere Kunden bereitzustellen und dazu beizutragen, die Schweiz zu einem noch attraktiveren Ort zum Leben und Arbeiten zu machen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Förderung des Bewusstseins und der Akzeptanz von NetApp’s Intelligent Data Infrastructure und Ausbau unseres Hybrid Cloud-Geschäfts durch enge Zusammenarbeit mit Channel-Partnern.
- Schlüsselinterface zwischen Vertrieb, Marketing, Lösungsarchitektur, Cloud, Ausschreibungen und Führungsteams.
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Joint Business Plans mit wichtigen Partnern.
- Enge Abstimmung mit der kommerziellen Vertriebsorganisation zur Identifizierung, Entwicklung und Unterstützung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Führung und Inspiration des Partnerteams zur Erzielung messbarer Auswirkungen auf dem Schweizer Markt.
Ihr Profil:
- Mindestens 8 Jahre nachweislicher Erfolg in der Partnerbindung und Ökosystementwicklung.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management von Mitarbeitern, einschließlich der Führung und Entwicklung leistungsstarker Partner-Vertriebsteams.
- Starke Erfahrung im Vertrieb von Cloud-Lösungen.
- Ein natürlicher Antrieb, eng mit Partnern zusammenzuarbeiten, um sowohl die Geschäftskontinuität als auch die langfristige Geschäftsentwicklung zu ermöglichen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die Partnerpräferenz für NetApp zu beeinflussen und den Share of Wallet zu erhöhen.
- Fähigkeit, NetApp Hybrid Cloud-Lösungen in Partnerstrategien und Geschäftsergebnisse zu übersetzen.
- Proaktive Denkweise bei der Identifizierung neuer Personas und der Aufdeckung von Möglichkeiten innerhalb von Partnerorganisationen.
- Starke Networking-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Menschen zu verbinden und Ökosysteme über unmittelbare Teams hinaus aufzubauen.
- Solides Verständnis der Branchenlandschaft und des Partner-Ökosystems.
- Selbstmotiviert, unternehmerische Denkweise mit starkem Verantwortungsbewusstsein.
- Fließend in Schweizerdeutsch und Englisch (schriftlich und mündlich), Französisch ist ein Plus.
Bei NetApp fördern wir ein hybrides Arbeitsumfeld, das darauf abzielt, Verbindung, Zusammenarbeit und Kultur für alle Mitarbeiter zu stärken. Dies bedeutet, dass die meisten Rollen ein gewisses Maß an Büro- und/oder persönlichen Erwartungen haben werden, die während des Rekrutierungsprozesses mitgeteilt werden.
Gleichberechtigter Arbeitgeber: NetApp verpflichtet sich nachdrücklich zur Chancengleichheit (EEO) und zur Einhaltung aller bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze, die Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder genetischen Informationen, Schwangerschaft, geschütztem Veteranenstatus und jeder anderen geschützten Klassifikation verbieten.
Partner Sales Leader Switzerland Arbeitgeber: NetApp, Inc.
NetApp ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung in der Schweiz bietet. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von Partnerbeziehungen und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und innovative Projekte. Die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsmodell zu arbeiten, sowie die Verpflichtung zu Chancengleichheit machen NetApp zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Einfluss in der Technologiebranche ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Sales Leader Switzerland erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Arbeit, die sie machen – das kann den Unterschied ausmachen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen im Partnervertrieb klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Sales Leader Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge direkt mit den Anforderungen der Position zusammenhängen. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NetApp, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Partnerlandschaft
Mach dich mit der Partnerlandschaft von NetApp vertraut. Informiere dich über die wichtigsten Partner und deren Rolle im Ökosystem. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Partnerschaften verstehst und wie du diese strategisch nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Bereich Partnerengagement und Teamführung demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen zu pflegen. Im Interview kannst du darüber sprechen, wie du in der Vergangenheit neue Geschäftsmöglichkeiten identifiziert und entwickelt hast, um das Wachstum durch Partner zu fördern.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der Partnerstrategien zeigen. Diskutiere, wie du proaktiv neue Personas identifizieren und Chancen innerhalb der Partnerorganisationen aufdecken würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch strategisch denkst.
