Senior Sales Director, Public Sector

NetApp sucht einen Senior Director, um ein etabliertes Verkaufsteam in Deutschland zu leiten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Wachstum des Unternehmens, den Aufbau starker Kunden- und Partnerbeziehungen sowie die Etablierung von NetApp als Marktführer in Deutschland. Der ideale Kandidat verfügt über ein tiefes Verständnis des öffentlichen Sektors in Deutschland, eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams sowie ein etabliertes Netzwerk von Beziehungen zu Führungskräften bei Kunden und wichtigen Branchenpartnern.

Jobanforderungen:

• Erfahrung in der Vertriebsleitung im öffentlichen Sektor in Deutschland innerhalb eines multinationalen Technologieunternehmens.
• Ein etabliertes Netzwerk von Beziehungen zu Führungskräften im öffentlichen Sektor und zu wichtigen Branchenpartnern.
• Persönliches Engagement für den Erfolg mit starken Führungsfähigkeiten und Fähigkeiten im Personalmanagement.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starkes Geschäftswissen und Fähigkeiten zur Finanzanalyse mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden GTM-Strategie für den öffentlichen Sektor.

Aufgaben:

• Leitung des Verkaufsteams im öffentlichen Sektor.
• Führung der Verkaufs- und Geschäftsentwicklungsaktivitäten innerhalb von Regierungs- oder öffentlichen Organisationen.
• Aufbau von Beziehungen, Entwicklung von Strategien und Erreichung von Verkaufszielen.
• Enge Zusammenarbeit mit strategischen Partnern von NetApp zur Maximierung von Umsatz und Kundenzufriedenheit.
• Bereitstellung von Führung und Richtung für ein Verkaufsteam, Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Erreichung von Verkaufszielen.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu verschiedenen internen Teams, um eine innovative Vision für das GTM-Geschäft im öffentlichen Sektor zu gewährleisten.
• Überwachung des täglichen Betriebs und Sicherstellung einer effizienten und effektiven Verwaltung von Geschäftsprozessen.
• Leitung von Talent- und Entwicklungsinitiativen zur Unterstützung der zukünftigen Geschäftsziele.
• Förderung einer positiven, integrativen Hochleistungskultur, die mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.

Bei NetApp fördern wir ein hybrides Arbeitsumfeld, das die Verbindung, Zusammenarbeit und Kultur für alle Mitarbeiter stärkt. Die meisten Rollen haben daher einige Anforderungen an Büro- und/oder persönliche Präsenz, die während des Rekrutierungsprozesses mitgeteilt werden.

Gleichstellungschancen: NetApp verpflichtet sich nachdrücklich zur Chancengleichheit und zur Einhaltung aller Gesetze, die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder genetischen Informationen verbieten.

Warum NetApp? Wir helfen unseren Kunden, Herausforderungen in Geschäftsmöglichkeiten umzuwandeln. Wir bieten ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, umfassende medizinische, zahnmedizinische, Wellness- und Sehpläne sowie Bildungsunterstützung und Zugang zu Rabatten.